الشارقة ـ آمنة النعيمي:
أشادت حنان الجروان مديرة دائرة التنمية البشرية في الشارقة بالمنجزات التي حققتها الدائرة خلال عام ،2006 مشيرة إلى انه تم تعيين 1446 باحثا وباحثة عن عمل من مجموع المعينين خلال الأعوام السابقة والذين يبلغ عددهم ،3858 واستقبلت الدائرة في نفس العام 1811 طلبا للبحث عن عمل· وقالت في تصريحات لـ''الاتحاد'': إن الدائرة قامت بتنفيذ 75 برنامجا تدريبيا، حيث استفاد من تلك البرامج 1515 موظفا وموظفة في المؤسسات في حكومة الشارقة وعمدت إلى تأهيل 538 باحثا وباحثة سيتم تعيينهم في وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم·
وأكدت مديرة دائرة التنمية البشرية أن الدائرة تهدف إلى تنمية الموارد البشرية المتاحة بما يتلاءم مع أهداف التطوير الإداري في القطاع الحكومي ورفع الانتاجية من خلال برامج في كافة الميادين، كما تقوم الدائرة بأنشطة التوظيف والتدريب والتأهيل لمختلف المستويات بغية وصول الدائرة إلى مركز متميز في تنمية الموارد البشرية على مستوى الخليج وذلك بتقديم افضل البرامج فاعلية لكافة المؤسسات وتوفير التدريب والتأهيل وكذلك التطوير والتوظيف في بيئة مشجعة ذات جودة وتميز في الإعداد، كما تعمل على التنسيق مع المؤسسات الحكومية لتطوير الاداء والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة·
مشروع التدريب
وقالت الجروان: إن من أبرز المشاريع التي استحدثتها الدائرة وحققت نتائج مرضية مشروع التدريب على رأس العمل للباحثين عن العمل والخريجين في المؤسسات الحكومية وكذلك المؤسسات في القطاع الخاص والذي يستهدف تدريب اكبر عدد ممكن من الخريجين والخريجات الباحثين عن عمل حسب الفرص التدريبية المتوفرة في تلك المؤسسات على مدار العام لصقل مهاراتهم ومعارفهم الاكاديمية وإتاحة الفرصة لهم لتعريف المسؤولين بإمكانياتهم وبالتالي تعيينهم· وعن طريق هذا المشروع تم تعيين معظم المتدربين في المؤسسات التي تم تدريبهم فيها، ويعود سبب عدم تعيين الآخرين إما لعدم توفر شواغر أو لاحتياج المتدربين لمزيد من التدريب·
وأوضحت الجروان أن الدائرة تنظم برامج الإرشاد لكافة طلاب وطالبات مدارس الشارقة المقبلين على التخرج من الثانوية العامة لتوجيههم نحو التخصصات المطلوبة في سوق العمل في القطاعين الحكومي والخاص ليتمكنوا من دراسة التخصصات المطلوبة بهدف تقليص الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، كما تمت طباعة كتاب ''ماذا بعد الثانوية؟'' ووزع على كافة الطلاب والطالبات لمساعدتهم في اتخاذ القرار المناسب·
وأكدت الجروان على وجود فجوة كبيرة بين تخصصات الخريجين وبين متطلبات سوق العمل مما حدا بالدائرة الى تغيير مسار بعض الباحثين عن العمل ذوي التخصصات التي اكتفى سوق العمل منها مثل الدراسات الإسلامية والجغرافيا وغيرها ومنحهم فرصة دراسة الدبلوم في تخصصات مطلوبة·
وقالت الجروان: إن الدائرة تعمل جاهدة لتطوير مستوى خدماتها وتحسينها ولذلك فإن توجهها الحالي ينصب نحو تقديم خدماتها من مختلف الأقسام خصوصا قسمي تخطيط القوى العاملة والتدريب بقالب الكتروني يساهم في توفير الجهد والوقت وتكون لديها القدرة على استيعاب اكبر عدد من العملاء من مختلف الشرائح سواء كانت جهات حكومية أو خاصة ومؤسسات ومعاهد تعليمية او على مستوى أفراد عن طريق عرض خدماتها في الموقع الالكتروني والذي فعليا تم تنفيذه ويجري العمل على إتاحته للجميع·
عدد اليوم
