تضاعف معدلات الاستقرار الوظيفي في «الهوية» خلال 2010

انخفض معدل الدوران الوظيفي في هيئة الإمارات للهوية ليصل إلى 7.69% مع نهاية العام 2010، مقارنة مع نسبة الدوران الوظيفيّ في نهاية 2009 التي بلغت 12%. وقالت خولة الطاير مديرة الموارد البشرية في هيئة الإمارات للهوية، إن الانخفاض الملحوظ في معدل الدوران الوظيفي والاستقالات وبالتالي ارتفاع معدلات الاستقرار الوظيفي، يأتي كثمرة من ثمار اهتمام الإدارة العليا في الهيئة بأوضاع الموظفين، وتأكيداً لفعاليّة الزيارات الميدانيّة التي تحرص الإدارة العليا على القيام بها إلى الإدارات ومراكز التسجيل كافة في مختلف إمارات الدولة. وأكدت الطاير حرص الإدارة العليا في الهيئة على توفير الظروف كافة التي تؤمّن راحة الموظفين، وسعي الإدارة الدؤوب نحو الاستماع إلى الموظفين عن قرب والعمل على حلّ مشكلاتهم أوّلاً بأوّل. ونوّهت الطاير بالظاهرة الإيجابيّة المتمثلة بعودة عدد من الذين تقدّموا باستقالاتهم من الهيئة خلال الفترات الماضية إلى وظائفهم، ورغبة عدد آخر من المستقيلين بالعودة إلى العمل في الهيئة. وأوضحت أن الهيئة مستمرة في جهودها الهادفة إلى توفير البيئة الجاذبة لموظفيها، الذين تنظر إليهم الإدارة العليا بوصفهم رأس المال الحقيقي وأساس نجاحها، مشيدةً بجهود الموظفين ومثابرتهم وإخلاصهم في العمل، وحرصهم على تحقيق الأهداف المستقبلية للهيئة خدمة للوطن الغالي. وذكرت مديرة الموارد البشرية في هيئة الإمارات للهوية أن الإدارة العليا في الهيئة حريصة على استقطاب المواطنين للعمل في إداراتها ومراكزها وأقسامها المختلفة، كما تبذل قصارى جهدها لرفع نسبة التوطين، مشيرةً إلى أنّ جميع الموظفين العاملين في مراكز التسجيل ومكاتب التدقيق هم من المواطنين، وأنّ نسبة التوطين الحاليّة في الهيئة تصل إلى نحو 95%. من جانب آخر، نظم مركز مصفح للتسجيل احتفالاً لأسرة المركز تمّ خلاله توزيع شهادات التقدير على الموظفين العاملين في المركز، تقديراً لجهودهم، واعترافاً بتميّزهم. وذكر أحمد القبيسي مدير مركز مصفح للتسجيل إنّ هذه المبادرة تأتي تتويجاً وتقديراً للجهود التي يبذلها الموظفون المتميّزون، وبهدف بثّ روح التنافس بين جميع الموظفين وتشجيعهم على تقديم أرقى الخدمات للمراجعين والمتعاملين.