مطارات دبي تطرح برنامج «مسار» لتوظيف المواطنين

دبي (الاتحاد) - أطلقت مطارات دبي برنامج “مسار”، والذي يهدف إلى تعزيز الاستثمار في أجيال المستقبل من أبناء دولة الإمارات، في تطبيق عملي لمسؤولياتها حيال المجتمع المحلي. وأكدت مطارات دبي التي تملك وتدير مطار دبي الدولي ومطار دبي ورلد سنترال، في بيان صحفي أمس أن البرنامج، الذي يستمر عاماً كاملاً، هو امتداد لسياساتها التي تعنى بتطوير قدرات الخريجين المواطنين وتهيئتهم للحياة العملية بثقة واقتدار. وتنطلق فعاليات “مسار” ابتداءً من مارس المقبل وتستمر 12 شهراً، حيث سيتم اختيار 8 من الخريجين الجدد بناء على معايير الكفاءة والجدارة في مجالات الطيران المختلفة مثل: العمليات وساحة المطار والهندسة وعمليات المبنى والاستراتيجية والموارد البشرية والمالية، تمهيداً لضمهم إلى أسرة مطارات دبي. وسيبدأ التطبيق العملي للبرنامج عقب الإعلان عنه في كلية التقنية العليا وكلية طيران الإمارات والجامعة الأميركية في دبي والجامعة البريطانية وجامعة دبي، بالإضافة إلى المرشحين المؤهلين من جامعات أخرى. ويستطيع الخريجون المؤهلون من مختلف جامعات وكليات الدولة، تسجيل أسمائهم للترشح لدخول البرنامج من خلال الموقع الإلكتروني: www.dubaiairports.ae حتى 19 من شهر مارس المقبل. وبعد أن ينضم الخريجون الثمانية إلى أسرة مطارات دبي، سيخضعون لتقييم دوري على مدار سنة كاملة بالإضافة إلى برنامج مكثف يشمل دورات تدريبية متخصصة، وورش عمل خارجية وتدريباً أثناء العمل تحت إشراف زملاء متخصصين من مطارات دبي، لضمان قدرتهم على ممارسة عملهم الجديد في الإدارات التي انتسبوا إليها. وقالت مطارات دبي، إن الإماراتيين يشكلون دعامة رئيسة في نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها. ووفقاً لإحصاءات عام 2011، يشكل المواطنون 60% من إجمالي موظفيها في الفئات القيادية العليا ونحو 37% من إجمالي الوظائف الإشرافية والإدارية المتوسطة وأكثر من 24% من إجمالي عدد موظفيها بشكل عام. وأعرب سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم رئيس هيئة دبي للطيران المدني رئيس مطارات دبي عن تقديره للسياسات التي تنتهجها المؤسسة لتطوير قدرات الكفاءات المواطنة وتنمية إعدادهم وقدراتهم. وقال سموه “نستهدف تعزيز مهارات موظفينا في المستويات الإدارية المختلفة لضمان مسيرتهم العملية وفق أعلى المعايير وتهيئتهم ليصبحوا قادة المؤسسة المستقبليين”. من جانبه، قال مشاري البناي نائب الرئيس للموارد البشرية في مطارات دبي “لدينا هدفان واضحان الأول: جعل مطارات دبي جهة العمل المفضلة على مستوى المنطقة، والثاني: تهيئة ظروف العمل المثالية التي تصنع قيادات مهنية تملك الخبرة التي تدعم صناعة الطيران في دبي، ومن هنا نحن على ثقة بأن (مسار) سيساعدنا على المضي قدماً في تحقيق هذين الهدفين”. وأوضح أن مطارات دبي حققت خطوات كبيرة على هذه الطريق، حيث حصلت على جائزة التميز كأفضل جهة للعمل على مستوى دول المنطقة لعام 2011 في المؤتمر الثالث للتميز في الموارد البشرية. وأكدت مطارات دبي أن برنامج “مسار” هو تنفيذ عملي لمخططاتها الهادفة إلى تطوير أجيال المستقبل من أبناء الإمارات وتعزيز حضورها في مسيرة تنمية المجتمع المحلي. بدورها، قالت سامية كتيت نائب الرئيس لشؤون التعليم والتطوير في مطارات دبي “نحن متحمسون لوضع أسس ومعايير التميز بين شبابنا، وهذا من شأنه أن يساعدنا على إعلاء مكانة دولة الإمارات ومطارات دبي على الساحة الدولية”. وأضافت “يوفر (مسار) لطلبة الإمارات الطموحين، فرصة نادرة للانضمام إلى صناعة ديناميكية تشكل خياراً استراتيجياً في المعادلة الاقتصادية لدبي، حيث يشكل قطاع الطيران أكثر من 25% من إجمالي الناتج المحلي للإمارة”. وقالت “إن نجاح برامج التطوير الخاصة بالخريجين، يعتمد على معايير الاختيار الصارمة للطلبة، وعلى هذا الصعيد نحن نتطلع إلى اختيار الخريجين الذين يشكلون إضافة نوعية لمطارات دبي والذين باستطاعتهم الوفاء بمتطلبات العمل في مؤسسة رائدة على المستويين المحلي والدولي”.