الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

محمد عمر عبدالله يؤكد حرص الدائرة على تطوير كادرها الوظيفي

محمد عمر عبدالله يؤكد حرص الدائرة على تطوير كادرها الوظيفي
25 مارس 2009 02:10
أكد محمد عمر عبدالله وكيل دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي سعي الدائرة المستمر للارتقاء بأدائها بهدف تحقيق التطوير المؤسسي المثالي وبناء القدرة المؤسسية من خلال الاهتمام برأس المال البشري والوصول إلى كـادر وظيفـي متمرس قادر على تأدية المهام الموكلة إليه بكفاءة واقتدار· وأضاف، خلال حفل إطلاق نظام موظف الشهر المثالي والذي تشرف عليها إدارة التطوير المؤسسي بالدائرة، إن مثل هذه البرامج تساهم في ترسيخ مفاهيم التميز والإبداع لدى الموظف كونه يتحلى بشخصية وسـلوك مميـزين وان يتحلى بروح الإبداع والابتكار مركزا في ذلك على استخدام التكنولوجيا الحديثة في العمل واستغلال الموارد المتاحة بشكل أمثل· وتم تكريم أحمد طارش القبيسي رئيس قسم الرقابة والتفتيش لحصوله على لقب الموظف المثالي للدائرة عن شهر فبراير الماضي· من جانبها، قالت موزة القبيسي المديرة التنفيذية لقطاع الدعم المؤسسي بالإنابة مديرة إدارة التطوير المؤسسي إن نظام موظف الشهر المثالي يهدف في الأساس إلى تحفيز الموظفين وخلق روح المنافسة في العمل ورفع مستوى الكفاءة والأداء بشكل عام ورفع مستوى الشعور بالانتماء الوظيفي بالإضافة إلى الشعور بفعالية الرقابة والمتابعة والتقييم المستمر وتشجيع روح التعاون والعمل بروح الفريق· وأضافت إن هذا النظام يساهم أيضا في تطبيق مبادئ الجودة الشاملة حسب معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز وتوفير البيئة المناسبة للابتكار والمبادرة التي تؤدي إلى التفاعل الإيجابي بين الدائرة والموظفين من خلال خلق روح الانتماء والتشجيع والتحفيز لمهارات الإبداع لدى الموظفين وكذا دعم وسائل الاتصال مع العاملين والحفاظ على مستوى الرضا العام عن الخدمات المقدمة من الدائرة· وأوضحت القبيسي ان هذا النظام يستند بشكل رئيسي إلى استراتيجية دائرة التنمية الاقتصادية 2008-2010 المنبثقة عن خطة حكومة إمارة أبوظبي حسب التوجه الذي ينص على تحسين أو تعزيز إنتاجية جميع الموظفين لدى الدائرة وتعميق إنتاجيتهم بدعمٍ من الإدارة العليا كما يرتبط هذا النظام أفقيا بعدد من الأنظمة المؤسسية والقوانين ذات العلاقة· وأضافت أن هناك معايير محددة لتقييم موظف الشهر المثالي وهي مقاييس رقمية مستخدمة لتقييم طلبات الترشيح والاختيار كمسألة الحضور والانصراف وتلقي بطاقة شكر والتقييم الوظيفي والابتكار والتطوير في العمل والمشاركة في العمل التطوعي داخل وخارج الدائرة والمشاركة في فرق العمل والإنتاجية والإيجابية واللطف في التعامل مع الموظفين بالإضافة إلى إظهار مهارات قيادية
المصدر: أبوظبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©