أبوظبي (الاتحاد) - حظيت شركة التطوير والاستثمار السياحي بتقدير واهتمام من “مبادرة بيرل”، كمثال يحتذى به فيما يتعلق بالسياسات المتبعة في أمور النزاهة والسلامة، والممارسات المؤسسية، بحسب بيان صحفي أمس.
وسلط تقرير “مبادرة بيرل”، وهي منظمة غير ربحية تأسست بالتعاون مع “مكتب الأمم المتحدة للشراكات” (UNOP) بهدف تكوين ثقافة مؤسسية للمساءلة والشفافية في العالم العربي، الضوء على وثيقة “سياسة ممارسات التوظيف” التي أصدرتها الشركة، وتقوم بموجبها بمراقبة أداء مقاوليها الرئيسيين والفرعيين والتأكد من مدى التزامهم بحماية حقوق عمال البناء العاملين لديهم.
وتناول التقرير، الذي حمل عنوان “سلسلة مبادرة بيرل حول الممارسات المؤسسية الجيدة” الذي نشرته المنظمة مؤخراً، السياسات المتعلقة بالنزاهة، وإصدار التقارير المتكاملة، ما يسهم في نشر الوعي ضمن الشركات التي تزاول أنشطتها المختلفة في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ويتضمن تقرير “مبادرة بيرل” ثماني قضايا رئيسية، قام بإجراء دراسات وبحوث حولها فريق مكوّن من خمسة طلاب ماجستير إدارة الأعمال من كلية “جادج بيزنس” من جامعة كامبريدج في المملكة المتحدة، والجامعة الأميركية في الشارقة.
يذكر أن شركة التطوير والاستثمار السياحي كانت قد أصدرت خلال عام 2009 وثيقة “سياسة ممارسة التوظيف” التي تتضمن سياسات صارمة لحماية حقوق العمال، وتشكل رديفاً لقانون العمل الإماراتي، وتتضمن أفضل المعايير العالمية المتبعة في هذا المجال.
وقال سلطان المحمود، المدير التنفيذي للأداء الاستراتيجي في شركة التطوير والاستثمار السياحي “نفخر بأن تنال إنجازاتنا في مجال إصدار سياسات تتعلق بالنزاهة اهتمام وتقدير منظمات تتمتع بمصداقية عالية مثل “مبادرة بيرل”، وننتهز فرصة حصولنا على هذا التقدير لنؤكد استمرارنا في العمل الجاد من أجل ضمان حقوق العاملين في مشاريعنا المختلفة، وذلك من خلال تبني السياسات التي تضمن ممارسات توظيف عادلة لدى مقاولينا الرئيسيين والفرعيين”.
من ناحيتها، قالت إميلدا دونلوب المدير التنفيذي لـ”مبادرة بيرل”، إنه بالاستناد إلى إطار العمل التنظيمي الذي وضعه فريق البحث، برزت شركة التطوير والاستثمار السياحي كمثال يحتذى في مجال السياسات المتعلقة بالنزاهة.
وأضافت “تعكس الأمثلة الواردة في التقرير الجهود التي بذلتها الشركات المختارة، والتي تستحق أن تعمم للاستفادة منها في قطاع الأعمال في المنطقة بشكل واسع”.
ويلقي تقرير “مبادرة بيرل” الضوء على أهمية قيام الشركات بوضع سياساتها الخاصة في مجال النزاهة وأخلاقيات العمل. ويوضح التقرير “يعتبر إدراج ووضع السياسات المتبعة خطوة أولية قيمة وضرورية في تحقيق هذه العملية، إلا أن التحدي الحقيقي يكمن في تنفيذ وتطبيق هذه السياسة على أرض الواقع في جميع الأعمال اليومية للموظفين وضمن جميع المستويات”.
ومن الإنجازات التي تعكس التزامها تجاه العمال الذي يطورون جزيرة السعديات، قامت شركة التطوير والاستثمار السياحي بإنشاء “قرية السعديات لإسكان العمال” لتكون مثالاً يحتذى به في المنطقة نظراً لاتباعها أعلى المعايير الدولية في السكن العمالي.
وتوفر القرية، التي تستوعب أكثر من 20 ألف عامل، العديد من الخدمات الاجتماعية والترفيهية والثقافية، حيث تضم مكتبة يمكن من خلالها مطالعة العديد من الكتب بلغات العمال، ومقاهي إنترنت، وصالة رياضية.
كما تتضمن ملاعب عشبية مضاءة تبلغ مساحتها أربعة هكتارات، منها أربعة ملاعب للكريكيت، وملعب للتنس وملعب لكرة السلة.
ويتبنى الإطار التنظيمي للتقرير معايير مختلفة في تقييم دراسة كل حالة ذات صلة، حيث ينبغي أولاً على الشركة وضع سياسة تقوم على المبادئ الأخلاقية، التي تعد جزءاً لا يتجزأ من الهيكل التنظيمي للشركة.
كما يتضمن التقرير عنصراً مهماً يتمثل في ضرورة وضع آلية لمراقبة التجاوزات والإبلاغ عنها بما فيها استخدام مكاتب المساعدة، والخطوط الساخنة، وإعداد التقارير، وآليات الإبلاغ السري. وفي هذا السياق، قامت شركة التطوير والاستثمار السياحي بإنشاء مركز تواصل مباشر متاح ومفتوح أمام جميع العاملين الراغبين بالتبليغ عن أي مظالم أو شكاوى، وأي سياسة لا تمتثل للمعايير الأخلاقية، وذلك ضمن أعلى معايير الخصوصية والسرية.
وقالت دونلوب “لقد جاءت الحالات الخاضعة للدراسة التي أوردها تقرير “مبادرة بيرل” خطوة تمهيدية في إطار بناء قاعدة معرفية شاملة للممارسات الجيدة تستفيد منها شركات المنطقة”.
وأضافت “لذلك فإنه من المهم مواصلة تحليل وتعميم الممارسات الجيدة داخل الشركات في المنطقة من أجل تشجيع مجتمع الأعمال على تبني مثل هذه الممارسات”.
وبهدف مراقبة أداء الشركة والمقاولين الرئيسيين والفرعيين ومدى التزامهم بتطبيق بنود وثيقة “سياسة ممارسات التوظيف”، عيّنت شركة التطوير والاستثمار السياحي في شهر يونيو من عام 2011 شركة “برايس ووترهاوس كوبرز” كجهة استشارية مستقلة لتقوم بهذه المهمة.
وفي شهر سبتمبر 2012، تم نشر أول تقرير أعدته الشركة، والذي استعرض جميع الممارسات والتفاصيل المتعلقة بهذا المجال.
عدد اليوم
