الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

2050 طلب عمل خلال اليوم الأول لمعرض التوظيف

2050 طلب عمل خلال اليوم الأول لمعرض التوظيف
25 فبراير 2010 21:56
تلقت الجهات المشاركة في المعرض الوطني للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي ما يزيد على 2050 طلب تشغيل خلال اليوم الأول من الحدث. وكشف عدد من مسؤولي الموارد البشرية أن نسبة التوطين تجاوزت الـ35% وذلك في عدد من البنوك والمصارف بالدولة. وتحسن مستوى إقبال المواطنين على العمل ضمن القطاع المصرفي والمالي العام الحالي مقارنة بالأعوام الماضية. وواصل المعرض في نسخته الثانية عشرة أعماله في مركز إكسبو الشارقة أمس، ويستمر حتى 26 فبراير الجاري. وأشارت سعاد محمد الشمري مدير التوطين بمجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني إلى أن نسبة التوطين بلغت 36% حتى نهاية العام الماضي. وأوضحت أن البنك يتطلع لاستقطاب أكبر عدد ممكن من الكوادر المواطنة في مختلف الوظائف المصرفية والمالية وفي مجالات أخرى كالقانون والإدارة العامة. وأشارت إلى أن البنك يوفر برامج تدريبية مميزة سواء للخريجين الجدد أو للموظفين العاملين في البنك حيث يتم تطويرهم من خلال دورات تدريبية مكثفة في المجال المصرفي. كما تقوم أكاديمية بنك أبوظبي الوطني بتدريبهم وتأهيلهم لمناصب إدارية عليا, وأضافت أن عدد الطلبات التي تلقاها البنك حتى صباح أمس تجاوز الـ200 طلب من جميع الفئات. ومن جهتها، أكدت فاطمة السويدي رئيس التوطين في مصرف الشارقة الإسلامي أن نسبة التوطين في المصرف بلغت 45%. وأوضحت أن المصرف يستقطب جميع الطلبات لمختلف المناصب الإدارية والمالية وفي مجال خدمة العملاء، حيث يوفر برامج تدريبية للخريجين الجدد. وأشارت إلى أن المعرض تميز هذا العام بارتفاع الوعي الفكري والثقافي لدى الطلبة والباحثين عن وظيفة في جانب العمل بالميدان المصرفي والمالي مما زاد نسبة تقديم الطلبات عن السنوات الماضية. وقالت “تلقينا 300 طلب من مختلف الفئات”. وأوضح محمد أبو هندي رئيس الموارد البشرية بالبنك العربي المتحد أن نسبة التوطين في جميع أفرع البنك بلغت 35.5%، مشيراً إلى أن البنك يستقطب مختلف الفئات لشغل الوظائف المتوافرة. وأشار أبو هندي إلى أن البنك قد حصل على جائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي، إذ حقق نسبة توطين 100% لدى منصب مديري الفروع على مدى ثلاث سنوات متتالية. وأضاف أن البنك يتميز بدعمه لذوي الإعاقة من أفراد المجتمع، حيث يعمل في البنك قرابة ستة موظفين من تلك الفئة، ويشغلون مناصب متنوعة في الإدارة وقسم العمليات وخدمة العملاء. وأشار إلى أن عدد طلبات التوظيف بلغ 250 طلبا في الأيام الأولى للمعرض. وبين عمر النعيمي مدير التوطين في مصرف عجمان أن المصرف بصدد افتتاح أفرع جديدة، ما يزيد فرص العمل للمتقدمين من خلال المعرض الذي يعتبر فرصة ذهبية للباحثين عن عمل لتقديم سيرهم الذاتية. وقال إن نسبة التوطين في المصرف بلغت 42% حتى نهاية العام الماضي، فيما يتطلع المصرف لاستقطاب طلبات إضافية، بعد أن تلقى 150 طلباً. وعلى صعيد متصل، قال وليد حبيب مدير التوطين في بنك الاتحاد الوطني إن نسبة التوطين في البنك وصلت حتى 12%. وأضاف “نسعى لزيادة هذه النسبة لتتعدى الـ24% حتى نهاية العام الحالي وهذا من خلال هذا المعرض الذي يستقطب عددا من الخبرات والكوادر الوطنية من كلا الجنسين”. وبلغ عدد طلبات التوظيف التي تلقاها البنك 200 طلب. أما نسبة التوطين في بنك الإمارات دبي الوطني فقد بلغت 30% في جميع قطاعات البنك بحسب إبراهيم أحمد فكري مدير التوظيف بالموارد البشرية. وأوضح أن البنك يقدم برامج ودورات تدريبية مكثفة لثلاث فئات مختلفة منهم حملة الشهادات الثانوية حيث يخوضون دورات تصل مدتها إلى ثلاثة أشهر في مجال خدمة العملاء والعمليات المصرفية. وقال “هناك دورات خاصة لحملة الدبلوم تمتد من ستة أشهر إلى سنة، إضافة إلى دورات عليا في مجال الإدارة وهي لحاملي شهادات البكالوريوس”. وتلقى البنك قرابة 200 طلب توظيف من كلا الجنسين. وأكد ساتيش منون مدير الموارد البشرية للتوظيف والتوطين في بنك رأس الخيمة أن نسبة التوطين وصلت إلى 41.1%، موضحاً أن البنك يتطلع إلى شغل وظائف في مختلف المجالات البنكية ومن أبرزها خدمة العملاء ومدخلو البيانات والصرافون إضافة إلى الوظائف الإدارية العليا. ومن جانبه، أشار إبراهيم أهلي مدير التدريب في قسم الموارد البشرية في بنك “اتش اس بي سي” إلى أن نسبة التوطين بلغت 40%، موضحاً أن البنك يقدم برامج تدريبية خاصة لشغل مناصب إدارية عليا في البنك، حيث يتطلب من المتقدم لطلب الوظيفة أن يكون معدله الأكاديمي 2.9 فما فوق. وتلقى البنك 400 طلب توظيف خلال اليوم الأول من المعرض
المصدر: الشارقة
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©