أبوظبي (الاتحاد) - قال عقيل ماضي الرئيس التنفيذي لشركة الإنشاءات البترولية الوطنية “إن بي سي سي”، إن الشركة بدأت تنفذ برنامج التوطين منذ العام 2008 عبر اتجاهين يتمثل الأول في إلحاق الخريجين ببرنامج تدريبي يتراوح بين عام و 5 أعوام لتأهيل المواطنين لتسلم مراكز عليا بالشركة، فيما بدأت بتنفيذ الاتجاه الثاني من خلال الدعم الكامل للطلاب خلال الدراسة الجامعية قبل التحاقهم بالبرنامج التدريبي.
ووصلت نسبة التوطين في الإدارة العليا إلى 60% وفي الشركة بشكل عام إلى نحو 26%.وقال ماضي لـ”الاتحاد” على هامش فعاليات مؤتمر ومعرض أبوظبي الدولي للبترول “أديبيك -2013” أمس، إن عدد الطلاب المنضمين لبرنامج الدعم للمرحلة الجامعية بلغ نحو 60 طالباً، فيما بلغ عدد المنضمين للتدريب عقب التخرج لشغل مراكز عليا نحو 100 مواطن ومواطنة، مؤكداً اهتمام الإدارة العليا للشركة بتحقيق نتائج عالية في التوطين.
ولفت إلى أن الشركة دشنت مؤخراً برنامجها لتطوير المهارات القيادية، والذي تم تصميمه وتنفيذه بالتعاون مع كلية أشريدج لإدارة الأعمال.ويستفيد من البرنامج الجديد 50 قائداً مستقبلياً تم تحديدهم في الشركة بالتزامن مع دخولها مرحلة نمو جديدة طموحة.
عدد اليوم
