الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

رسم الامتياز وتداول الأجانب يعززان مستقبل سهم اتصالات

رسم الامتياز وتداول الأجانب يعززان مستقبل سهم اتصالات
23 أكتوبر 2007 23:25
قالت شركة شعاع كابيتال إن الآفاق المستقبلية لسهم ''اتصالات'' تبدو ايجابية في ظل ترقب العديد من التطورات التي ستعود بالفائدة على الشركة ومن ثم أسهمها ومنها الخطوة الوشيكة التي تسمح للأجانب بتملك أسهمها، والتوقعات بشأن خفض رسم الامتياز الحكومي، إضافة إلى الوضع المالي المميز للشركة وقدرتها على الاستفادة من سيولة تقدر بحوالي 10,18 مليار درهم، إلى جانب تسهيلات ائتمانية غير مستقلة تصل إلى 8,06 مليار درهم· وأشار التقرير إلى أن ''اتصالات'' تملك مقومات كبيرة في مجال الاستحواذ بما يجعلها ثاني أقوى شركة في هذا المجال بعد شركة الاتصالات السعودية على الصعيد الإقليمي، موضحاً أن إيرادات ''اتصالات'' ارتفعت إلى 5,327 مليار درهم في الربع الثالث من العام ،2007 وبما يزيد بنسبة 1,35% عن التوقعات السابقة عند 5,25 مليار درهم، وبنمو 1,5% محسوباً على أساس فصلي و30,8% محسوباً على أساس سنوي· وأشار التقرير إلى أن الغالبية العظمى من الإيرادات جاءت من السوق المحلية، معتبراً أن تباطؤ الإيرادات يرتبط بأجور فصلية فعادة ما يكون الربع الثالث فترة ثبات في الإيرادات بالنسبة للشركة· وحسب التقرير، أسهمت عوائد التجوال وعوائد الشركات التابعة بحوالي 15% من الزيادة الفصلية، الأمر الذي يعكس تحسناً خاصة وأن الفترتين المماثلتين من 2005 و2006 شهدتا تسجيل نمو سلبي نسبته 0,2% ونمو ايجابي طفيف نسبته 0,4% على الترتيب· وأشار التقرير إلى أن الشركة سجلت تراجعاً طفيفاً في هامش التشغيل ليصل إلى 31,1% وبتراجع نسبته 4,9% محسوباً على أساس فصلي و18,6% محسوباً على أساس سنوي· وأعرب معدو التقرير عن اعتقادهم أن التراجع ناجم عن ارتفاع نسبته 17,2% على أساس فصلي و86,4% على أساس سنوي لنفقات الإهلاك والإطفاء التي مثلت 16% من نفقات التشغيل في الربع الثالث من ·2007 وقال التقرير إن تراجع الهامش كان حتمياً في ظل عمليات التوسع التي أقدمت عليها الشركة في كل من مصر وأفغانستان ودول أفريقية آخرها نيجيريا· وحسب التقرير فقد زادت نفقات التمويل بنسبة 72% محسوبة على أساس فصلي و290% على أساس سنوي لتصل إلى 295 مليون درهم، وبما يمثل 5,5% من الإيرادات في الربع الثالث من ،2007 وعلى الرغم من ذلك فإن مستوى الدين في ''اتصالات'' يظل في نطاق منخفض بواقع 0,12 مرة على أساس الالتزامات غير الجارية قياساً إلى مجموع حقوق المساهمين· وتراجع صافي الأرباح قبل خصم حقوق الأقلية بنسبة 11% على أساس فصلي و3% على أساس سنوي إلى 1,539 مليار درهم، وزادت نسبة الخسائر المحققة من شركات لا تملكها ''اتصالات'' بنسبة 100% إلى 59% على أساس فصلي، ومن بين تلك الشركات اتصالات مصر التي تصل حصة اتصالات فيها إلى 66% والتي لا تزال تسجل خسائر، ويتوقع التقرير أن تصل الشركة إلى نقطة تعادل الإيرادات مع النفقات في ·2009 ووصلت الأرباح إلى 1,801 مليار درهم بما يقل بنسبة 8,8% عن توقعات سابقة لـ ''شعاع كابيتال'' حددتها عند 1,960 مليار درهم، وتفسر الشركة ذلك بتحقيق أرباح تشغيل أقل من المتوقع، على الرغم من أن الإيرادات تجاوزت التوقعات، في حين تجاوزت تكاليف التمويل التوقعات أيضاً· 10% زيادة في الراتب الأساسي للعاملين بـ اتصالات اعتمد مجلس إدارة مؤسسة ''اتصالات''، خلال اجتماع عقد الاثنين الماضي، مقترحات زيادة رواتب الموظفين بالمؤسسة ورفع العلاوات والمزايا، على أن يبدأ التطبيق الفعلي لها بداية من أول نوفمبر المقبل· وتحقق التعديلات الجديدة زيادة بنسبة 10% في الراتب الأساسي لجميع الموظفين، كما ستطلق المؤسسة نظاماً جديداً للدرجات الوظيفية يسهم في تحقيق زيادة بمعدل 25% على الراتب الإجمالي للموظفين· واستند قرار تطبيق الزيادة في رواتب الموظفين إلى دراسة شاملة أجرتها ''اتصالات'' بالتعاون مع مؤسسة استشارية دولية متخصصة في مجال الموارد البشرية· وقال محمد حسن عمران، رئيس مجلس إدارة ''اتصالات'': ''صممت العلاوات والمزايا الجديدة في رواتب الموظفين، لتضع المؤسسة على قائمة أفضل المؤسسات في دولة الإمارات وأهم مؤسسات الاتصالات في المنطقة استقطاباً للموظفين· وسيعمل النظام الجديد للدرجات الوظيفية على تعزيز سمعة المؤسسة كواحدة من أفضل وجهات العمل المستقطبة للموظفين من مواطني الدولة والوافدين على حد سواء''· وأضاف: ''اعتمدت ''اتصالات'' في مسيرتها ونجاحها على العمل الجاد والجهد والالتزام الكبير من موظفيها، وستوفر الزيادات الجديدة أساساً متيناً لضمان تعزيز انطلاقة المؤسسة نحو نجاح أكبر· ونعي تماماً أهمية بناء هيكل وظيفي مرن وفعال، ولذلك عملنا على تصميم هيكل جديد للدرجات الوظيفية يسهم في تعزيز البنية الداخلية ويرفع من القدرات التنافسية للمؤسسة''· وأشار عمران إلى أن النظام الجديد سيقلص عدد الدرجات الوظيفية، وستعتمد رواتب الموظفين وفق النظام الجديد على: الدرجة الوظيفية، والخبرة، ومستوى الأداء، بالإضافة إلى المقارنات مع معطيات سوق العمل· وسيشمل النظام الجديد رفع بدلات السكن للموظفين وعلاوات المصاريف الدراسية لأبناء الموظفين· واختتم عمران حديثه بالقول: ''صممت زيادات الرواتب والعلاوات لتقديم مكافأة مستحقة لجميع الموظفين، كما أنها تهدف إلى تحفيزهم على بذل المزيد من الجهد والعطاء للمساهمة في المحافظة على الموقع الريادي الذي تحتله المؤسسة في قطاع شديد التنافسية عالمياً· ونعلم جميعاً أن نجاح المؤسسات العاملة في قطاع الاتصالات يعتمد بشكل رئيسي على الموهبة والخبرة الكبيرة التي يمتلكها موظفوها، ونحن نسعى إلى تعزيز أداء المؤسسة واستقطاب أفضل الخبرات المحلية والدولية لضمان تطوير قدرة المؤسسة على مواجهة التحديات المقبلة''·
المصدر: دبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©