الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

9% متوسط نمو رواتب القطاع الخاص في دول التعاون

30 سبتمبر 2007 23:21
ارتفعت معدلات رواتب القطاع الخاص في دول مجلس التعاون الخليجي بمتوسط 9% العام الماضي، حسب نتائج دراسة متخصصة نُشرت أمس أجرتها شركة جلف تالنت دوت كوم المتخصصة في التوظيف الالكتروني من خلال شبكة الانترنت· وأوضحت دراسة الشركة أن الإمارات جاءت في المرتبة الثانية بعد عمان من حيث نسبة الزيادة في الراتب الأساسي بدول مجلس التعاون خلال السنة المنتهية بنهاية أغسطس الماضي، وأضافت الدارسة: ''سجلت سلطنة عمان أعلى نسبة زيادة من 5,6% العام الماضي إلى 11,0% العام الحالي، وتعود تلك الزيادة جزئياً إلى زيادة رواتب موظفي القطاع العام بنسبة 15%· كما أن قرار الحكومة في بدايات العام الحالي بالسماح للوافدين بتغيير أرباب عملهم ساهم في ارتفاع نسبة انتقال الموظفين من مؤسسة إلى أخرى مما أجبر الشركات على زيادة الرواتب للاحتفاظ بموظفيها''· ولفتت إلى بقاء الإمارات وقطر بالقرب من قمة القائمة رغم ارتفاع معدلات التضخم فيهما، فقد بلغت نسبة الزيادة في رواتب المهنيين بالإمارات 10,7% مقارنةً بـ 10,3% العام الماضي، بينما ارتفعت النسبة في قطر إلى 10,6%، وهي أقل هامشياً من النسبة المسجلة العام الماضي والبالغة 11,1%· وارتفعت نسبة الزيادة في الرواتب في البحرين إلى 8,1% من 6,4% العام الفائت، ويعود السبب في الزيادة إلى ارتفاع رواتب موظفي القطاع الحكومي بنسبة 15%· وتابعت: ''في الكويت، لم يطرأ تعديل كبير على نسبة الزيادة في رواتب موظفي القطاع الخاص حيث سجلت نسبة 7,9% مقارنةً بـ 8,0% العام الماضي، بينما ارتفعت الرواتب في السعودية إلى 7,7% مقارنةً بـ 6,5% عام ·''2006 ولفتت إلى أن القطاعات التي شهدت أعلى زيادة في الرواتب في جميع دول مجلس التعاون الخليجي، شملت قطاع البناء والقطاع المصرفي والنفط، كما كان عليه الحال في نتائج العامين الماضيين مما يعكس استمرار النمو القوي لتلك القطاعات في اقتصاديات دول المنطقة· وسجل قطاع الرعاية الصحية والتعليم أدنى معدلات الزيادة في الرواتب· وفي الفئات الوظيفية المختلفة، حصل المهندسون والعاملون المهنيون في القطاع المالي على أكبر زيادة في الرواتب، وجاء في المركز الثالث بعد هاتين الفئتين فئة المتخصصين في إدارة الموارد البشرية· وأضافت الشركة: ''لم تكن مهنة إدارة الموارد البشرية في المنطقة من المهن البارزة، لكنها صعدت سلم الأهمية في الآونة الأخيرة بسبب توجه أصحاب الأعمال في الخليج نحو مواجهة التحدي الكبير والمتمثل في اجتذاب الموظفين الأكفاء وتطوير قدراتهم والعمل على الاحتفاظ بهم''· وأشارت دراسة ''جلف تالنت دوت كوم'' إلى النمو الاقتصادي المستمر والمنافسة الشديدة للحصول على الكوادر والمواهب كسببين رئيسيين وراء الزيادة في الرواتب، بالإضافة إلى ارتفاع تكاليف المعيشة في بعض أرجاء المنطقة وخاصة في قطر والإمارات، والزيادة الكبيرة التي حصل عليها موظفو القطاع الحكومي في عدد من دول الخليج· ووجدت الدراسة أن الانخفاض في سعر صرف العملات المحلية المرتبطة بالدولار الأمريكي يقلل من قيمة رواتب وبدلات الوافدين الأوروبيين ويضع ضغوطاً إضافية لرفع معدلات الزيادة في الرواتب· وساهم قرار الكويت قبل عدة أشهر بفك الارتباط بالدولار الأمريكي الضعيف ثم الارتفاع الذي حصل في سعر صرف الدينار الكويتي بنسبة 3% في تعزيز تنافسية الرواتب في الكويت مقارنةً بجيرانها الخليجيين· وقالت الدراسة أن هذا التوجه قد يزيد الضغوط على دول الخليج الأخرى لاتخاذ خطوة مماثلة· ومن الأسباب الأخرى لزيادة الرواتب التي ذكرتها دراسة جلف تالنت دوت كوم النمو الاقتصادي المتواصل وارتفاع معدلات الرواتب في الهند التي تعتبر تقليدياً المورد الرئيسي للعمالة الوافدة في دول الخليج، هذا بالإضافة إلى القوانين الحكومية الجديدة في بعض دول الخليج التي سهّلت انتقال الموظفين الوافدين من مؤسسة إلى أخرى·
المصدر: دبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©