«التنمية الأسرية» تطلق خطة تثقيفية للتميز لجميع القادة والعاملين بمراكز المؤسسة

أبوظبي (وام) - أطلقت مؤسسة التنمية الأسرية خطتها التثقيفية لجميع القادة والعاملين بمراكز وإدارات المؤسسة للتعرف على نموذج التميز المؤسسي “فايف كيو فايف” الذي تبنته المؤسسة للمشاركة في الدورة الحالية لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز. وتهدف الخطة التثقيفية ـ التي انطلقت بداية فبراير وتستمر حتى 15 فبراير الحالي ويشرف عليها فريق من خبراء التميز المؤسسي بالمؤسسة وتضم جميع مراكز المؤسسة المنتشرة في المنطقة الغربية والمنطقة الشرقية ومراكز إمارة أبوظبي ـ إلى اللقاء بجميع العاملين وتثقيفهم بالنموذج المؤسسي “فايف كيو فايف” ومنهجيات التميز المعلنة، وذلك من خلال عقد الاجتماعات التشاورية والتثقيفية مع جميع العاملين بكل مركز وتوزيع اللوحات التثقيفية الخاصة بسياسة الجودة والتميز على جميع مداخل وممرات مباني المؤسسة. كما يتم توزيع الكتيب الإرشادي الخاص بهذا النموذج المؤسسي على جميع العاملين بالمؤسسة لتثقيفهم بمراحل بناء وتطبيق المنهجيات وبمتطلبات جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز والاطلاع على نماذج التميز العالمية والمحلية حيث تم من خلال تنفيذ الخطة التثقيفية إطلاق مسابقة التميز، وذلك لتعزيز ثقافة وفكر التميز وتشجيع القادة والعاملين للاطلاع على منهجيات التميز المؤسسي . وصرحت مريم الرميثي المديرة العامة للمؤسسة من خلال متابعتها فعاليات تنفيذ الخطة التثقيفية والزيارات الميدانية بأن العمل المتميز رؤية وغاية حكومية رائدة تسعى المؤسسة للوصول إليها باستخدام أفضل الممارسات والتقنيات وأدوات الجودة المتاحة لتعزيز مفهوم التميز في خدماتنا لصالح جميع الأطراف المستفيدة والمتعاملين داخليا وخارجياً. وقالت ان اهتمام المؤسسة بتحقيق التميز الحكومي يأتي ترجمة لأجندة ورؤية حكومة أبوظبي الرشيدة لنكون أفضل خمس حكومات بالعالم في جميع مجالات وقطاعات التنمية الشاملة حيث أكدت المؤسسة ومن خلال نموذجها المؤسسي “فايف كيو فايف” إلى تطوير 25 منهجية مؤسسية تساهم في تحقيق التميز في العمل الاجتماعي والتنمية المجتمعية وضمان التنظيم المؤسسي الأمثل لصالح المستفيدين من خدمات المؤسسة وصولاً للعالمية. الجدير بالذكر أن البرنامج تم تطويره بعد مراجعة وتوثيق آليات العمل والنتائج المتحققة منذ عام 2009 باستخدام مبدأ الرادار الخاص بالجائزة والمؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة ليتم تطوير وإطلاق خمس وعشرين منهجية بمعدل منهجية واحدة لكل معيار فرعي من معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز تساهم وتعزز جميعها تطبيق المنهجيات وصولاً للقيم المؤسسية والعمل التنظيمي والخدمي المتميز داخلياً وخارجياً.