دبي- الاتحاد: أعلنت شركة ألمنيوم دبي المحدودة ''دوبال'' عن تحقيق نسبة مشاركة بلغت
100% في إطار ''برنامج اقتراحات الموظفين'' للمرة الأولى في تاريخ البرنامج والشركة، حيث بلغ عدد الاقتراحات التي تم تنفيذها ومكافأة الموظفين عليها اقتراحاً واحداً على الأقل لكل موظف خلال عام ·2006
ونتيجة لذلك، تمكنت ''دوبال'' من تنفيذ 8 آلاف اقتراح تقريباً أثمرت عن توفير أكثر من 5 ملايين درهم للشركة خلال عام ·2006 وعلى مدى 26 عاماً المنصرمة تمكنت الشركة من تحقيق توفير مجمع بلغ أكثر من 54 مليون درهم من خلال برنامج اقتراحات الموظفين·
وفي إطار احتفالات الشركة بالفائزين وتقديم الجوائز على مشاركاتهم في مسابقة اقتراحات الموظفين السنوية، نظمت ''دوبال'' احتفالاً حضره سعادة محمد عبد الله الغرير، عضو مجلس الإدارة وأعضاء مجلس إدارة الشركة والإدارة العليا ولفيف من كبار الشخصيات وموظفي الشركة· وفي كلمته أمام أكثر من 1300 موظف، حث سعادة محمد عبد الله الغرير الموظفين جميعاً على الاستمرار في هذا النهج المميز، وكذلك على الدخول في سباق التميز لما لهذه الجهود من نتائج إيجابية تنعكس على أداء الشركة بشكل عام، كما تقدم سعادة الغرير ونيابة عن نائب رئيس مجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة، بالتهنئة لجميع الفائزين في مختلف الفئات·
وخلال كلمته أمام المشاركين في الاحتفال، أثنى عبد الله جاسم بن كلبان، الرئيس التنفيذي لـ''دوبال'' على النجاح الباهر الذي حققه برنامج إقتراحات الموظفين، وقال: ''لطالما حرصت دوبال على تمتع عملياتها بأرفع مستويات التشغيل، حيث أثبت برنامج اقتراحات الموظفين خلال السنوات الست والعشرين الماضية مدى العناية الفائقة التي توفرها دوبال لموظفيها الذين بدورهم قاموا بتقديم أفضل ما لديهم، حيث لم تكن الإنجازات والنجاحات التي حققتها الشركة في يومنا هذا ممكنة لولا مستويات الالتزام الرفيعة التي أظهرها موظفونا''·
من جانبه قال إبراهيم ناصر مدير عام إدارة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في ''دوبال'': ''من المقرر إجراء بعض التغييرات على برنامج اقتراحات الموظفين لضمان سيره بسلاسة وتقليل الزمن الكامل الذي تستغرقه الاقتراحات''·
عدد اليوم
