كشف المشاركون في معرض العين الأول للتوظيف الذي تنظمه كليات التقنية في العين في الفترة من 4-6 مايو المقبل عن وجود 1650 وظيفة شاغرة للمواطنين في مختلف التخصصات العلمية والفنية توفرها الهيئات والمؤسسات المشاركة في المعرض. ويشارك في المعرض، الذي يعقد تحت رعاية معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير التعليم العالي والبحث العلمي، رئيس مجمع كليات التقنية العليا، أكثر من 30 شركة ومؤسسة على مستوى الدولة مهتمة جديا باستقطاب خريجين مواطنين للعمل لديها. وأعلن خالد الحميري رئيس قسم التخطيط والمتابعة بشركة بترول أبوظبي الوطنية «أدنوك» خلال مؤتمر صحفي أمس بالعين عن توفر 1300 فرصة عمل لدى الشركة في المرحلة الحالية، لافتا إلى أن الشركة قامت بتوظيف نحو 1030 موظفا بمجموعة الشركات التابعة لها خلال العام الماضي. وأكد الحميري أن هذه المعارض تشكل فرصة للشركة لاستقطاب الكفاءات الوطنية لافتا إلى أن 80% من الوظائف المطروحة تتعلق بالتخصصات الكيميائية والهندسة الميكانيكية والبترول فيما يتعلق 20% من تلك الوظائف بالتخصصات الإدارية والمالية.ولفت الحميري إلى أن الأزمة المالية العالمية أوجدت في الشركة نوعا من الاستقرار الوظيفي، مشيرا إلى أن عددا من الموظفين استقالوا من الشركة للعمل في مؤسسات محلية أخرى حين ارتفعت الرواتب في مؤسسات الدولة خلال الفترة الماضية، ولكن بعضهم أبدى رغبته في العودة للعمل في الشركة خلال الفترة الحالية. واستعرض الحميري سعي الشركة لاستقطاب الطاقات المواطنة من طلاب الثانوية لإعدادها من خلال المعهد البترولي وطلاب كليات التقنية العليا والبرامج الخاصة لتغطية العجز في بعض المواقع الوظيفية. ومن جانبه، أعلن حاتم النعيمي مدير تنفيذي التوظيف والانتقاء ممثل مؤسسة اتصالات عن توفر 200 فرصة عمل لدى المؤسسة، مشيرا إلى توطين نسبة 90% من الوظائف الإدارية ولافتا إلى أن المعرض يشكل فرصة مهمة لاستقطاب الشباب من الخريجين لضمهم للمؤسسة. وأعلن جمال خليفة لوتاه مدير الإدارة الأول للتوطين وتنمية الكوادر الوطنية بشركة الإمارات للاتصالات المتكاملة «دو» عن توفر 80 فرصة عمل لدى الشركة خلال المرحلة الحالي، لافتا إلى إطلاق المرحلة الثانية من برنامج «مسار» لتنمية وتوظيف المواطنين من حملة الشهادة الثانوية والدرجات الجامعية – التي تتضمن توفير 100 فرصة عمل للكفاءات المواطنة خلال العام الحالي تم توظيف 20 موظفا منها خلال الفترة الماضية في معارض أبوظبي ودبي والشارقة. وقال لوتاه «إيمانا منا بأهمية استثمار الطاقات البشرية والكفاءات الوطنية لنهضة الإمارات ونجاحها في شركة دو، حرصنا منذ اللحظات الأولى لانطلاقنا على أن نكون لبنة أساسية في استراتيجية دولة الإمارات للتوطين. وأضاف «نفخر في دو بتحقيقنا إنجازا في مجال التوطين، حيث بلغت نسبة التوطين الإجمالية 20% من العاملين في المؤسسة حتى نهاية فبراير ونطمح إلى بلوغها 32% في نهاية العام الحالي 2009، علما أن نسبة التوطين على مستوى الإدارات العليا في الشركة تبلغ 30%». ولفت إلى تخصيص إدارة للتوطين وتنمية الكوادر الوطنية تعنى بتطبيق استراتيجيتنا في مجال التوطين، وتوفير جميع الأدوات الضرورية لتنمية قدرات الموظفين المواطنين العاملين في الشركة وتساعدهم على تحقيق التطور الوظيفي الذي ينشدونه. ومن جهته، قال يوسف الجنيبي من مجلس أبوظبي للتخطيط العمراني: لدينا فرصا متعددة في إدارة التخطيط والمراجعة الاستراتيجية وإدارات الخدمات المساندة والاتصال المؤسسي، لافتا إلى أن هناك ضوابط ومعايير دقيقة للتوظيف في المجلس. و أعلن علي عبدالله الربيعي ممثل هيئة أبوظبي للسياحة عن توفر نحو 30 فرصة عمل خلال الفترة الحالية، مؤكدا حرص الهيئة على استقطاب الكفاءات المواطنة للعمل لديها. وكشف المهندس سعيد الهاملي مدير عام شركة الفوعة عن توفر 50 وظيفة شاغرة في عدة تخصصات مثل الهندسة الزراعية، الكهربائية، الميكانيكية، التسويق والمبيعات، المحاسبة وإدارة الأعمال. وأضاف أن معرض التوظيف يعتبر فرصة لتشجيع اكبر عدد من الكوادر المواطنة في الانضمام لفرص العمل المؤقتة التي تطرحها الفوعة خلال موسم تسويق التمور هذا العام، متوقعا أن تستقطب الوظائف التي تتيحها الفوعة أثناء موسم التسلم ما يقارب 150 باحثا عن فرص عمل في وظائف مختلفة مثل منسق علاقات عامة، موظف خدمة عملاء في مركز الاتصال التابع لشركة الفوعة، بالإضافة إلى مدخلي بيانات المزارعين.وأكد مدير عام شركة الفوعة أن الشركة قامت بتطبيق أول تجربة ناجحة خلال موسم تسويق التمور الماضي، وذلك بهدف استغلال الكوادر المواطنة الشابة وتشجيع طلاب الجامعات والمدارس للالتحاق بالبرامج التدريبية التي تؤهلهم للانضمام إلى سوق العمل، من خلال فتح المجال أمام الطالبات المواطنات للعمل في المراكز المخصصة لتسلم تمور المواطنين، حيث عملت أكثر من 30 مواطنة جامعية أثناء موسم التسلم الماضي. وقال برنت ميللر مدير كليات التقنية العليا في العين إن الكليات تشارك في المعرض كجهة عارضة لاستقطاب الخريجين المواطنين الراغبين بالعمل لديها، حيث تم تشكيل فريق عمل يضم عددا من مسؤولي الموارد البشرية في الكليات أنيطت به مسؤولية المشاركة بمنصة عرض لتمثيل الكليات والتواصل مع زوار المعرض والترويج للوظائف المتاحة للمواطنين في كليات التقنية. قال البرفيسور نبيل إبراهيم مدير جامعة أبوظبي «نحن نكرس أنفسنا لبناء القدرات الوطنية ولمد اقتصاد دولة الإمارات بالطاقات من الخريجين الموهوبين». وأشارت رنا العمري مديرة شؤون توظيف الطلبة والخريجين في جامعة أبوظبي إلى أهمية هذا الحدث الذي يهدف لدعم برنامج التوطين وإعطاء الفرصة لمختلف الشركات في الدولة للقاء الطلبة الخريجين والباحثين عن الوظائف ضمن بيئة حيوية يتم من خلالها عرض خبرات الخريجين ومهاراتهم العلمية ومناقشة الفرص الوظيفية وفرص التدريب المتاحة في هذه الشركات . وقالت الشركة المنظمة للمعرض سمارت سليوشينز إن المعرض هو الأول من نوعه في إيجاد حلول التوظيف، حيث يركز على إتاحة الفرص لتوظيف الكادر الوطني، كما يعد فرصة ثمينة للشركات لتلتقي بالطلبة والخريجين الجدد من المواطنين. ويفتتح المعرض الذي يقام لأول مرة في مدينة العين أبوابه للجمهور من الساعة التاسعة صباحا حتى الساعة الثامنة ونصف مساء. ويقدم المعرض أماكن خاصة للتعليم والتدريب وقد قدمت الدعوة للحضور إلى 3500 من طلبة الثانوية العامة في مدارس مدينة العين وضواحيها، وذلك بالتعاون مع منطقة العين التعليمية. ويتخلل هذا المعرض ورش عمل في كيفية السيرة الذاتية وإجراء مقابلات التوظيف وكيفية البحث عن العمل المناسب، حيث ستقوم شركات متخصصة بتنظيم ورش العمل هذه لتوفير القدرات للطلبة لضمان حصولهم على وظائف. ورش العمل هذه تحظى بقبول إيجابي من الطلبة الحضور والباحثين عن العمل، ومواد ورش العمل على الإنترنت، حيث يمكن تحميلها والاستفادة منها، وقد تم إرسالها إلى عدد كبير من المؤسسات التعليمية في الدولة. ويتم اختيار مجموعة من طلبة وخريجي كليات التقنية وجامعة أبوظبي للحصول على منح دراسية خلال فترة الصيف لدراسة اللغة الإنجليزية في مدرسة اللغة الإنجليزية - كامبردج لمدة ثلاثة أسابيع في شهر يوليو القادم. ويحصل الطلبة المتطوعون للعمل في هذا المعرض على فرصة العمل مع الفريق المنظم للمعرض وهي تمثل فرصة الحصول على خبرة عملية.
عدد اليوم
