أبوظبي (الاتحاد) - عقدت الإدارة العامة للعمليات المركزية بشرطة أبوظبي، ورشة عمل حول استراتيجية التدريب الشرطي؛ لضباط ارتباط التدريب والموظفين بالإدارة العامة للعمليات المركزية، وذلك في فندق فيرمونت باب البحر؛ بحضور الرائد عبدالله الفزاري، ضابط التدريب بإدارة تقنية المعلومات والاتصالات، وأكثر من 23 موظفاً من ضباط ارتباط ومسؤولي التدريب بالعمليات المركزية. وقدم النقيب ناصر عبدالله الساعدي، مدير فرع التدريب وضابط ارتباط التدريب في الإدارة العامة للعمليات المركزية، عرضاً عن أهمية التدريب للموظفين، في إطار رؤية القيادة العامة لشرطة أبوظبي؛ لتحقيق الأهداف الاستراتيجية في رفع كفاءة ومهارات وقدرات الموظفين، ليكونوا جاهزين لمواكبة المستجدات في مختلف المجالات.
وشملت محاور الورشة أنواع الدورات التدريبية، والتي تنقسم إلى دورات أمنية وإدارية وتقنية وإشرافية وقيادية وتنفيذية.
وتحدث الساعدي عن مهام ومسؤوليات ضباط ارتباط التدريب في جمع المعلومات حول الكفاءات الوظيفية للمهن المختلفة، ورفع الاحتياج التدريبي والإشراف والتدقيق عليه، ومتابعة المنتسبين للدورات ورفع التقارير الدورية لإدارة التدريب والمشاركة في قياس أثر التدريب.
كما تضمنت الورشة شرحاً عن مؤشر الأداء ADP6/K8 لنسبة الموظفين الذين تلقوا مستوى كافياً من التدريب، ويشمل الربع السنوي الأول 23 %والربع الثاني 49% والربع الثالث 69% والربع الأخير 90% من المعنين بالتدريب، بعدها تم شرح دليل نظام التدريب الإلكتروني في عملية تسجيل الاحتياجات التدريبية وكيفية استخدام التقارير لمساندة عمل مديري الأفرع ورؤساء الأقسام ومديري الإدارات.
كما تم شرح منهجية تحديد الاحتياجات التدريبية ومنهجية قياس أثر التدريب وكيفية تطبيقها على الموظفين، والاستمارات التي تنقسم إلى استمارة تقييم البرنامج التدريبي، المستوى الأول والثاني، واستمارة المدير المباشر؛ والتدريب للمستوى الثالث، واستبيان قياس استيعاب المؤسسة لتحديد الاحتياجات التدريبية، مشروع (6 سيجما ) استمارة الترشيح لدورة مستحدثة من خارج الخطة السنوية. وفي ختام الورشة تمت مناقشة مقترحات وملاحظات ضباط ارتباط التدريب.
عدد اليوم
