صدور العدد الأول من مجلة «كوادر» المتخصصة في قضايا التوطين

أصدرت مؤسسة «ميديا دوت كوم» للاستشارات والخدمات الإعلامية العضو في صندوق خليفة لتطوير المشاريع، العدد الأول من مجلة «كوادر» وهي مطبوعة إماراتية شهرية متخصصة في قضايا الكوادر المواطنة والتوطين في مختلف القطاعات. وسلطت «كوادر» في عددها الأول لشهر ديسمبر الذي جاء في نحو 68 صفحة، الضوء على عدد من القيادات الشابة المواطنة، إلى جانب استعراض مجموعة من فرص العمل المتاحة للمواطنين، فضلاً عن تتبع أخبار التوطين في عدد من الجهات الاتحادية والمحلية. وتهدف «كوادر» إلى التعريف بالمواطنين المتميزين والعاملين في قطاعات مختلفة، وإبراز قصص نجاحهم والدعم الذي يتلقونه من مؤسساتهم، من مناهج تدريب وتأهيل مختلفة، إلى جانب نسب التوطين في مؤسسات القطاعين العام والخاص، كما تلقي الضوء على الفرص الوظيفية التي تقدمها الدولة للمواطنين. وجاء إصدار العدد الأول متزامناً مع احتفالات الدولة باليوم الوطني الأربعين للاتحاد، حيث خصصت المجلة غلافها لتغطية حضور صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وإخوانه أصحاب السمو حكام الإمارات احتفالات الثاني من ديسمبر، وتكريم النخبة المتميزة من أبناء الدولة بجائزة رئيس الدولة التقديرية. وقال هاشم عثمان آل محــمد رئيس تحرير المجلة، إن «كوادر» أول مجلة إمــاراتية شهـرية مجانية متخصصة في عرض الوظــائف وفــرص العمل المتاحة لمواطني الإمارات فقــط في مــؤسسات الحكومة المحلية والاتحــادية والقــطاع الخاص. وقال إن «كوادر» تركز على أن تكون حلقة الوصل بين سلسلة التوطين، وهي التعليم والتأهيل والتدريب والتوظيف واحتياجات سوق العمل، مؤكدا بأن المجلة تعمل على تحقيق مساعي القيادة الرشيدة لحكومة إمارة أبوظبي بشكل خاص ودولة الإمارات بشكل عام الرامية إلى تطوير الكفاءات الوطنية في سوق العمل لدعم رؤية حكومة أبوظبي 2030 ورؤية الإمارات 2021. وفي العدد الأول أجرت «كوادر» حواراً خاصاً مع الدكتور جمال سند السويدي المدير العام لمركز الإمارات للدراسات والبحوث الاستراتيجية، أكد فيه أن الهدف من التوطين لا يعني الزج بالمواطنين في أي وظيفة حتى لو لم تحمل أية قيمة مضافة، معتبراً أن القطاع الخاص يتهرب من الالتزام بالتوطين بحجج واهية. كما تضمّن العدد حواراً مع الدكتور المهندس علي محمد الخوري مدير عام هيئة الإمارات للهوية تحدّث فيه عن «فلسفة التوطين» التي انتهجتها الهيئة وأدت إلى تحقيق نسبة التوطين الأعلى في الدولة، إلى جانب برنامج الشيخ زايد للإسكان، إذ بلغت نسبة التوطين 99% على الكادر الوظيفيّ للهيئة. وتحدث راشد البلوشي نائب المدير التنفيذي لسوق ابوظبي للاوراق المالية عن بلوغ التوطين في السوق نحو 80%، مستعرضا مراحل إنشاء السوق بسواعد إماراتية 100%. كذلك تحدثت بدرية خلفان نائب مدير دائرة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في شركة بترول أبوظبي الوطنية «ادنوك» عن الدور الذي تقوم به «ادنوك» في عملية التوطين. وتناولت تميز المواطنات في الشركة والدعم والاهتمام الذي تتلقاه الفتاة الاماراتية لتكون عنصراً مهماً في صناعة النفط. واستعرضت «كوادر» مجموعة من فرص العمل المخصصة للمواطنين إلى جانب التطرق إلى الجانب الأكاديمي لإنجاح التوطين، كما ساهم في العدد نخبة من الأقلام الاعلامية في الساحة المحلية. من جانبه رحب عبدالله سعيد الدرمكي الرئيس التنفيذي بالانابة لصندوق خليفة لتطوير المشاريع، باصدار «كوادر» في أبوظبي، وقال: «نعتز بأن يكون اصدر هذه المجلة الوطنية ضمن المشاريع التي يمولها الصندوق». ولفت الى أن تمويل الصندوق للمجلة يأتي في اطار حرصه على دعم المشاريع الثقافية والتنموية التي تسهم في تطوير الحياة الاقتصادية والاجتماعية في أبوظبي ودولة الإمارات عموماً.