دبي (الاتحاد)
تطلق دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي خلال الربع الأول من العام المقبل نظاما جديدا لتطوير التعليم في القطاع الحكومي، وفقا لما صرحت به أمس إيمان بن خادم مديرة إدارة السياسات ودعم البرامج في دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي. جاءت تصريحات بن خادم على هامش انطلاق منتدى « منارة الموارد البشرية » تحت عنوان التعليم والتطوير لاستعراض ومناقشة أفضل ممارسات القطاع الحكومي والقطاعات الأخرى في مجال التعلّم والتطوير المستمر للموظفين، في فندق انتركونتيننتال دبي.وأشارت إلى أن الدائرة ستقوم بالتعاون والتنسيق مع الدوائر المحلية للاطلاع على آرائهم ومقترحاتهم في مجال تطوير التعليم وكذلك الاطلاع على أفضل الأنظمة والأساليب الجديدة قبل البدء في تطبيق النظام. وقالت أمل بن عدّي، مدير عام دائرة الموارد البشرية: إن « المنتدى يساهم في جمع مديري ومسؤولي إدارات الموارد البشريّة في دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة دبي ومؤسسات خاصة واطلاعهم على الخبرات والممارسات الناجحة وتبادلها، والتعامل مع التحديّات والتعاون سوياً لتداول وتنفيذ أفضل ممارسات الموارد البشريّة». وتم خلال المنتدى طرح مبادرات وتجارب ناجحة في هذا المجال من قبل بعض الدوائر الحكومية والقطاع الخاص، وتبادل الخبرات والتجارب بين القطاع الحكومي وغير الحكومي، وخلق فرص للاستفادة من تجارب الآخرين، وإرساء بيئة محفزة للتعلم. كما وتمت مناقشة مبادرات وتطبيقات ناجحة من خلال التفكير الإبداعي، وربط مخرجات التعلّم بالأداء. وتحدث في المؤتمر تريسي السعيدي مدير التعليم والتطوير في مجموعة « إعمار للضيافة » عن إدارة المواهب والتقييم كما قدم المقدم احمد محمد مرداس مدير إدارة المناهج التدريبية في شرطة دبي دراسة حالة حول رحلة التعلم لشرطة دبي، كما تضمن المنتدى جلسة عامة قدمها براد بويسين المدير التنفيذي، حول الاتجاهات الناجحة للتطوير والتعليم.
كما قدمت احلام ميرزا رئيس قسم تطوير الموارد البشرية في بلدية دبي دراسة حالة حول رحلة التعلم لبلدية دبي. وتضمن المنتدى حلقة نقاشية بعنوان مستقبل إدارة المواهب « كوادر جديدة ومختلفة في مكان العمل تناول المنتدى الأول لهذا العام موضوع الموارد البشرية في المدن الذكية. ويكمن الهدف من مبادرة «منارة الموارد البشرية» في تأسيس مركز معرفي متكامل لأفضل ممارسات إدارة وتطوير الموارد البشرية وبحث المتغيرات والتحديات التي تواجهها.
عدد اليوم
