دبي- ''الاتحاد'': قال معالي سلطان بن سعيد المنصوري وزير تطوير القطاع الحكومي أمس إن قيام المجتمع المعلوماتي ومبادرات الحكومة الإلكترونية تحتم تبني صياغة أُطر وسياسات جديدة للتعامل مع تلك المعطيات واستقطاب وإعداد وتأهيل والحفاظ على تنافسية العناصر المختلفة للموارد البشرية في مختلف قطاعات الأعمال، لاسيما الكوادر الوطنية منها·
وأضاف معاليه في كلمته عقب افتتاح مؤتمر ومعرض الشرق الأوسط السادس للموارد البشرية، الذي تنظمه أكاديمية اتصالات في دبي، بحضور وزراء الصحة والشؤون الاجتماعية والبيئة والمياه وسعادة محمد حسن عمران رئيس مجلس إدارة مؤسسة الإمارات للاتصالات ''اتصالات'' وعدد من قيادات اتصالات، وسعادة عثمان سلطان الرئيس التنفيذي لشركة ''دو'': إذا كانت الإدارة توصف بأنها عملية تخصيص واستخدام الموارد بكفاءة لتحقيق مهام ورؤى وأهداف المنظمة، يمكننا أن نشير إلى أن الإبداع هو عملية يتم بموجبها إيجاد علاقات بين أشياء لم يسبق وجودها من قبل، وأن التميز هو الجودة والأداء الراقي وكلاهما يؤديان إلي اتخاذ القرار الصحيح والمضي قدما في طريق التحسين المستمر والتغيير إلى الأفضل· ونظرا لأن رؤى التميز والإبداع غالبا ما تكون عملية يقوم بها الفرد فان تلك العملية لابد أن تمر بعدد من المراحل الرئيسية مثل مرحلة الإعداد والتحضير واللقاءات التي تركز على التوعية بأهمية التميز ثم مرحلة التبصر والتأمل التي يبدأ فيها كل فرد بمحاولة فهم الموضوع أو المشكلة من خلال ربط المعلومات التي تم تفهمها بالخبرات والمهارات المتوفرة لديه مع رؤيته الأولية للتطوير والتحسين، فمرحلة الإشراق والتحفيز وأخيرا مرحلة التطبيق والمراجعة لتحقيق الكفاءة التنظيمية وتقوية المزايا التنافسية''·
وتابع: ''لا يمكن تنفيذ ذلك إلا من خلال القيادة الواعية التي توفر المناخ التنظيمي والبيئة الصحية الملائمة والتي تمكن العاملين من مناقشة أفكارهم وتطبيقها ومواصلة الرحلة المؤسسية نحو المحطات المستهدفة على طريق التميز لأن التلاحم والتواصل الدائم بين القيادة التحويلية والعاملين يؤدي إلي إثراء عمليات التطوير التنظيمي والإسهام في بلورة رؤية واضحة للعمل وتبنى الاستراتيجيات والآليات اللازمة لإتاحة الفرصة واستخدام كافة أشكال وأدوات الإبداع والابتكار وأدوات التحسين المستمر للجودة وإدارة الأداء وغيرها من المنهجيات الملائمة لطبيعة التطوير والتحسين والتي تمكن المنظمات من أجل تحقيق أهداف الاستمرار والنمو والريادة''·
واستعرض المنصوري- في المؤتمر الذي يحمل عنوان ''الإدارة الدولية للتميز والطموح المؤسسي'' خبرته الشخصية وعمله في القطاع الخاص وضرب العديد من الأمثلة للدعم اللامحدود الذي توليه القيادات الواعية والتدريب المخطط المتتابع والبيئة العملية الجادة المحفزة التي ينبغي أن يتسم بها هيكل التطوير المؤسسي·
من جانبه، قال الدكتور دعاء أحمد فارس، مدير عام أكاديمية اتصالات إن الحدث السنوي أصبح من أهم الملتقيات التي تنظمها الأكاديمية سنوياً، وأعلن عن فوز الأكاديمية بالعديد من التعاقدات التدريبية محليا وإقليميا، وعن طرح المحفظة التدريبية للأكاديمية في 30 دولة من خلال 60 مركزا للتميز بالتعاون مع ''طلال أبو غزالة الدولية'' و''آفاق بلا حدود''· وأعلن عن تنظيم الأكاديمية لمؤتمر الشرق الأوسط الأول لثقافة المجتمع والجيل الثالث للهاتف المحمول وكشف عن تنظيم المؤتمر السنوي لمؤتمر أمن تكنولوجيا المعلومات برعاية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي حاكم الشارقة في نوفمبر المقبل· وأعلن عن قرب إطلاق الأكاديمية لدرجة الماجستير في إدارة الأعمال والاقتصاد الرقمي بالتعاون مع الجامعات البريطانية·
وقالت عائشة بن سويرة، مديرة عمليات التدريب بأكاديمية اتصالات مدير المؤتمر ''بات واضحاً مدى أهمية المؤتمر نظراً للتجاوب الكبير الذي تبديه مختلف المؤسسات والشركات والهيئات الرسمية والخاصة في منطقة الخليج والشرق الأوسط من مختلف القطاعات مثل التكنولوجيا والاتصالات والتصنيع، والقطاع المصرفي وقطاع النفط والغاز والقوات المسلحة والشرطة وغيرها، فضلاً عن ترقب توصياته للاسترشاد بها ووضعها موضع التنفيذ''·
الجدير بالذكر أن المؤتمر- الذي اختتم أمس الأربعاء- حقق نجاحاً متميزاً في دوراته المتعاقبة، واستقطب العديد من المدراء التنفيذيين، وصانعي ومتخذي القرار ومسؤولي التوظيف والتطوير والتدريب والتوطين وأخصائيي الهياكل الوظيفية ومدراء الموارد البشرية، وخبراء تخطيط القوى العاملة، ومستشاري الإعداد المهني، فضلا عن عدد كبير من المهتمين بمؤشرات الأداء والإحصاء والتنظير من منطقة الخليج والشرق الأوسط·
ويستضيف المؤتمر سحر هاشمي، مؤسسة أشهر منتدى أعمال في بريطانيا، ومؤلفة كتاب ''باستطاعة أي شخص أن يفعل هذا''، التي ستقدم عرضاً تقديمياً يتناول بناء وتبني وإطلاق المواهب· كما يستضيف المؤتمر البروفيسور وليام سكوت جاكسون مدير معهد بحوث واستطلاعات الرأي بجامعة أكسفورد بالمملكة المتحدة، وطوني كينج، مدير تطوير الموارد البشرية في شركة كليفورد شانس المحدودة، في بريطانيا وهاني محمود رئيس الجمعية المصرية للموارد البشرية ونائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لفودافون مصر وتركيا وتوماس ماناريللي خبير الثقافات المؤسسية وغيرهم·
عدد اليوم
