شرطة دبي تطلق حملة لتطوير عناصرها النسائية

دبي (الاتحاد) - أطلقت الإدارة العامة للموارد البشرية، والإدارة العامة لخدمة المجتمع، في شرطة دبي، أمس، حملة لتطوير أداء من المنتسبات للقوة من الرتب العسكرية والمدنية، تحت عنوان “المرأة روح المكان. وأكد اللواء طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية خلال إطلاق الحملة، بحضور الفئة المستهدفة من منتسبات القوة، أن القيادة العامة لشرطة دبي كانت من أوائل الجهات التي استقطبت العنصر النسائي للعمل في المجالات الشرطية، حيث جاء انضمام المرأة لصفوفها مبكرا مع بدايات التأسيس. وأشار إلى الاهتمام بتوفير بيئة عمل جاذبة للمرأة تراعي ظروفها وتتناسب مع احتياجاتها لتؤدي واجباتها والهدف المرجو من انتسابها للقوة على أكمل وجه، باعتبارها شريكة أساسية للرجل، ونظرا للحاجة الملحة لوجودها في العمل الشرطي والأمني كعسكرية في الميدان وكموظفة مدنية في المكاتب. ودعا المنتسبات الجدد، إلى الالتزام باللوائح والقوانين المنظمة للعمل بشكل أكثر انضباطاً، أسوة بالأجيال القديمة من المنتسبات اللاتي حفل تاريخهن الوظيفي بإنجازات تستحق التكريم، خلت من المخالفات المسلكية المتعلقة بروتين العمل اليومي، سواء ما يتعلق منها بالالتزام بساعات العمل، وعدم التغيب العشوائي، وغيرها من الأسباب الموجبة للمساءلة. وأشاد بالإنجازات التي حققتها مجموعة من المنتسبات للقوة من العنصر النسائي من المدنيات والعسكريات، حيث حصلت مجموعة كبيرة منهن على جوائز داخلية وجوائز على المستوى المحلي من برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز على مدى السنوات السابقة وخلال العام الجاري، لافتاً إلى أن التميز في الأداء لا يقاس بتنفيذ الواجبات المنوطة بالوظيفة، وإنما بالأفكار التطويرية والاقتراحات البناءة ومستوى الجودة والدقة في التنفيذ. ودعا المنصوري المنتسبات إلى الإلمام بالقوانين والأنظمة في القيادة العامة لشرطة دبي، لأهمية ذلك في أدراكهن لحقوقهن وواجباتهن، كونها الوسيلة الأولى التي تستطيع الموظفة أن تحاجج بها المسؤول وتتظلم لديه في حال وجود تقصير أو خلل في الإجراءات المتخذة ضدها، وتصبح مدركة لحقوقها الوظيفية والامتيازات التي يمكن أن تتمتع بها، وحقها في الترقية والعلاوة. من جانبها أشارت الدكتورة مشكان العور، مديرة مركز البحوث والدراسات في أكاديمية شرطة دبي، القائد العام للحملة، إلى وضع أهداف الحملة بما يتوافق واستراتيجية شرطة دبي وفي ضوء “ميثاق خدمة المتعاملين”، من أجل إطلاع العنصر النسائي على قانون الموارد البشرية للعسكريين المحليين في حكومة دبي، وقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، وإعداد برنامج عمل لها مبني على قياس ومؤشرات الأداء الخاصة بهذا الشأن. وأكدت أهمية المرأة العاملة في شرطة دبي، التي تعتبر من الجهات الحكومية السباقة إلى دعم وفتح مجالات التعليم والتدريب وتكليف للعنصر البشري، التي يحددها معيار القوة على العمل والالتزام في التنفيذ والدقة في الأداء والتميز والإبداع في الإنجاز. وقالت إن شرطة دبي تواصل دعمها للمرأة في المجالات كافة التي تخدم العمل الأمني والمجتمعي، وإن هذه الحملة تأتي في هذا الاتجاه لتطوير العمل النسائي واستثمار جهوده لتحقيق الفائدة القصوى في استراتيجية شرطة دبي، المبنية على المعرفة والثقافة والتطوير.