دبي (الاتحاد)
أكد المشاركون في الملتقى الحواري المعرفي الذي نظمه برنامج دبي للأداء المتميز أمس تحت عنوان «الموظف الإيجابي» أهمية العمل بروح الفريق وبناء جسور الثقة بين الرئيس والمرؤوس، وتحمل المسؤولية وبناء الذات وفق المعطيات الإيجابية في ظل وجود قدوات ونماذج تفاؤلية في حياة المحيطين بنا.
شارك في الملتقى المهندس سلطان الرميثي المنسق العام لبرنامج عجمان للتميز ، و عبدالله عبدالرحمن مدير إدارة التميز المؤسسي في بلدية دبي ، والدكتور عبدالعزيز الحمادي رئيس قسم الإصلاح الأسري في محاكم دبي وأدار الجلسة الحوارية الدكتور أحمد النصيرات المنسق العام لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز كما تضمن الملتقى محاضرة للدكتور أحمد الشحي الأمين العام لمركز فض المنازعات الإيجارية ، بحضور عبدالله الشيباني الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، و 330 من مديرين وموظفي الحكومة.
و قال الدكتور أحمد النصيرات «إن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله» زرع الطاقة الإيجابية فينا وأصبحت الإيجابية والمبادرة نهج تتبعه الحكومة وخاصة من فئة القادة».
وأكد على أهمية تمتع الموظف بالإيجابية في مكان العمل والنظر إلى الهدف الأسمى من وجوده في الوظيفة الحكومية ، لافتا إلى أهمية دور القيادة في توفير بيئة عمل إيجابية تساهم في رفع الروح المعنوية للموظفين وتشحنهم بالطاقة بالإيجابية.
من جانبه اعتبر عبدالله عبدالرحمن أن السلوك الإيجابي للقائد يولد طاقة إيجابية للموظفين ويحسن من الإنتاجية في العمل ويوفر بيئة للإبداع والتميز،ة مشيرا إلى أهمية دور القائد في مساعدة الموظفين للتخلص من الطاقة والأفكار السلبية التي قد تكون حائلاً دون تحقيق التميز الوظيفي.
وتطرق المهندس سلطان الرميثي الى أهمية خلق بيئة عمل إيجابية للموظفين بما يحفزهم على العمل بجد وإخلاص وتسخير كفاءاتهم بما ينعكس إيجاباً على المصلحة العامة للدولة.
عدد اليوم
