دبي (الاتحاد)
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً في دبي، ورشة عصف ذهني خاصة بالموارد البشرية، سلطت الضوء على أبرز التحديات التي تواجه إدارات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والحلول المقترحة للنهوض بها، لتنمية وتطوير رأس المال البشري، بالاستفادة من أفضل الأفكار والممارسات والتجارب العالمية.
شارك بالورشة الدكتور عبدالرحمن العور، مدير عام الهيئة، وعدد من قياداتها، وأكثر من 70 خبيراً ومختصاً ممثلين عن الوزارات والجهات الاتحادية، ومؤسسات القطاع الخاص، والحكومات المحلية، وبيوت الخبرة المتخصصة.
وأكد أن هذه الجلسة ستكون تقليداً بالنسبة للهيئة، حيث تعزز دورها الاتحادي، وهي معنية برسم خارطة اتحادية في تنمية رأس المال البشري المستدام الذي يعزز التنافسية والريادة العالمية للدولة، متمنياً أن تكون دافعاً لمزيد من التقدم والنجاح وتحقيق الإنجازات المتلاحقة، مقدماً الشكر إلى جميع المشاركين في الورشة.
من جانبها استعرضت ليلى السويدي، مدير إدارة نظام تقييم الأداء والمتابعة، مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي بالإنابة، إنجازات الهيئة 2010-2014 ومبادراتها لعام 2015، ورسالتها وأهدافها المرتبطة برؤية الإمارات 2021.
واشتملت استراتيجية الهيئة للعام المقبل، 5 أهداف استراتيجية، 35 مبادرة، و109 نشاط و213 مؤشر تشغيلي، ومن أبرز مشروعاتها (مركز التميز في الموارد البشرية، ونظام إدارة الأداء، ونظام التدريب والتطوير، ومركز قياس قدرات الموظفين في الحكومة الاتحادية، وتطوير تشريعات وأدلة الموارد البشرية المتكاملة، ونظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية، والنظام الإلكتروني للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، ونظام إدارة معلومات الموارد البشرية– بياناتي، وغيرها من أنظمة وأدلة الموارد البشرية).وتعد مخرجات ورشة العصف الذهني مدخلات لخطة الهيئة الاستراتيجية للمرحلة المقبلة، حيث سيتم الأخذ بتوصياتها وإخضاعها للدراسة وعرضها على شركاء الهيئة الاستراتيجيين.
عدد اليوم
