دبي (وام) - بدأت أمس أعمال مؤتمر داتاماتكس 2013 للتوطين الذي تنظمه الشركة الوطنية “داتاماتيكس”، وذلك في فندق دوسيت ثاني - دبي بحضور المسؤولين في المؤسسات الحكومية والخاصة إضافة إلى المتحدثين.
ويأتي تنظيم المؤتمر ضمن سياسة التوطين التي وضعتها حكومة دولة الإمارات لتوفير أكبر قدر من الفرص أمام أبناء الإمارات ووضع الحلول والاستراتيجيات لتوطين الوظائف وتحقيق مشاركة أكبر لهم في مختلف قطاعات العمل. وقال علي الكمالي رئيس اللجنة المنظمة للمؤتمر في كلمته الافتتاحية، إن إشكالية نقص المهارات تعد من أهم التحديات التي تواجهها المنطقة خصوصا في مجال توطين الوظائف، ويعد تطوير هذه المهارات والكفاءات ضرورة حتمية لتطوير الاقتصاد المعرفي والإداري والتكنولوجي للمؤسسات الحكومية وقطاع الأعمال التي أصبحت تتطلب خبرات معرفية قادرة على تحقيق التنمية المستدامة والتغيير المؤسسي والتميز في الفكر القيادي وفق المعايير العالمية.
وتطرق عبدالمطلب الهاشمي مدير عام شركة نيكست ليفل إلى أن من أهم أولويات الحكومة في هذا المجال هو زيادة فرص توفير التدريب والتأهيل المستمرين وزيادة كفاءاتهم ليتمكنوا من مواكبة احتياجات العمل والمتغيرات الاقتصادية والعمل على زيادة حماس المواطنين وتشجيعهم على العمل في شتى المجالات مع تعزيز قيمة العمل في نفوسهم وغرس الرغبة نحو تحقيق النمو الذاتي والنجاح داخلهم.
واستعرض عثمان ظفر المدير الإقليمي لشركة اينيتي آليات بناء شراكة دائمة مع المؤسسات الخاصة وتنمية مبدأ المسؤولية المشتركة تجاه المجتمع والدولة. وأشار كارلو كارلو بيكنتارو مؤسس ورئيس شركة تطوير مهارات التسويق والإدارة - إيطاليا إلى برامج وسياسة توطين الوظائف التي تعتبر إحدى المبادرات التي تسعى إلى تنفيذها المؤسسات الخليجية وذلك للوصول إلى معدلات توطين عالية لتحفيز الموارد البشرية المواطنة وتنمية الاقتصاد الوطني ورفع كفاءة العاملين عبر فتح المجال أمام العديد من المواطنين وإبراز قدراتهم وتحسين أدائهم في وقت وصلت فيه بعض المؤسسات إلى طرح برامج متنوعة هدفها استقطاب وتوظيف كوادر بشرية مواطنة، ومن ثم تأهيلها لتتبوأ مناصب قيادية.
عدد اليوم
