عجمان (الاتحاد)- بلغت نسبة التوطين في الدوائر الحكومية بإمارة عجمان، 60%، بحسب الإدارة المركزية للموارد البشرية في الإمارة، التي نظمت ورشة عمل حول “سياسة التوطين في حكومة عجمان”.
وعقدت الورشة في فندق كمبنسكي عجمان بحضور موظفي الدوائر الحكومية من إدارات الموارد البشرية، واستهدفت التعريف بالسياسة العامة للتوطين، والمشاركة في وضع مبادرات لزيادة نسبة التوطين في الدوائر المحلية، ولاعتماد الأساليب المثلى للتوطين، والتعرف على احتياجات الدوائر الحكومية للارتقاء بمعدلات التوطين فيها.
وقال راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي، مدير الإدارة المركزية للموارد البشرية في عجمان، إن الموارد البشرية تسعى إلى توفير الدعم المطلوب للمواطنين للحصول على وظائف من خلال التأهيل المستمر والفعال والمنافس لسوق العمل وعدم الاكتفاء بالتوطين في الوظائف الحكومية فقط، وإنما تهيئتهم لدمجهم في قطاع الأعمال الخاصة.
وأكد أن الموارد تقوم بتحفيز الموظفين المتميزين من خلال مساعدتهم في بناء مسيرتهم المهنية، وتوفير برامج التدريب القيادية والإشرافية وبناء الكفاءات المطلوبة للعمل في القطاع الحكومي والخاص، وتأسيس نظام فعال لتوجيه المواطنين في حياتهم المهنية وتثقيفهم بما يخص فرص التعلم والتطوير الذاتي وطرق البحث عن العمل والمنافسة للحصول على الوظائف عن طريق التطوير العملي والمهني والأكاديمي.
وأشار إلى أن عملية التوطين هدف يحدد من أجل الحد من البطالة بين المواطنين في الدولة، موضحاً أن القضاء على البطالة من الأهداف الإستراتيجية في الحكومة، وذلك من خلال تظافر الجهود في جميع الدوائر من اجل المساعدة على توفير فرص العمل والتأهيل والتدريب المستمرين. وأوضح أن نسبة المواطنين في الدوائر الحكومية بعجمان بلغت 60%، وأنها في نمو مضطرد، معتبراً الزيادة المستمرة في نسب التوطين داخل الدوائر الحكومية والخاصة يكون من خلال وضع خطط مستقبلية وبرامج تأهيلية تدعم عملية التوطين، وكذلك المحافظة على الموظفين من مواطني الدولة داخل الدوائر عن طريق الإرشاد والتوعية والتطوير، للاستفادة من الخبرات الحالية ونقل المعرفة بين الأجيال الوظيفية مما يساعد في تنمية الموظفين الجدد.
عدد اليوم
