دبي (الاتحاد) - شهد اللواء خبير خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، الحفل السنوي الذي تنظمه الإدارة العامة للجودة الشاملة لتكريم الإدارات العامة ومراكز الشرطة الحاصلة على المراكز الأولى في تقييم الأداء المؤسسي والمتعامل السري لعام 2013 في دورته التاسعة، في قاعة حمدان بن محمد بالمبنى الرئيسي، بحضور اللواء خبير طارش عيد المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، واللواء خبير عبدالجليل مهدي العسماوي مدير الإدارة العامة لمكافحة المخدرات، واللواء المهندس الخبير محمد سيف الزفين مدير الإدارة العامة للمرور، واللواء طيار أحمد محمد بن ثاني مدير الإدارة العامة لأمن المطارات، واللواء خبير خليل إبراهيم المنصوري مدير الإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية، واللواء محمد سعيد بخيت مدير الإدارة العامة للخدمات الإلكترونية، ومديري الإدارات العامة ومراكز الشرطة، وعدد من الضباط والأفراد.
وأكد المزينة أن قياس نتائج الأداء ومن خلال آلية التفتيش السنوي هو إحدى الأدوات التي انتهجت شرطة دبي تطبيقها منذ بداية التأسيس، وكان لمعالي الفريق ضاحي خلفان تميم، نائب رئيس الشرطة والأمن العام بدبي، الفضل الكبير في تعميم هذه الآلية واعتمادها وتطوير معاييرها، وكانت توجيهات معاليه أبرز أدوات التقييم، التي تعكس أداء الإدارات وتساعدنا في الإشارة إلى مواطن القصور والضعف وإصدار التوصيات الخاصة بالتطوير مستقبلاً.
وجدد دعوته للمنتسبي شرطة دبي إلى المزيد من العمل وتجويد العمل خلال العام المقبل، ليكونوا كما كانوا دائماً في طليعة المؤسسات الوطنية التي تحرص على خدمة الوطن والمواطن والمقيمين على هذه الأرض الطيبة، دون تواكل أو تكاسل وعدم الارتهان إلى المكافأة المادية أو المنصب الوظيفي، وإنما النظر إلى الرسالة الإنسانية والخدمة الجليلة، التي تسهم في حفظ أرواح الناس وممتلكاتهم وتنظم إيقاع الحياة في مدينة عالمية تزهو بإنجازات أبنائها.
من جانبه تحدث اللواء الدكتور عبد القدوس العبيدلي، مدير الادارة العامة للجودة الشاملة، عن بدايات أنشاء نظام التقييم الذاتي في شرطة دبي بهدف تحسين وتطوير أداء الإدارات العامة بمختلف قطاعاتها لنشر الوعي بثقافة الجودة والتميز والشفافية وجعلها مكوناً أساسيا في بيئة العمل الشرطي، مشيراً إلى أن التميز لا يحدث صدفة ولا يأتي اعتباطاً أنه ثمرة جهود متواصلة لقيادة واعية ومحفزة تتبنى الإبداع وتحمل على عاتقها مسؤولية التنمية المستدامة وبناء الشراكات والإدارة بالعمليات والاهتمام المتزايد بمواردها البشرية من أجل إحداث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي عبر العمل على تنمية قدرات الموظفين، وتأهيلهم وتدريبهم للوصول إلى مستوى عالمي في مجالات الخدمة والإدارة، وعليه فقد قامت الإدارة العامة للجودة الشاملة خلال الأعوام الثلاثة الماضية بتأهيل كوكبة من الموظفين في مجال التقييم المؤسسي والعمل على إشراكهم في عمليات التقييم الميداني وإعداد التقارير الفنية لها، كما وحرصت على إشراك مجموعة من الضباط المؤهلين للمشاركة في عمليات التفتيش السنوي، حرصاً على التعلم ورفع القدرات من خلال فهم طبيعة عمل جميع القطاعات الشرطية لزيادة القيمة المضافة لجميع الأطراف.
وأضاف اللواء العبيدلي أن الادارة العامة للجودة الشاملة حرصت على إشراك المقيمين في عمليات التقييم خارج حدود شرطة دبي ليشمل التقييم جهات أخرى حكومية واتحادية، ليبلغ عدد المقيمين 106 مقيمين، يتبعون لفريق التقييم المؤسسي، بينهم 18 مقيمة استطاعت اجتياز البرنامج التدريبي الخاص بالتقييم المؤسسي، والذي ينظمه برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز.
عدد اليوم
