دبي - مصطفى عبد العظيم:
قال مسؤولون في إدارة الموارد البشرية وتدريب المواطنين في طيران الإمارات ان الشركة تسعى لاستقطاب ما يزيد على 500 مواطن للعمل في مختلف إداراتها هذا العام وهو ما يمثل 25% من إجمالي الوظائف التي تحتاجها الشركة في ·2007
وأوضح عبد العزيز آل علي النائب التنفيذي للرئيس - إدارة الموارد البشرية في طيران الإمارات ان استراتيجية الشركة تركز ضمن خطتها التوسعية على رفع نسب التوطين بمعدلات قوية، لافتا الى ان طيران الإمارات تلقت خلال العام الماضي أكثر من ثلاثة آلاف طلب توظيف من قبل وتم توظيف مجموعة كبيرة· وقال ان النمو المستمر لطيران الإمارات يواكبه نمو مماثل في عملية التوطين حيث تقوم الشركة بإنفاق ما يزيد عن 60 مليون درهم لتدريب وتأهيل الكفاءات من خلال البرامج المعدة خصيصا للتوطين· وأوضح ان نسبة التوطين تختلف من إدارة الى أخرى، ففي الدرجات العليا تبلغ النسبة 24% مقابل 12% للطيارين و12% للمهندسين، لافتا الى ان النمو الأكبر في التوطين في إدارة العمليات، وذلك الى جانب توطين ما بين 60 الى 70% من مدراء المحطات والمناطق الخارجية· من جهتها قالت معصومة حسن مديرة قسم توظيف المواطنين والتنمية في الشركة ان طيران الإمارات تتبع سياسة تدريبية خاصة من خلال طرحها مجموعة من البرامج والدورات المكثفة والطويلة لصقل الكفاءات المواطنة وتأهيلها للعمل في الشركة· وقال الكابتن بدر المرزوقي مدير الطيارين المواطنين المبتدئين في طيران الإمارات ان نسبة التوطين في الطيارين بلغت 12%، مشيرا الى ان الشركة لديها برنامج خاص بالتوطين خلال 5 سنوات يتكون من ثلاث مراحل، لافتا إلى ان النمو السنوي في التوطين يفوق بشكل لافت معدل النمو الإجمالي حيث تزيد نسبة التوطين حاليا بما يتراوح بين 25 الى 30% من عام لآخر· وأضاف ان المجموعة لديها حاليا اكثر من 200 طيار مواطن يتوقع ان يرتفع هذا العدد الى 240 طيارا بنهاية العام الحالي·
عدد اليوم
