الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

«الاتحادية للموارد البشرية» تستقبل طلبات الترشح لبرنامج قيادات حكومة الإمارات

18 أكتوبر 2012
دبي (الاتحاد) - أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، التي تدير بدورها برنامج قيادات حكومة الإمارات أن باب الانتساب لفئة القيادات التنفيذية، كواحدة من فئات البرنامج الأربعة، ما زال مفتوحاً أمام الراغبين من موظفي الوزارات والجهات الاتحادية، حتى الثلاثين من أكتوبر الجاري، حيث سيخضع المسجلون لاختبارات ومقابلات، لاختيار 30 قيادياً منهم. وأكدت عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع السياسات بالإنابة، مدير برنامج قيادات حكومة الإمارات أن “الهيئة” خاطبت في تعميمها (28) لسنة 2012 جميع الوزارات والجهات الاتحادية بشأن فتح باب الترشح للدفعة الثالثة من القيادات التنفيذية، وفتحت الباب أمام الراغبين منذ مطلع الشهر الجاري، عبر البريد الإلكتروني (apply aeglp@fahr.gov.ae)، واستقبلت عدداً من الترشيحات. وذكرت أنه وبعد انتهاء التسجيل سيتم إجراء المقابلات واختبار المترشحين لاختيار 30 منهم، حيث سيخضعون لاختبارات قياس الكفاءات والاختبار النفسي. مشيرة إلى أن مدة البرنامج 18 شهرا يتم خلالها تأهيل وتدريب هذه القيادات والارتقاء بإمكاناتها إلى أعلى المستويات، عبر طرح رؤى جديدة قامت على مجموعة من الأسس. وبينت السويدي إلى انه سيتم سنويا فتح باب التسجيل لفئة من فئات البرنامج الأربع وهي (الاستراتيجية، التنفيذي، المستقبل، الشابة)، حيث سيفتح الباب أمام القيادات الشابة في العام 2013، ليكون البرنامج بذلك شاملاً ومتكاملاً يمنح الفرصة لجميع موظفي الحكومة الاتحادية للمشاركة فيه. ومن معايير الترشح لفئة القيادات التنفيذية في برنامج قيادات حكومة الإمارات ( ألا تقل خبرة المتقدم عن 6 سنوات، ومدة الخدمة في القطاع الاتحادي عن سنتين، وكذلك أن يكون على الدرجة الخاصة (أ، ب) لمدة لا تقل عن سنة، وألا يزيد عمر المتقدم على 45 عاما، وإظهار مستوى أداء أو كفاءة متميز، ويتوجب على المتقدم إعداد ملف إنجاز يحتوي على ملخص لإنجازاته المهنية والشخصية، بالإضافة إلى اجتياز المقابلة الشخصية). وكانت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية قد أطلقت مؤخراً، الإطار العام لإدارة الكفاءات المتميزة في الحكومة الاتحادية، والذي ينضوي تحته برنامج قيادات حكومة الإمارات؛ انطلاقاً من سعيها الدائم نحو صياغة استراتيجية متكاملة لصناعة القادة في الحكومة الاتحادية، بعد استقطابهم وتدريبهم، وتأهيلهم، ومن ثم تشكيل قاعدة بيانات متكاملة بالمرشحين للمناصب القيادية الحكومية، ضمن أنظمة تخطيط القوى العاملة في الحكومة الاتحادية، حيث يستقطب الموظفين من ذوي الكفاءات والإنجاز، وكذلك الخريجين الجدد والملتحقين بالعمل في الجهات الاتحادية ويظهرون إمكانيات مميزة، ليكونوا في مراكز قيادية أعلى في المستقبل. وجاء وضع الإطار العام لإدارة الكفاءات المتميزة في الحكومة الاتحادية انطلاقاً من رؤية الإمارات 2021، واستراتيجيتها 2011-2013، مستنداً إلى معايير عالمية في اختيار وتطوير الكفاءات المتميزة “القيادات”، وفق مستوياتها المختلفة، وانسجاماً مع توجهات الهيئة ومبادراتها السابقة، لا سيما في نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير اللذين أطلقتهما على مستوى الحكومة الاتحادية.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©