الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

منال بنت محمد: «المرأة في مجالس الإدارة» تعزز التمثيل النسائي بين القيادات المؤسسية

14 نوفمبر 2011 22:53
أكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، أن أهداف مبادرة “المرأة في مجالس الإدارة” تسهم في تعزيز التمثيل النسائي في صفوف القيادات المؤسسية وتجسد توجيهات القيادة الرشيدة نحو تطوير ممارسات الحوكمة الإدارية بما يتوافق مع أفضل المعايير المتعارف عليها عالمياً، والتي تهدف إلى رفع مستوى الشفافية. وأشارت سموها إلى أن هناك حاجة إلى المزيد من الوجوه النسائية المؤهلة داخل مجالس الإدارة. وتهدف مبادرة المرأة في مجالس الإدارة إلى التعرف على العوامل التي تعوق وصول ومشاركة المرأة بفعالية في مجالس إدارة المؤسسات ومعالجتها، وذلك عن طريق مساعدة سيدات الأعمال والنساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية على اكتساب وتطوير مهارات القيادة واتخاذ القرار، بالإضافة إلى تعزيز شبكة معارفهن في الجانب المهني. وأُطلقت هذه المبادرة الرائدة برعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد، وهي ثمرة تعاون مشترك بين مؤسسة دبي للمرأة، وكل من معهد حوكمة ومعهد مدراء. وحددت المبادرة العوامل التي تحدد مدى فعالية مشاركة المرأة في مجالس الإدارة في المؤسسات الخاصة والعامة، وهي الكفاءة والمهارات المهنية، وشبكة العلاقات الاجتماعية والمهنية، والثقافة المؤسسية. وفي هذا الصدد قالت منى المري، رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة: “تعزيز حضور المرأة في مجالس الإدارة يتطلب بذل جهد كبير في تطوير المهارات القيادية والقدرة على اتخاذ القرار، وتوسيع شبكة العلاقات المهنية، إضافة إلى بناء ثقافة مؤسسية تتقبل وتدعم مشاركة المرأة للرجل في صنع القرار”. وأضافت المري:”نسعى إلى تزويد النساء القياديات بالمهارات اللازمة والثقة بالنفس للمساهمة في صنع القرارات الاستراتيجية، بما يدعم هدف مؤسسة دبي للمرأة في المساهمة في توفير جيل من النساء المؤهلات للقيادة، ليسهمن بالمشاركة في مسيرة تنمية الوطن”. وعلقت شمسة صالح، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة على ذلك بقولها: “ليس صحيحاً ما يشاع عن نقص الكفاءات النسائية في المنطقة، ولكن ما ينقصنا هو الثقافة التي تشجع مشاركة المرأة للرجل في صنع القرار داخل مجالس الإدارات”. وقام فريق عمل المبادرة بإعداد خطة من ثلاث مراحل للتغلب على ضعف التمثيل النسائي في مجالس الإدارة، ويجري العمل في المرحلة الأولى حالياً، على بناء الثقافة المؤسسية السليمة من خلال الدراسة العلمية للحالة الراهنة للوصول إلى مزيد من التمثيل النسائي داخل مجالس الإدارة. أما المرحلتان الثانية والثالثة فيتوقع البدء بالعمل فيهما خلال عام 2012، وستتضمن المرحلة الثانية والمسماة “بناء القدرة وتعزيزها” ورش عمل للنساء القياديات، وحضورهن للبرنامج التدريبي “تطوير المدراء”، فيما تركز المرحلة الثالثة من الخطة على الأبحاث وبناء العلاقات المهنية والاجتماعية. وقال نيك نادال مدير معهد حوكمة “لا يمكن الاستهانة بقدرات المرأة في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، عندما يتعلق الأمر بامتلاك المهارات القيادية والحدس التجاري والخبرة في إدارة مؤسسات كبرى في القطاع العام والطموح والرغبة في النجاح”.
المصدر: دبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©