الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

"طاقة" ترفع معدلات التوطين إلى 40% العام المقبل

"طاقة" ترفع معدلات التوطين إلى 40% العام المقبل
12 أغسطس 2007 00:34
أكدت شركة أبوظبي الوطنية للطاقة ''طاقة'' التزامها بتوظيف نسبة متزايدة من مواطني دولة الإمارات من خلال تبنيها لاستراتيجية توطين طموح تهدف إلى استقطاب وتدريب الكفاءات المواطنة وتعزيز قدراتهم لضمان استقرارهم الوظيفي وتمتعهم بمسيرة مهنية طويلة الأمد· وكشفت مجموعة ''طاقة''، التي تتخذ من أبوظبي مقراً رئيسياً لها والتي تمتلك مجموعة من الأصول في تسع دول موزعة على أربع قارات وتوظف حوالي 1800 موظف، حرصها على تطبيق سياسة التوطين باعتبارها خياراً استراتيجياً يأتي على قائمة أولويات وأهداف الشركة وتساهم في إعداد كوادر وطنية مؤهلة وقادرة على مواصلة مسيرة النمو والتطور في الشركة· وتتطلع الشركة من خلال نجاحها في تطبيق هذه الاستراتيجيات إلى زيادة معدلات النمو في نسب التوطين لتشكل نموذجا يحتذى به في عمليات التوطين الناجحة· ويشكل مواطنو الإمارات حاليا 20% من إجمالي القوة العاملة في المقر الرئيسي لشركة ''طاقة'' بأبوظبي وتخطط الشركة لزيادة تلك النسبة إلى 30% مع نهاية عام ،2007 بحيث تصل إلى 40% في نهاية العام القادم ·2008 وأكد عبد الله خنجي، الرئيس التنفيذي لهيئة الموظفين بشركة ''طاقة'' على أن التوطين يمثل دعامة قوية لاقتصاد الدولة مشيرا إلى أنه من خلال سياسات التوطين تبعث حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة رسالةً صريحة لمواطنيها مفادها أن الحكومة تثمن مساهمتهم الفاعلة وتعدهم من أهم استثماراتها· وشدد على أن استقرار اقتصاد الدولة واستمرار نموها وتطورها مرهون بوجود كوادر وطنية مؤهلة لتتولى قيادة هذا النمو والتطور مشيرا إلى أن هذه الرسالة تتجسد من خلال تشجيع المواطنين على الالتحاق بأفضل الوظائف في أجواء تنافسية مفعمة بالتحديات ضمن القطاعين العام والخاص· وأشار خنجي إلى أن زيادة أعداد المؤهلين والمتعلمين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ساعد في تسهيل عملية تطبيق استراتيجيات التوطين التي تتبناها الحكومة وتسريعها· وأكد أن عملية توظيف المواطنين المؤهلين في الوقت الحالي أصبحت أسهل بكثير مما كانت عليه منذ عشر سنوات، مشيرا إلى أن المواطنين لم يحظوا وقتئذ بحوافز كافية تشجعهم على البحث عن فرص وظيفية مفعمة بالتحديات والتنافس، لاسيما في القطاع الخاص· وأكد بيتر باركرهوميك، الرئيس التنفيذي لشركة أبوظبي الوطنية للطاقة أن مجلس إدارة الشركة يولي أهمية بالغة لموضوع تطوير الكوادر الوطنية· وذكر أن شركة أبوظبي الوطنية للطاقة تشهد نمواً سريعاً في الوقت الراهن مشيرا إلى أن أصولها واستثماراتها تمتد في مختلف أنحاء العالم، ومن المتوقع أن يشكل مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة نسبة كبيرة من طاقم الشركة الإداري· وشدد على أن الشركة لن تواجه أي عوائق في مواصلة جهودها الرامية إلى توطين الوظائف نظرا لنمو المواهب والمهارات الإماراتية وتألقها عاماً بعد عام· وأكد على أن التدريب والخبرة الميدانية يعتبران من أبرز العوامل المشجعة لكافة المواطنين الإماراتيين الباحثين عن الوظائف في القطاعين العام والخاص· وذكر أن شركة ''طاقة'' استجابت لهذه المحفزات من خلال هيكلها التنظيمي الذي يتيح إمكانية احتواء المواهب الإماراتية من مختلف المستويات· وأوضح هوميك أن لدي الشركة وظائف شاغرة مميزة بانتظار المواطنين الإماراتيين المناسبين· وقال: اننا نمر بمرحلة نمو قوية وبما أن المواطنين يثبتون جدارتهم، فإن طاقة تقدم لهم فرصا وظيفية مفعمة بالتحديات، إضافة إلى التدريب الرسمي في مجالات متنوعة، بدءاً من المالية وانتهاء بالهندسة''· ونوه إلى ان طاقة أثبتت التزامها القوي بتوظيف مواطني الدول الأخرى التي تعمل بها، بما في ذلك غانا والمغرب والمملكة العربية السعودية والهند والمملكة المتحدة وهولندا· وأشار في هذا الصدد الى هولندا موضحا أن الشركة عينت أول مواطن هولندي كمدير تنفيذي للشركة حيث لم تشهد الأعوام الأربعين الماضية مبادرة مماثلة·
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©