أبوظبي (الاتحاد) - عقدت وزارة المالية ممثلة بإدارة الموارد البشرية مؤخراً اللقاء السنوي مع مراكز التدريب.
وتضمن اللقاء عرض خطة التدريب الاستراتيجية للوزارة لعام 2012 على المراكز المتخصصة، والتي شملت رؤية إدارة الموارد البشرية حول ترسيخ الانتماء والولاء المؤسسي لدى الموظفين، كما استعرضت أبرز متطلبات وزارة المالية لتعميق مشاركة موظفيها في مجال تبادل الخبرات من داخل وخارج الوزارة على حد سواء، فضلاً عن بحث سبل تنمية مشاركة الجهات الحكومية بالبرامج التي تعزز التعاون البناء في الدولة.
وناقش المشاركون خلال اللقاء شروط والتزامات مراكز التدريب لضمان تطبيق أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، كحصول المركز على شهادة نظام اعتماد المؤسسات التدريبية، حصول المدرب على ترخيص بالتدريب (TOT)، وجود سجل للمركز لدى الدائرة الاقتصادية أو غرف التجارة وأن يكون المركز مسجلاً في قائمة الموردين للوزارة، كما تتطلب الشروط أن تكون مراكز التدريب على معرفة بطبيعة عمل وزارة المالية، وقادرة على قياس العائد على التدريب ووضع خطط وإجراءات وقائية في حال حدوث أية مخاطر، مما يسهم في تحقيق الاستغلال الأمثل للموارد المالية في الحكومة الاتحادية.
وقالت فاطمة سيف الصواية، مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة المالية “تماشياً مع جهودها الرامية إلى تعزيز وتطوير مهارات موظفيها بشكل مستدام، تتطلع وزارة المالية إلى مواصلة تنمية قدرات الكوادر البشرية العاملة لديها وفق أفضل الممارسات العالمية، الأمر الذي يساهم في تعزيز الشفافية ويحسن جودة الخدمات التي توفرها الوزارة لكافة مراجعيها داخل الدولة”. وأضافت “تحرص وزارة المالية على المضي قدماً في تطوير قدرات وإمكانية الموارد البشرية العاملة لديها على المدى الطويل، من خلال اتباع أفضل معايير التميز الوظيفي وصياغة خطط طموحة، تضمن تطبيق التنمية المستدامة والمتوازنة في دولة الإمارات العربية المتحدة”.
عدد اليوم
