18 مارس 2008 02:16
سعي الإنسان نحو التغيير أمر مستمر وهو من سمات الحياة، فلا شيء يدوم على حاله أبدا، ولا بد من مواكبة هذا التطور والسير في ركبه، ومن هذا التغيير ما نشاهده في كثير من المؤسسات من دمج أو تشكيل جديد أو تغيير أو ضم جهة إلى أخرى· غير أن عدم مسايرتنا هذا التطور بشكل يومي يجعلنا لا نلحق بهذا الركب، ولذا يتوجب على كل جهة أن تقوم بالأدوار المنوطة بها بشكل سليم تجاه نفسها أولا، وتجاه الآخرين، حتى وإن كانت بسيطة، فكل الأدوار مترابطة مع بعضها·
وما جعلني أكتب هذه الأسطر موقف بين اثنين من الموظفين في نفس جهة العمل وفي قسمين مختلفين، تم نقل احدهما إلى جهة عمل الآخر، وبعد مرور عدة أشهر من هذا التغيير لم يعرفا بعضهما· فقد حدث أن استشار احدهما موظفا ثالثا في موضوع حول العمل بحضور الشخص الذي كان هذا العمل من اختصاصه، وعقب الاستشارة عرف أن هذا من اختصاص زميله· وفي أحيان كثيرة لا يعرف الموظفون في الطابق الواحدلأسماء بعضهم بعضا·
وهنا أود أن أشير إلى أن عدم معرفة الموظفين بعضهم البعض لها دلائل كثيرة، منها غياب دور العلاقات بين الموظفين وضعف جهة إدارة العلاقات العامة في أي مؤسسة كانت، كذلك عدم وجود دليل للموظفين يبين وظيفة كل موظف وعدم اهتمام الإدارة·
نتمنى أن يعمل كل فرد في المؤسسات والجهات الحكومية ما هو مطلوب منه في ضوء هذا التغير، على أن تكون الإدارات العليا في المؤسسات في مقدمة هذا التحرك لتحقيق الأهداف·
محمد مدني
عدد اليوم
