دبي (الاتحاد) - انتهت فرق التقييم في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز من المرحلة الأولى من المقابلات الشخصية التي عقدت مع المرشحين من مختلف الجهات الحكومية الذين شاركوا في فعاليات الدورة التقييمية السابعة عشرة. بينما تستمر مرحلة الزيارات الميدانية للترشيحات التي تم اختيارها على ضوء نتائج المرحلة الأولى، حيث تم تحديد القوائم المختصرة لهذه الزيارات التي تشمل 6 فئات، وهي: الجهة المتميزة في الاتصال الحكومي، والفكرة المبدعة، والمشروع الفني/التقني، والمشروع الحكومي المشترك المتميز، وفريق العمل المتميز، والموظف المتميز في المجال التقني الهندسي.
وقام فريق برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز بجدولة الزيارات الميدانية للقوائم المختصرة في كل فئة، وإخطار الجهات الحكومية التي وصلت ترشيحاتها للمرحلة الثانية من التقييم والمتمثلة في الزيارات الميدانية التي بدأت يوم الأحد 9 فبراير واستمرت حتى نهاية الأسبوع الثاني من فبراير.
من جانب آخر، تستمر المقابلات الشخصية لبقية الفئات المطروحة لهذه الدورة التقييمية التي سينتج عنها مجموعة أخرى من القوائم المختصرة والزيارات الميدانية حتى نهاية الأسبوع الأول من مارس. وقال عبدالله الشيباني، الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، رئيس برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز: «إن ما تم عرضه من إبداعات وإنجازات من المرشحين كافة، يدعونا جميعاً إلى الفخر بحجم التطور والنجاح الذي حققته الجهات الحكومية بدبي في مجال الجودة والتميز والإبداع الحكومي، بمساندة وتوجيه برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز».
وأضاف الشيباني أن مرحلة الزيارات الميدانية التي تتم حالياً للمرشحين الذين تم اختيارهم من قبل فرق التقييم على ضوء نتائج المرحلة الأولى للمقابلات الشخصية، هي تأكيد لسياسة البرنامج في إعطاء أكبر فرصة ممكنة للمرشحين لإثبات تميزهم من خلال ميدان العمل والنتائج الحقيقية والواقعية التي هي الفيصل في حسم نتائج الجائزة.
واستمراراً لسياسة البرنامج في قياس مدى فعالية أنشطته وعملياته كافة، قام فريق البرنامج بإعداد وتنفيذ دراسة لقياس مدى رضا المرشحين عن عملية المقابلات الشخصية من خلال استبيان تضمن عدداً من المقاييس.
من جانبه، قال الدكتور أحمد النصيرات المنسق العام للبرنامج «نحرص دوماً في أنشطة وفعاليات البرنامج كافة على قياس مدى رضا الفئات المعنية، لأننا نؤمن بأهمية القياس كضرورة حتمية للتطوير والتحسين المستمر، نحن فخورون بالمستوى المرتفع من رضا المرشحين في المرحلة التقييمية من الناحية الإدارية والتنظيمية، وسنستمر في جهودنا لتطوير عمليات التقييم».
وصرح هزاع النعيمي مدير أول مبادرات التميز بالبرنامج، بأن فريق البرنامج شرع بالفعل في تطوير عمليات التقييم كافة وتحويلها إلى تطبيق ذكي، بحيث يعمل فريق التقييم من خلال استخدام الأجهزة اللوحية، وذلك بالتعاون مع شركة متخصصة في تطوير البرمجيات والتطبيقات الإلكترونية. ومن المخطط أن يتم الانتهاء من مشروع التطبيق الذكي للتقييم Smart Excellence Assessment في شهر سبتمبر من العام الجاري.
يذكر أن الدورة التقييمية لهذا العام تضمنت 21 فئة، وهي: فئة الجهة الحكومية المتميزة مالياً، والجهة الحكومية المتميزة إلكترونياً، وأفضل جهة في نتائج رضا المتعاملين، وأفضل جهة في نتائج رضا الموارد البشرية، والموظف الحكومي المتميز، كمشاركة إلزامية، أما المشاركة الاختيارية، فتشمل فئات الجهة الحكومية المتميزة في الاتصال الحكومي، وفريق العمل المتميز، والمبادرة الإدارية المتميزة، والمشروع التقني/الفني المتميز، والمشروع الحكومي المشترك المتميز، والموظف المتميز في المجال الإداري/المالي، والموظف المتميز في المجال التقني/الهندسي، والموظف المتميز في الوظائف المتخصصة، والموظف المتميز في المجال الميداني، والموظفة المتميزة والموظف المتميز الجديد، إضافة إلى فئات مبادرة محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الحكومي، وهي الجهة الراعية للإبداع والفكرة المبدعة والقائد المبدع والموظف المبدع، وأخيراً فئة التكريم الخاص «الجندي المجهول».
عدد اليوم
