«موارد الشارقة» تنظم يوماً مفتوحاً لشغل 18وظيفة في إدارة الجنسية والإقامة بالإمارة

نظمت دائرة تنمية الموارد البشرية صباح أمس بمقرها في الشارقة يوماً مفتوحاً للباحثين عن عمل بالتعاون مع إدارة الجنسية والإقامة، وذلك لعقد مقابلات وظيفية للباحثين عن عمل من خلال مقابلات شخصية لشغل 18 وظيفة شاغرة بالنسبة لحاملي شهادة ما دون الثانوية العامة، وحملة البكالوريوس كما تضمن استقبال السير الذاتية لذوي الإعاقات. حضر اليوم المفتوح المقدم عبد الرحمن ساحوه رئيس قسم الشؤون الإدارية والمالية وموزة الشامسي وشيخة البدواوي من إدارة الموارد البشرية التابعة لإدارة الجنسية والإقامة، إضافة إلى 67 باحثاً وباحثة عن عمل. وأكدت حنان الجروان مدير عام دائرة الموارد البشرية بالإمارة أن اليوم المفتوح جاء ليرسخ مفهوم الشراكة المجتمعية التي تسعى لتوفير الدعم اللازم لاستراتيجيات التوطين، وتوفير الكوادر الوطنية المؤهلة لتلبية احتياجات سوق العمل، وتتفق في الوقت نفسه مع استراتيجيات توطين الوظائف التي تعمل من خلالها إدارة الجنسية والإقامة على استقطاب الكوادر الوطنية الباحثة عن عمل والمؤهلة التي تساعد بشكل فعال ومؤثر في تطوير الخدمات التي تقدمها إدارة الجنسية والإقامة بشكل مستمر للعملاء. وأضافت أن الدائرة استضافت مشروع بيع منتجات الأيتام الذي تنظمه مؤسسة الشارقة للتمكين الاجتماعي لتشجيع ودعم الأيتام والتفاعل مع المشروع وتبنيه والمساهمة في إنجاح نشاطاته، وذلك تأكيداً لتعزيز القضايا الإنسانية وترسيخاً لمفهوم العمل الاجتماعي الذي تسعى وراءه مؤسسة الشارقة للتمكين الاجتماعي من حيث ما تقدمه من تمكين نفسي وتربوي وأكاديمي وصحي ودعم أسري وبيئي ووظيفي. وبينت الجروان أن الدائرة تلعب دور الموجه الرئيسي للأسرة وتتجه إلى صقل شخصية اليتيم وتنميتها باتجاه صلاح المجتمع ضمن إطار محكم من الضبط الأخلاقي والتربوي والاجتماعي والنفسي والصحي والتعليمي وغيرها وموازنته بين الحقوق والواجبات. كما نظمت دائرة تنمية الموارد البشرية أمس ثلاثة برامج تدريبية لموظفي حكومة الشارقة، والتي اشتملت على برنامج “تقييم القدرات والأداء باستخدام أسلوب القياس السيكولوجي” وبرنامج” قياس الأداء المؤسسي الحكومي” وبرنامج “البروتوكول والإتيكيت وتطبيقاتها في عالم الأعمال”. حيث هدف برنامج “تقييم القدرات والأداء باستخدام أسلوب القياس السيكواوجي” إلى تعريف المشاركين بفلسفة تقييم القدرات والأداء والمهارات المهنية والإمكانات المعرفية وأهداف التقييم وعلاقته بتحسين الأداء وتطوير الكفاءة الوظيفية وأساليب وأدوات التقييم. وجاء مستهدفاً مديري الإدارات ورؤساء الأقسام ومسؤولي الموارد البشرية. بينما هدف برنامج “قياس الأداء المؤسسي الحكومي” إلى إكساب المشاركين الثقافات العلمية والمهارات المهنية الخاصة بمراقبة وقياس الأداء المؤسسي، مستعرضاً العرض العلمي والتطبيقي للدليل الإرشادي لمؤشرات قياس الأداء الحكومي وجاء مستهدفاً مديري الإدارات ورؤساء الأقسام واختصاصيين في التطوير الإداري ومنسقين للجودة ومسؤولين من الموارد البشرية والتدريب. في حين هدف برنامج “البروتوكول والإتيكيت وتطبيقاتها في عالم الأعمال” إلى إكساب المشاركين ثقافة اجتماعية ذات طابع خاص ومميز. كما ألقى الضوء على القواعد الدولية للبروتوكول والمراسم والإتيكيت، وتطبيقاتها في الأنماط المختلفة للمؤسسات، واستهدف الرؤساء الإداريين من كافة المستويات التنظيمية.