منتدى التوطين الخليجي يوصي بتشكيل لجنتين للإحصاءات ودراسة التجارب الناجحة

أوصى منتدى استراتيجية التوطين والتوظيف الخليجي الأول، بتشكيل لجنة فنية متخصصة مشتركة من الإحصائيين بدول المجلس بهدف جمع إحصاءات دقيقة عن معدلات التوطين بدول المجلس، وكذلك تشكيل لجنة فنية متخصصة مشتركة من خبراء الموارد البشرية بدول المجلس بهدف دراسة عوامل نجاح تجارب التوطين ببعض دول المجلس، بما يمكن من اقتراح سياسات ومعايير وأطر إرشادية خليجية؛ تمكن حكومات دول المجلس من الاسترشاد بها في وضع منهجيات متكاملة للاستراتيجيات والنسب المستهدفة والمنطقية للتوطين· توحيد السياسات وطالب المنتدى الذي جاء تحت عنوان ''نحو تفعيل وتوحيد سياسات واستراتيجيات التوطين الخليجي'' بتفعيل برامج التأهيل والتدريب والإحلال للوظائف موضع التوطين، وتبادل الخبرات التطويرية بين المؤسسات المعنية بدول المجلس· وأكد المشاركون على وجود تجارب خليجية ناجحة في مجال التوطين والإرشاد الوظيفي، وأيضاً نجاح نسب التوطين في قطاعات محددة، مشددين على أهمية دور القرار السياسي والدعم والقرارات الحكومية في إنجاح استراتيجيات التوطين، مشيرين إلى أهمية التخطيط التنموي وربطه بمجالات ومحاور واستراتيجيات التوطين، لافتين إلى قلة الإحصائيات الدقيقة وقواعد البيانات المحدثة عن التوطين في دول مجلس التعاون· وشدد المشاركون على ضرورة مراعاة حجم وتزايد الاستثمارات السريعة التنامي بدول المجلس ومحدداتها في رفع نسب التوطين في بعض القطاعات، وكذلك أهمية وجود استراتيجيات للتأهيل والتدريب لأغراض التوطين، منتقدين ضعف الربط بين مخرجات التعليم ومتطلبات وحاجة سوق العمل في بعض دول المجلس من الاحتياجات الحالية والاستراتيجية من الوظائف وحملات التوعية الطلابية· تنفيذ وتقييم ولفت المنتدى إلى عدم وجود جهات مركزية لمتابعة عملية تنفيذ وتقييم استراتيجيات ونتائج أداء جهود التوطين ببعض دول المجلس، داعياً إلى إشراك القطاع الخاص لوضع استراتيجيات ونسب التوطين بهدف ضمان التزامها وتعاونها وموضوعية النسب المخططة، داعياً إلى معاملة الموارد البشرية الخليجية في دول المجلس معاملة مواطن الدولة في مجال التعيين· واستعرض المنتدى في يومه الأخير 9 تجارب خليجية ناجحة في مجالات التوطين منها تجربة الإمارات في مفهوم التميز في تنمية وتطوير الموارد البشرية ودور الجهات المسؤولة في أفراد برامج مستحدثة لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة، بالإضافة إلى دور القيادات الشابة بدول الخليج في التنمية البشرية من أجل تحقيق التوطين· الجلسة الأولى وقد عقد المنتدى خلال هذا اليوم جلستي عمل الأولى حول إسهامات وتجارب متنوعة في مجال التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي وتحدث خلالها البروفيسور هادي محمد التيجاني رئيس مجلس إدارة جمعية الإمارات للجودة مستشار الجودة والتميز الحكومي بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي بأبوظبي عن تجربة الامارات في مفهوم التميز في تنمية وتطوير الموارد البشرية الخليجية والدكتور حاتم صلاح أبو الجدايل مساعد المدير العام للخطوط الجوية السعودية عن برنامج إعداد القادة في شرطة الطيران السعودي ودعاء عصام دبلان مدير أول شؤون الموظفين والموارد البشرية في عمان للتأمين عن تجربة الشركة في التوطين والشيخ سعود بن حمد آل حمودة مساعد المدير العام للتوظيف والتدريب بوزارة الخدمة المدنية سلطنة عمان عن تجربة التوظيف المركزي والتعمين والإحلال بالخدمة المدنية· الجلسة الثانية ودارت الجلسة الثانية حول دور التأهيل والتدريب في توحيد سياسات واستراتيجيات التوطين في دول الخليج وتحدث خلالها معالي الدكتور علي بن ناصر الغفيص محافظ المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني بالسعودية عن البرامج وخدمات الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية والمنظمات الأهلية المعنية بتطوير الكوادر البشرية الخليجية ونادية خليل الصايغ مديرة ومؤسسة مركز المشاعر الإنسانية لرعاية وايواء ذوي الاحتياجات الخاصة عن دور الجهات المسؤولة في إفراد برامج مستحدثة لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة والدكتورة احلام الحوسني مديرة إدارة التنمية الادارية بوزارة الصحة نائب رئيس اتحاد المدربين الخليجيين عن دور القيادات الشابة بدول الخليج في التنمية البشرية من اجل تحقيق التوطين والدكتور مجدي عبدالحافظ الرئيس التنفيذي لأكاديمية الإمارات -شؤون الرئاسة- الذي تولى مناقشة وتلخيص الجلسة·