أبوظبي (الاتحاد) ـ ارتفعت نسبة المواطنين العاملين في “الاتحاد للطيران” إلى 21% من إجمالي القوة العاملة للموظفين الأساسين بالشركة، حيث يعمل أكثر من ألف مواطن ومواطنة، بعدما شهدت الفترة الأخيرة تعيين 34 إماراتيا، في إطار خطة تطوير الكوادر الوطنية الماهرة بالشركة، بحسب رأى غاميل رئيس شؤون الموظفين والأداء في الاتحاد للطيران.
وقال غاميل، في بيان صحفي أمس، إن الآونة الأخيرة شهدت تعيين عدد من المواطنين والمواطنات، من الذين استهلوا مشوارهم الوظيفي عبر برامج التوطين بالشركة، وذلك في مناصب عديدة في مكاتب الشركة ومحطاتها الخارجية بالمطارات في مختلف الوجهات عبر أنحاء العالم.
وتشمل هذه المناصب كلاً من مديري المبيعات، ومديري المالية، ومديري محطات المطارات في مواقع مختلفة مثل أستراليا، وألمانيا، وإندونيسيا، وأيرلندا، واليابان، وكوريا، والمغرب، وسويسرا، والولايات المتحدة، والمملكة المتحدة.
ورحبّت الاتحاد للطيران بانضمام “نورة المري” إلى أسرة الاتحاد للطيران، لتصبح بذلك “المري” الموظفة الألف من مواطنات ومواطني دولة الإمارات العربية المتحدة العاملين بالناقل الوطني للدولة.
وقال غاميل “يسعدنا انضمام نورة المري إلى أسرة الاتحاد للطيران لتصبح الموظفة رقم ألف من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة العاملين بالشركة”.
وأضاف “تقدّر الاتحاد للطيران الدور الحيوي الذي يؤديه أبناء دولة الإمارات العربية المتحدة في مسيرة النمو المستدام لشركتنا، ونتطلع إلى تقديم الدعم لنورة المري وهي تستهل مسارها الوظيفي مع الاتحاد للطيران، الناقل الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة”.
عدد اليوم
