دبي (الاتحاد) - بحثت جلسات منتدى القيادات النسائية العربية في دورته الثالثة، العوائق التي تمنع تمكين المرأة من الوصول إلى المناصب القيادية العليا، وسبل دعم المرأة في الحصول على حقوقها الطبيعية في تولي القيادة وفي حصولها على النسبة اللائقة في مجالس إدارة الشركات، ودور مالك الشركة في ذلك خاصة في الشركات العائلية.
واجمع المشاركون على أن تنوع مجلس الإدارة بيــن الأجيــال والأنــواع ضـرورة لنجــاح الشركة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية لها.
وناقشت الجلسة الأولى من اليوم الثاني للمنتدى موضوع الشركات العائلية ومجالس الإدارة، وكيفية تنشئة الجيل القادم من رواد الأعمال حيث تعتبر الشركات العائلية من الدعائم الأساسيّة لقطاع الأعمال في منطقة الخليج العربي، رغم أنها في معظمها شركات غير مدرجة، وهل تتيح الشركات العائلية المجال لتعليم وتنشئة الجيل القادم من رواد الأعمال، بما يتيح لهم تلبية احتياجات ومتطلبات هذه الشركات.
وقامت هذه الجلسة باستعراض الاستراتيجيات التي توظفها الشركات العائلية من أجل تنشئة الجيل القادم من رواد الأعمال ولاسيما السيدات، إضافة إلى فهم الديناميكيات العائلية، وعملية اتخاذ القرار بغية تحقيق النمو والنجاح المتواصل، خلال العقد المقبل لتصبح في مصاف الشركات العائلية العريقة.
أدارت الجلسة ديانا حمادة، محامية ومستشارة قانونية، ومؤسسة شركة “خدمات المحامين القانونيين الدولية” بدبي، وتحدث فيها كل من محي الدين بن هندي، الرئيس والمدير التنفيذي في مجموعة “بن هندي” بدبي، وسارة عايد العايد، الشريك المؤسس للشركة الإبداعية (تراكس)، وليوناردو بيكلار، مستشار رئيسي في “معهد مدراء.
وجاءت الجلسة الثانية من منتدى القيادات النسائية العربية الثالث بعنوان “الوضع الحالي لحوكمة مجالس الإدارة وأهمية التنوع”، وناقشت دور الشركات في إدراك أهمية اعتماد معايير الحوكمة الرشيدة لتعزيز قيمة المساهمين وأصحاب المصلحة. وناقشت جوانب تطور حوكمة الشركات على المستويات المحلية والإقليمية والدولية، كما تطرقت إلى مسألة تطوير المواهب في مجلس الإدارة، باعتبار أنها تشكل أحد التحديات الرئيسية في تنفيذ صيغة عمليّة وقانونيّة لمبادئ الحوكمة، فضلاً عن إظهار أهمية المساواة بين الجنسين في مجالس الإدارة، بما يتيح فهم وإبراز المتطلبات الخاصة بمحفظة متنوعة من المساهمين وأصحاب المصلحة المعنيين.
وجاءت الجلسة في شكل مناقشات بين الضيوف، برئاسة ليوناردو بيكلار، وشارك فيها مريم السويدي، نائب الرئيس التنفيذي في قسم الترخيص والإشراف والتنفيذ في “هيئة الأوراق والسلع المالية” في دولة الإمارات وماك يوون تين، الأستاذ المشارك والمدير المؤسس السابق لـــ”مركز التقارير المالية والحوكمة” في الجامعة الوطنية لكلية إدارة الأعمال بسنغافورة ولطيفة البيماني خبير حوكمة الشركات، مركز عمان لحوكمة الشركات.
أما الجلسة الثالثة، فكانت تحت عنوان “الدور القيادي للكوادر النسائيّة في القطاع العام والمنظمات غير الربحية يفتح الأبواب أمام مزيد من الفرص الواعدة”، وناقشت الجلسة المنصة التي أنشأتها دول مجلس التعاون الخليجي لتنمية المهارات النسائيّة القيادية، وخصوصاً عند تعيين المرشحة المناسبة لتولي مناصب قيادية في القطاع العام، وضمن المنظمات غير الربحية.
ومع تولي مزيد من السيدات لمناصب مرتبطة بصنع القرار، اهتمت الجلسة بتقديم أبرز الخطوات الواجب اتخاذها لتعزيز الأدوار القيادية النسائيّة الحالية بغية تحقيق عضوية فاعلة في مجالس الإدارة.
وترأست الجلسة منى محمد فكري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة “تيكوم للاستثمارات” بدبي، وتحدث فيها كل من د.عبدالله العبد القادر، المدير التنفيذي المؤسس في معهد مجلس إدارة الخليج في المملكة العربية السعودية وعائشة عبدالله ميران، مساعد الأمين العام ومديرة قطاع الإدارة الاستراتيجية والحوكمة في المجلس التنفيذي بدبي، وأميرة بن كرم، رئيس اللجنة التنفيذية في “مجلس سيدات أعمال الشارقة”.
عدد اليوم
