خبير ينصح بعدم إرسال طلبات التوظيف عبر البريد العام للشركات

برلين (د ب أ) قال يورجن هيسه، مدرب مهارات التوظيف الموجود في العاصمة الألمانية برلين، إن الباحثين عن وظيفة يرتكبون خطأ إذا أرسلوا طلباتهم على العنوان العام للبريد الإلكتروني للشركة المرسل إليها. يذكر أن الشركات الكبرى لديها غالباً عنوان عام للبريد الإلكتروني مثل «إنفو آت كومباني دوت كوم»، لكن إرسال أي بريد إلكتروني على هذا العنوان يشير إلى أن المرسل غير مهتم حقيقة بالحصول على الوظيفة. فالرسائل التي يتم إرسالها إلى هذا العنوان سيتم التعامل معها كبريد مهمل، وربما لا يمرر موظفو السكرتارية هذه الرسائل إلى إدارة التوظيف. وينصح هيسه الباحثين عن وظيفة بالاتصال هاتفياً بالشركة والسؤال عن الشخص المناسب الذي يجب إرسال طلب التوظيف إليه. كما يجب على طالبي الوظيفة إنشاء بريد إلكتروني خاص لهم لكي يرسلوا منه طلب التوظيف. برلين(د ب أ) قال يورجن هيسه، مدرب مهارات التوظيف الموجود في العاصمة الألمانية برلين، إن الباحثين عن وظيفة يرتكبون خطأً إذا أرسلوا طلباتهم على العنوان العام للبريد الإلكتروني للشركة المرسل إليها. يذكر أن الشركات الكبرى لديها غالبا عنوان عام للبريد الإلكتروني مثل «إنفو آت كومباني دوت كوم»، لكن إرسال أي بريد إلكتروني على هذا العنوان يشير إلى أن المرسل غير مهتم حقيقة بالحصول على الوظيفة. فالرسائل التي يتم إرسالها إلى هذا العنوان سيتم التعامل معها كبريد مهمل، وربما لا يمرر موظفو السكرتارية هذه الرسائل إلى إدارة التوظيف. وينصح هيسه الباحثين عن وظيفة بالاتصال هاتفيا بالشركة والسؤال عن الشخص المناسب الذي يجب إرسال طلب التوظيف إليه. كما يجب على طالبي الوظيفة إنشاء بريد إلكتروني خاص لهم لكي يرسلوا منه طلب التوظيف. ومن الأفضل أن يكون عنوان هذا البريد الجديد بلا سمة مميزة ويفضل أن يحتوي على الاسم الأول والأخير لطالب الوظيفة.