أبوظبي (الاتحاد)
حققت بلدية مدينة أبوظبي خلال العام الجاري 2015 ما نسبته 87% من مشروع توطين الوظائف شاملة الموظفين المسكنين على الهيكل التنظيمي وغير المسكنين والعقود.
وبلغ عدد الموظفين المواطنين 2058 موظفاً مقابل 314 موظفاً مقيماً بمجموع 2372 موظفاً، وبلغت نسبة توطين الوظائف على الهيكل التنظيمي للبلدية 94%، حيث بلغ عدد المواطنين في الهيكل التنظيمي 2013 موظفاً، وعدد الموظفين المقيمين 149 موظفاً بمجموع 2152 موظفاً.
ويأتي هذا الإنجاز ضمن إطار حرص النظام البلدي على تنفيذ سياسة الإحلال الوظيفي وتمكين الكوادر المواطنة من الحصول على فرص التوظيف والتأهيل والانخراط في مؤسسات الدولة بالشكل الذي يحقق رؤية أبوظبي بشأن توطين الوظائف الحكومية.
وأشارت بلدية مدينة أبوظبي أنها حققت خلال السنوات الماضية تقدماً ملموساً في توطين الوظائف لديها، خاصة في المجالات الفنية والإدارية وتدريب وتأهيل الخريجين الجدد ورعاية وتنظيم الدورات التدريبية والتأهيلية المتخصصة في شتى المجالات، مما أتاح فتح باب الفرص الوظيفية أمام المواطنين الباحثين عن وظائف لترتفع نسبة التوطين في بلدية مدينة أبوظبي بشكل ملحوظ، وأكدت الاستمرار في بذل الجهود لتحقيق الهدف الاستراتيجي للوصول إلى نسبة 95% للموظفين المواطنين من إجمالي القوى العاملة بالبلدية خلال الفترة المقبلة.
وأوضحت البلدية أن مجموع السيدات المواطنات اللاتي تم تعيينهن خلال العام الجاري 127 موظفة، كما وصل عدد السيدات المعينات على الهيكل التنظيمي للبلدية 129 سيدة إماراتية، حيث تراوحت درجاتهم الوظيفية بين درجات قيادية وإدارية وفنية، منها 7 سيدات على الدرجة الثانية و18 سيدة على الدرجة الثالثة، و39 سيدة على الدرجة الرابعة، و13 سيدة على الدرجة الخامسة، و39 سيدة على الدرجة السادسة، و13 سيدة على الدرجة السابعة.
وأوضحت البلدية أنها تستهدف رفع نسبة السيدات العاملات في البلدية إلى 35% من مجموع القوى العاملة، وقد بلغ حتى الآن عدد السيدات المعينات في البلدية من مجموع القوى العاملة المسكنين وغير المسكنين والعقود 732 سيدة، تبلغ نسبة المواطنات منهن 31%، بينما بلغ عدد السيدات المسكنات على الهيكل 724 سيدة نسبة المواطنات منهن 34%.
وعلى صعيد تشغيل الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة، أشارت البلدية أن عدد المعينين خلال العام الجاري من ذوي الاحتياجات الخاصة بلغ 3 موظفين، ليصل المجموع الكلي لعدد الموظفين من هذه الشريحة الاجتماعية إلى 18 موظفاً، وتستهدف خلال المرحلة المقبلة رفع هذا العدد إلى حدود 45 موظفاً من ذوي الاحتياجات الخاصة.
وأشارت البلدية إلى أنه من ضمن إنجازات إدارة الموارد البشرية للعام الحالي استحداث هيكل مكتب الصحة والسلامة والبيئة ليضم 101 وظيفة مستحدثة.
وبناءً على القرار (101) لسنة 2005 شكلت البلدية فريق عمل لتنفيذ مشروع المراكز الفرعية للمناطق، وهو مشروع يعمل على تفعيل دور المراكز الخارجية للبلدية، والتي كانت محصورة بتقديم بعض الخدمات، بإعطائها جميع الصلاحيات لتقديم الخدمات التي يتم تقديمها في مبنى البلدية - الفرع الرئيس، بهدف إيصال الخدمات إلى المتعاملين بشكل أسرع في مناطق سكنهم وبالجودة نفسها.
وتحت مظلة دائرة الشؤون البلدية يتم تحديث الهيكل التنظيمي على مستوى البلديات كافة بما يخدم العمل في النظام البلدي، وبلغ عدد مراكز البلدية الفرعية 6 مراكز، تتمثل في مركز بلدية أبوظبي، مركز بلدية الوثبة، مركز بلدية الشهامة، مركز بلدية البطين، مركز بلدية مصفح، ومركز بلدية مدينة زايد. وتقدم هذه المراكز الفرعية العديد من الخدمات تشمل: الأراضي والعقارات، الاستثمار، البيانات المكانية، الخدمات المجتمعية، وتراخيص البناء والبنية التحتية وتوثيق.
عدد اليوم
