أبوظبي (وام) - أطلق مركز الإمارات للتعلم المؤسسي التابع لهيئة الإمارات للهوية “مقهى التعلم” والذي يعد أسلوباً مبتكراً وحديثا في مجال التعلم المؤسسي الجماعي ويرتكز على تغيير الطرق التقليدية في تنظيم الندوات وورش العمل والدورات التدريبية.
جاء ذلك خلال فعاليات المنتدى الأول لأفضل الممارسات في تعلم وتطوير الموارد البشرية الذي نظمه المركز بالتعاون مع معهد تكنولوجيا الإدارة في دبي مؤخراً.
ويتمثل المفهوم الجديد باستبدال الطريقة التي تقوم على المحاضرات التي يقوم بإلقائها شخص واحد على المشاركين في الحدث بحيث يتم إشراكهم جميعا في تناول الموضوع ومناقشة مختلف جوانبه ليساهموا في الإجابة على الأسئلة المتعلقة به في إطار جو يميل إلى الترفيه أكثر منه إلى الجانب الرسمي. ويتم وفقا لهذا الأسلوب الحديث في التعلم تقسيم المشاركين في الورشة أو الندوة إلى فرق عمل متجانسة شريطة أن يشارك جميع أعضاء الفريق في طرح الأفكار ومناقشتها بأسلوب العصف الذهني، وأن يتم توثيق جميع الطروحات والحوارات التي تدور خلال الجلسات ثم تعميمها على جميع الفرق وإتاحتها على الموقع الإلكتروني للجهة المعنية وباللغتين العربية والإنجليزية.
عدد اليوم
