16 أكتوبر 2007 23:14
أطلقت شركة ''ماكدونالد آند كومباني'' لاستشارات التوظيف المتخصصة بقطاع العقارات، أمس دراسة حول الرواتب في المجال العقاري في الشرق الأوسط خلال مشاركتها في معرض ''سيتي سكيب دبي ·''2007 وقامت الشركة خلال العام بتوسيع نطاق الدراسة ليشمل تقييم القطاع العقاري في دول مجلس التعاون الخليجي المختلفة بالاعتماد على الرواتب فضلاً عن الاحصائيات الحالية فيما يتعلق بالأجور والمكافآت ومستويات الرضا الوظيفي وأسباب ترك الموظفين للشركات·
وشجع النمو الكبير في القطاع العقاري خلال العام الماضي الشركة على إصدار دليل للرواتب من أربع صفحات في مسعى تهدف الشركة من ورائه إلى وضع معيار للرواتب في القطاع وتوضيح الاحصائيات السائدة فيه· وتشير دراسة الرواتب التي قامت بها الشركة لهذا العام إلى ارتفاع متوسط الرواتب بنسبة 14,2% في مختلف تخصصات القطاع العقاري في الشرق الأوسط·
وقال ماثيو تايلور، المدير العالمي لشركة ''ماكدونالد آند كومباني'': ''نحرص من خلال الدراسة إلى توفير معلومات لم تكن معروفة من قبل حول القطاع· ومن خلال تزويدنا لمطوري العقارات والشركات في المنطقة بالبيانات الاحصائية ذات الصلة، فإننا نقترب من هدفنا المتمثل في جعل عملية التوظيف أسهل بالنسبة للموظفين من خلال تأسيس معايير خاصة بالقطاع العقاري· وستساعد قضايا مثل تحليل مستويات الرواتب لمناصب معينة داخل الشركات وفروقاتها بين مختلف الدول في المنطقة وحتى أسباب ترك الموظفين لوظائفهم بالإضافة إلى مستويات رضاهم الوظيفي، أرباب العمل على تلبية احتياجات موظفيهم وتشكيل علاقات مهنية سليمة معهم''·
وتظهر الدراسة أن 94% من الموظفين حصلوا على ميزة إضافية واحدة على الأقل، مشيرة إلى أن التأمين الصحي يعد الحافز الأكثر شعبية بين من شملتهم الاستبيانات بنسبة 80%، يليه نفقات السفر السنوية بنسبة 63%، ثم علاوة الأداء بنسبة 50%· أما بالنسبة للرضا الوظيفي، فقد عبر 79% من الموظفين عن رضاهم مقارنة بنسبة 21% عبروا عن رضاهم نوعاً ما أو عدم رضاهم بالمرة· كما أظهرت دراسة أن 74% من الموظفين يتركون العمل للحصول على راتب أفضل و68% للحصول على مستقبل وظيفي أفضل و47% للحصول على مزايا وظيفية أفضل·
وقامت ''ماكدونالد آند كومباني'' بالتعاون مع ''المعهد الملكي للمساحين القانونيين'' و''سيتي سكيب ماركت إنتليجنس سيرفس'' بتقديم دراسة حول الرواتب في القطاع العقاري في خطوة تهدف إلى وضع معايير لهذا القطاع غير المنتظم· كما قامت الشركة بتكليف شركة ''ديفيد بورتون وشركاه'' للأبحاث بمهمة تحليل وتفسير البيانات التي تم جمعها من خلال الاستبيانات وردود المتخصصين التي شملتهم الدراسة ضمن قواعد البيانات المشتركة لهذه المؤسسات الثلاث·
وقال وليام باك، المدير العالمي لشركة ''ماكدونالد آند كومباني'': ''نحرص على توفير أفضل الخيارات الوظيفية للمتخصصين في القطاع العقاري بالإضافة إلى المعلومات القيمة حول التوظيف لتمكين الشركات من استقطاب موظفين مؤهلين والاحتفاظ بهم، الأمر الذي أتاح لنا إقامة علاقات متينة وراسخة مع عملائنا· ولا تعتبر دراسة الرواتب مشروعاً تم إعداده لتزويد الموظفين وأرباب العمل بأرقام نسبية وتوسيع معرفتهم في مجال عملهم فحسب وإنما هدفت إلى إظهار التزامنا في تحديد معايير القطاع العقاري وهذا ما نصبو إليه''·
وتعكس دراسة الرواتب انتعاش الطلب في قطاع العقارات في الشرق الأوسط على المتخصصين في هذا المجال، حيث أبدى 76% ممن شملتهم الدراسة تفاؤلهم بأن تشهد الأشهر الاثنا عشر المقبلة زيادة في النشاط الاقتصادي في مجالات عملهم، بينما توقع 23% فقط أن يبقى هذا النشاط ثابتاً·
عدد اليوم
