ناقشت الجلستان الأولى والثانية من مؤتمر الموارد البشرية عددا من المحاور حول « تمكين الموارد البشرية الوطنية: المفهوم والأسس)، واليات التدريب المهني وربطه بالمسار الوظيفي واستضافت الجلسة التي أدارتها الدكتورة نورة المرزوقي كلاً من : حسين المحمودي، المدير العام لغرفة تجارة وصناعة الشارقة، وحمد الرحومي، رئيس لجنة التوطين في المجلس الوطني الاتحادي، والدكتور أحمد النصيرات، المنسق العام لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، والدكتور خالد المدفع، المدير العام لمؤسسة الشارقة للإعلام، والمستشار زايد سعيد الشامسي، رئيس جمعية الإمارات للمحامين والقانونيين، والدكتور سالم حميد، المدير العام لمركز المزماة للدراسات والبحوث، ورحاب لوتاه رئيس الحوكمة وتطوير الأعمال في مجموعة شركات موارد للتمويل، العضو المنتدب في موارد للاستشارات.
وأكد المحمودي أهمية تعريف التمكين، وقال: «لا بد من عرض تعريف التمكين تنظيمياً وإدارياً، لبيان مفهومه الوظيفي وأهدافه، لاستثمار الموارد البشرية بشكل ناجح.
وبدوره قال الرحومي : «إن التمكين يجب أن يكون في الخط نفسه وعلى المستوى نفسه مع التوطين، لكون كل عنصر مكملاً للآخر، فلا ثبات ولا استمرار للتوطين إن لم يكن معه التمكين».
من جهته أكد الدكتور أحمد النصيرات أن علماء اللغة الألمان اختاروا مصطلح «الموارد البشرية « كأسوأ كلمة يتم تداولها في العام 2004، لأن التعبير الأصح هو الإنسان، والإنسان هو الثروة الأهم والأغلى.
ومن جهته تحدث الدكتور خالد المدفع عن طبيعة العمل في المؤسسات الإعلامية، مشيراً إلى أنه عمل إبداعي ويتطلب الكثير من الجهد والتعب، وأشار إلى أن نسبة التوطين في مؤسسة الشارقة للإعلام ارتفعت 8 % خلال الأعوام الثلاثة الماضية، حيث أصبحت اليوم نسبة المواطنين العاملين في المؤسسة 48 % الأمر الذي يؤكد إمكانية تحقيق التوطين وتثبيت الكفاءات المواطنة، وأشار المدفع إلى ضرورة تخصيص عام للتمكين على غرار عام التوطين نظراً لأهمية التمكين في رفع كفاءة الموارد البشرية.
وتوقف المستشار زايد سعيد الشامسي عند شريحة المحامين بوصفها شريحة مهمة جداً استطاعت الحصول على النسبة الأعلى من التوطين، لكنه أكد على أهمية تمكين هذه الفئة حيث لا يكفي الإلمام بالقانون المحلي، وإنما لا بد من الاطلاع على القوانين والمعاهدات الدولية.
وأكد د.سالم حميد على ضرورة التصدي للهجمات الخارجية التي تواجهها دولة الإمارات العربية المتحدة، وقال:»إن انشغالنا بصدّ الهجمات ينبغي ألا ينسينا ضرورة حماية ظهورنا، وتحصين جبهتنا الداخلية ودعمها لبقاء هذا التماسك الوطني الصلب».
كادر // مؤتمر // ولي عهد الشارقة // جلسات
ضعف التوطين
أشارت رحاب لوتاه إلى التحديات التي تواجهها الموارد البشرية الوطنية وعلى رأسها خيبات الأمل في معارض التوظيف، حيث رأت لوتاه أن نسب التوظيف لا تلبي الحاجة الحقيقية للمواطنين الإماراتيين وقالت:»مازلنا نرى ضعفاً في توطين بعض الوظائف المهمة كالمدراء التنفيذيين في القطاعات المصرفية ومديري الموارد البشرية في المؤسسات»، مشيرة إلى أهمية توطين هذه القطاعات على أن تتولى التوطين جهة واحدة على المستوى الاتحادي كي لا تتشتت الجهود وتذهب هباء.
عدد اليوم
