شهد اليوم المفتوح الذي نظمه بنك أبوظبي التجاري في قصر الإمارات أمس الأول لتوظيف المواطنين الراغبين في الالتحاق بالعمل في القطاع المصرفي إقبالاً كبيراً من أبناء وبنات الدولة· وأجرى فريق إدارة الموارد البشرية في البنك سلسلة من المقابلات مع نحو مائتي مواطن ومواطنة في أبوظبي لترشيحهم وتأهيلهم للعمل في مختلف أقسام البنك وفروعه في مدن الدولة، مما يرفع عدد المتقدمين خلال الحملة في أبوظبي ودبي إلى 365 مواطناً ومواطنة·
وأجريت المقابلات بحضور عدد من أعضاء مجلس إدارة البنك والإدارة التنفيذية بهدف تقديم كافة المعلومات والإرشادات حول آلية التوظيف في البنك والكيفية التي يتم من خلالها اختيار المتقدمين للعمل، إضافة إلى توضيح الإجراءات التي يقوم بها البنك لدعم وتأهيل الطلبة الراغبين في الالتحاق بالقطاع المصرفي، وذلك أثناء فترة دراستهم ولغاية التخرج·
ولوحظ أن غالبية المتقدمين لشغل وظائف في بنك أبوظبي التجاري من المواطنين حديثي التخرج وطلبة الثانوية الراغبين في العمل في القطاع الحيوي·
وقال سعادة سعيد مبارك الهاجري، رئيس مجلس إدارة بنك أبوظبي التجاري: إن اليوم المفتوح يفسح المجال أمام المواطنين للحصول على فرص العمل الملائمة في البنك، وذلك ضمن استراتيجية طويلة الأمد لتوطين الوظائف، وأوضح أن استراتيجية توطين الوظائف وتعيين مواطني الدولة من الجنسين في كافة فروع البنك وفي مختلف التخصصات إنما تهدف لتأمين مستقبل أفضل لأبناء الدولة لكي يأخذوا دورهم الملائم في القطاع المصرفي الذي يشكل اليوم عصب الاقتصاد الوطني·
وقال سعادة محمد الهاملي، عضو مجلس الإدارة رئيس لجنة الموارد البشرية في بنك أبوظبي التجاري: إن البنك حقق في السنوات القليلة الماضية نمواً شاملاً في كافة الاقسام ومجالات العمل المصرفي المختلفة، وأدى النمو الى ايجاد فرص عمل جديدة لابناء الدولة الذين يتوفر لديهم الحماس والرغبة للعمل في القطاع المصرفي·
من جانبه قال سلطان محمد المحمود مدير دائرة الموارد البشرية في بنك أبوظبي التجاري: إن فعاليات اليوم المفتوح التي تقام للعام الثاني على التوالي في أبوظبي ودبي تهدف إلى تسليط الضوء على الأدوار والمهمات الخاصة بالعديد من الوظائف الشاغرة حالياً لدى البنك، إضافة إلى الخبرات والمؤهلات المطلوبة من جانب المتقدمين من المواطنين·
وقال: إن اليوم المفتوح استقبل عدداً من ذوي الاحتياجات الخاصة الراغبين في العمل لدى بنك أبوظبي التجاري، وسيتم لاحقاً تقييم طلباتهم لمنحهم الفرص الملائمة، مشيراً بهذا الصدد الى ان البنك قام مؤخراً بتعيين ثمانية مواطنين من ذوي الاحتياجات الخاصة·
وأكد أن البنك يسعى لرفع نسبة التوطين لتتجاوز 25 بالمائة بنهاية العام الحالي، مقارنة بالنسبة التي حققها العام الماضي والتي بلغت 7ر20 بالمائة رغم المنافسة الكبيرة بين المصارف على استقطاب الكفاءات المواطنة للعمل فيها·
واشار إلى أن هناك نحو 200 وظيفة شاغرة حالياً يمكن شغل بعضها بناء على المقابلات التي تتم في اليوم المفتوح، وأضاف ''استقبلنا العام الماضي 220 طلباً منها 120 في أبوظبي، و100 طلب في دبي، وتم توظيف 60 شخصاً من ذوي الخبرة منهم، بينما تم توظيف وتأهيل نحو 80 موظفاً من الخريجين الذين لا يملكون خبرة، وكانت 40 بالمائة من الوظائف الجديدة التي تم شغلها بالبنك في العام 2006 من نصيب المواطنين والمواطنات· وذكر أنه تم تعيين 190 مواطناً في البنك خلال العام الماضي، فيما توقع أن يرتفع الرقم في عام ·2007 ''وام''
عدد اليوم
