دبي (الاتحاد)
أعلنت هيئة كهرباء ومياه دبي أن موظفي الهيئة قدموا 5139 فكرة ومقترح خلال عام 2015 عن طريق برنامج «أفكاري» الذي أطلقته مطلع العام الماضي بهدف تشجيع الإبداع والابتكار في بيئة العمل، بحسب بيان صادر أمس.
وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «نضع كوادرنا البشرية على قائمة أولوياتنا حيث نستمع لأفكارهم ومقترحاتهم ويعمل فريق من الإدارة العليا للهيئة على بحثها ومناقشتها وتنفيذها بما يساهم في تطوير الخدمات التي نقدمها لمتعاملينا وشركائنا وموظفينا، والارتقاء بها إلى أعلى المستويات، في سبيل تحقيق رؤيتنا في أن نصبح مؤسسة مستدامة مُبتكِرة على مستوى عالمي».
وأضاف: «التزامنا تجاه الموظفين التزام راسخ نتطلع من خلاله إلى تعزيز روح الإبداع والابتكار لديهم كونهم نقطة الانطلاق نحو النجاح والتميز المؤسسي وتحقيق أهدافنا وخططنا الاستراتيجية. ونعمل في الهيئة على تهيئة مختلف الظروف وتوفير كافة العوامل والإمكانات التي من شأنها تحقيق سعادتهم ورضاهم».
ويعكس تفاعل موظفي الهيئة مع بوابة «أفكاري» إدراكهم العميق للمسؤولية الملقاة على عاتقهم ومدى التزامهم بالارتقاء بالعمل الحكومي وبيئة العمل، ودعمهم لهذه المبادرة المميزة، ورغبتهم بالمشاركة بأفكارهم ومقترحاتهم لتحقيق مزيد من النجاحات والإنجازات.
وتعد بوابة «أفكاري» أول برنامج إبداعي من نوعة في حكومة دبي، حيث يمكن للموظفين من خلاله التعليق على أفكار ومقترحات زملائهم والتصويت لها، والتعاون، ومشاركة أفضل الممارسات.
ويتيح البرنامج التعرف بصورة أكثر عمقاً وفعالية إلى أفكار ومقترحات موظفي الهيئة، ويوفر للهيئة مخزوناً مركزياً لإدارة الابتكار وضمان استمرار التطوير والتحسين في الهيئة. وتعتمد بوابة «أفكاري» على برمجيات (HYPE)?، ?والتي ?تسمح ?للموظفين ?بالتعاون ?والتصويت ?على ?أفضل ?الأفكار ?المقترحة ?بطريقة ?مشابهة ?لمواقع ?التواصل ?الاجتماعي.
عدد اليوم
