2 مارس 2008 04:20
من المعروف أن وزارة العمل قامت بجهود جبارة في تعديل الأوضاع سواء من ناحية توظيف بعض الخريجين أو قوانين الخدم أو حتى النظام المعمول به داخل الوزارة· ولكني أتمنى أن يكون لها دور مع هذه الإدارة الجديدة في مراقبة المقابلات الشخصية التي تتم للشباب المتقدمين للعمل في أي قطاع، لكون المسؤولين عن هذه المقابلات يتفننون في ''زحلقة'' أي متقدم، عبر الأسئلة المعقدة التي لا تخدم القطاع أو التخصص الذي يتقدم له الشخص·· ولا يحدث هذا الأمر في المناصب المهمة فقط، بل في الوظائف ذات الراتب البسيط التي قد تستوعب المواطن الذي لم يكمل تعليمه·
معظم المؤسسات التي تنادي بالتوطين نراها بعيدة كل البعد عن هذا الأمر، لدرجة تجعلنا نتساءل: لماذا ''باب النجار مخلّع؟''، أليس بالإمكان أن يتولى شاب مواطن من الشباب الذين احترقوا تحت الشمس بانتظار الوظيفة، مسؤولية إدارة البوفيه أو مكتب تصوير المستندات أو الأرشيف أو أي مجال يشغله الآن أصحاب الجنسيات الأخرى لكي تثبت هذه المؤسسة أو الشركة أنها تقوم فعلا بما تنادي فيه؟ في الحقيقة هذا ما يجب أن يقوم به الكل لنحل مبدئياً مشكلة البطالة الموجودة في المجتمع·
عمر عبدالسلام
عدد اليوم
