31 يناير 2012
يفتح معرض توظيف أبوظبي 2012 أبوابه اليوم في مركز أبوظبي الوطني للمعارض، ويستمر نحو 3 أيام، طارحاً نحو ألفي فرصة عمل جديدة للمواطنين ومنح دراسية، من خلال أكثر من 100 جهة حكومية وخاصة مشاركة في الحدث.
وأكدت جهات مشاركة في بيانات صحفية منفصلة أمس عزمها البحث عن الكوادر المواطنة المؤهلة لشغل عدد من الوظائف الشاغرة لديها في عديد قطاعات، منها دوائر حكومية وبنوك وشركات اتصالات وتأمين وعقارات.
وتخصص الجهة المنظمة، شركة إنفورما للمعارض، أول يومين من الحدث للمواطنين فقط، في حين تفتح الباب لمشاركة جميع الجنسيات في اليوم الثالث.
أما يوم الأربعاء، فستكون الفترة الصباحية من الحادية عشرة صباحاً ولغاية الثانية ظهراً مخصصة للنساء فقط.
«القابضة العامة»
وتتطلع الشركة القابضة العامة المملوكة لحكومة إمارة أبوظبي إلى توظيف أكثر من 198 مواطناً خلال مشاركتها بالمعرض.
وتهدف الشركة من خلال مشاركتها في المعرض الذي ينظمه مجلس أبوظبي للتوطين وبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية، إلى إتاحة الفرصة للباحثين عن وظائف أو منح دراسية للتعرف عن كثب على التخصصات التي تحتاجها وشركاتها التابعة.
وقال المهندس سهيل بن عثعيث العامري الرئيس التنفيذي للشركة إن أبوظبي تشهد طفرة إقتصادية وصناعية متميزة وتحتاج إلى كفاءات فنية، مشيراً إلى أن الشركة تتواجد تحت مظلتها كثيرا من الشركات والمصانع التى تحتاج إلى كفاءات وطنية مؤهلة للمساهمة في النهوض بالاقتصاد الوطني. ويضم جناح “القابضة العامة” عدداً من شركاتها التابعة منها شركة الإنشاءات البترولية الوطنية ومجموعة أغذية وشركة دوكاب للكابلات الخصوصية المحدودة والفوعة للتمور إضافة إلى أركان لمواد البناء ومصنع الإمارات لصناعات الحديد.
«أبوظبي الوطني»
ومن جانبه، أكد بنك أبوظبي الوطني، أحد رعاة المعرض، أنه يعتزم تعيين 100 مواطن ومواطنة خلال العام الحالي. وبين في بيان صحفي أنه سيقوم من خلال جناحه الخاص بإجراء مقابلات مع المرشحين المؤهلين للعمل لدى البنك، كما يستضيف مسؤولين من شركة أبوظبي الوطني للتمويل الإسلامي (أدنيف)، المملوكة بالكامل لبنك أبوظبي الوطني.
وقال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني “تعد معارض التوظيف فرصة للقاء والتواصل مع الباحثين عن العمل ومنبراً جيداً لاستقطاب الكوادر”.
وقام بنك أبوظبي الوطني بإطلاق أربع مبادرات للتوطين تهدف لتطوير وتعزيز مهارات الكوادر المواطنة في مختلف المراحل.
وقالت سعاد الشمري، مديرة التوطين في بنك أبوظبي الوطني “يلتزم البنك بدعم رؤية أبوظبي 2030 ويلعب دورا حيوياً في تنويع الاقتصاد. لذا قمنا بتصميم برنامج التوظيف والتأهيل المهني المخصص لتطوير وصقل مهارات أبناء وبنات الامارات وذلك للمساهمة في تنمية الاقتصاد وتطوير القطاع المصرفي”.
ورفع البنك رفع معدل التوطين من 30? عام 2008 إلى 39? بنهاية عام 2011، ويسعى للوصول إلى نسبة 40% بنهاية العام الحالي.
«التطوير السياحي»
وأوضحت شركة التطوير والاستثمار السياحي في بيان صحفي أمس أنها تشارك في “معرض توظيف أبوظبي” للسنة الثالثة على التوالي، بالتزامن مع إطلاق قسم خاص ضمن موقعها الإلكتروني يستعرض الفرص الوظيفية المتاحة لديها.
وأكدت أنها تسعى إلى استقطاب الكفاءات المواطنة لتعيينها في مجموعة من الوظائف المتنوعة ومن بينها إدارة المتاحف، التصميم، والإدارة البيئية، وإدارة المشاريع، والضيافة، والمالية، فضلاً عن التأجير والمبيعات والتسويق.
وقال سلطان محمد المحمود، المدير التنفيذي للأداء الاستراتيجي في شركة التطوير والاستثمار السياحي “وصلت نسبة التوطين في شركة التطوير والاستثمار السياحي إلى 23% نهاية العام 2011، ونسعى إلى زيادة هذه النسبة بشكل مستمر من خلال استقطاب الكوادر المواطنة من ذوي الخبرات العالية، وكذلك الخريجين الجدد الراغبين في العمل ضمن مشاريعنا المتنوعة، بما يضمن إثراء مستقبلهم الوظيفي وتطويره”.
وتلتزم شركة التطوير والاستثمار السياحي بدعم وتطوير مهارات الشباب الإماراتي والمساهمة في النمو المستقبلي لقطاع السياحة في إمارة أبوظبي انسجاماً مع سياسة التنويع الاقتصادي التي حددتها رؤية أبوظبي 2030.
وعلى صعيد متصل، ستشارك شركة التطوير والاستثمار السياحي بعدد من المعارض المهنية الجامعية طيله هذا العام منها معرض جامعة زايد للوظائف في 21 فبراير، ومعرض كلية التقنيات العليا للوظائف في 20 مارس المقبل.
«ميثاق»
من جانبها، أعلنت شركة ميثاق للتأمين التكافلي أنها تتطلع لرفع نسبة التوطين لديها لتصل إلى 20% خلال العام الحالي، وذلك من خلال استقطاب المزيد من الكوادر الإماراتية للعمل في مختلف فروع وأقسام الشركة.
وقالت في بيان صحفي أمس إنها ستحرص من خلال مشاركتها في معرض أبوظبي للتوظيف 2012 على جذب أبناء الإمارات المؤهلين للعمل في قطاع التأمين لأخذ مواقعهم في الشركة، والإسهام في تعزيز تطورها.
وأكد محمد بن هزام الظاهري العضو المنتدب في شركة ميثاق للتأمين التكافلي أهمية عمل أبناء الإمارات في قطاع التأمين، خاصة التأمين التكافلي الذي يعد من القطاعات المهمة التي تدعم الاقتصاد الإماراتي وتسهم في تطوره ونموه.
وفي السياق ذاته، قال هلال الرميثي المدير الاداري التنفيذي في ميثاق للتأمين التكافلي إن لدى الشركة خطة للتوطين تهدف إلى رفع معدلات المواطنين في الشركة وتحفيزهم وإكسابهم المهارات الفنية والتقنية التي من شأنها أن تؤثر في تقدمهم الوظيفي في مختلف أقسام الشركة.
«اتصالات»
وأعلنت “اتصالات” في بيان صحفي أمس أنها ستعرف الباحثين عن عمل بالفرص الوظيفية المتاحة في المؤسسة والتي توفرها للمواطنين حديثي التخرج، والمزايا والحوافز التي تقدمها لهم.
وقال عبد العزيز الصوالح الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لدى “مجموعة اتصالات” إن المشاركة في المعرض تأتي في سياق اهتمام المؤسسة الدائم بالعنصر المواطن، وتوفير جميع السبل له للانخراط في العمل، والمشاركة في مسيرة التطوير والتحديث التي تشهدها الدولة.
واستعرض الصوالح البرامج التدريبية الخاصة التي توفرها اتصالات لموظفيها، أو الخريجين الجدد. وأضاف أن من أهم هذه البرامج، برنامج شهادة المعهد المعتمد لشؤون الأفراد والتنمية من جمهورية إيرلندا، حيث يعنى البرنامج بالقائمين على إدارة وتطوير العاملين وقيادة عملية تطوير وتعزيز الإجراءات المهنية في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية، وبرنامج شهادة المعايير الدولية للتقارير لتدريب وتأهيل الموظفين على أسس المبادئ والمعايير التي تم تبنّيها من قبل مجلس معايير المحاسبة الدولية، وقد تخرج من هذا البرنامج 150 موظفاً، إلى جانب برامج أخرى متعددة. وأوضح أن نسب المواطنين الموظفين في المناصب الإدارية المتوسطة في المؤسسة بلغت نحو 50%. وصممت “اتصالات” برنامجاً تأهيلياً خاصاً لخريجي كليات التقنية العليا، يشتمل على مرحلتين مقسمتين على العمل والفصول الدراسية وورش العمل الخاصة. ونجحت “اتصالات” من خلال هذا البرنامج في رفع نسبة الفنيين من الموظفين المواطنين إلى نحو25% من القوى الفنية العاملة فيها.
«أبوظبي التجاري»
ويشارك بنك ابوظبي التجاري في فعاليات المعرض، مؤكداً حرصه على إتاحة الفرص للعديد من ابناء الامارات للعمل في اقسام وادارات البنك وفروعه المنتشرة في جميع أنحاء الدولة. وقال علي درويش، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي التجاري “ندرك مدى أهمية مشاركة البنك في معرض أبوظبي للتوظيف 2012 لمواصلة برامج التوطين من خلال تعيين الكوادر المواطنة الكفؤة ودعمها لتحقيق حياة مهنية ناجحة في مجال الصناعة المصرفية”.
واكد أن مشاركة بنك ابوظبي التجاري بجناح كبير في معرض التوظيف يلتقي مع الجهود المبذولة في الدولة لتوطين القطاع المصرفي وتنفيذاً لتوجيهات الحكومة الرشيدة في رفع أعداد الكفاءات الوطنية في هذا القطاع الاقتصادي الحيوي.
المصدر: أبوظبي
عدد اليوم
