«العربي المتحد» يرفع نسبة التوطين إلى 39%

الشارقة (الاتحاد) - أعلن البنك العربي المتحد أمس أنه حقق زيادة 4 نقاط مئوية في توطين الوظائف لتصل إلى 39% بحلول نهاية ديسمبر عام 2010، مقارنةً بـ35% تم تحقيقها في ديسمبر 2009. كما حافظ البنك العربي المتحد على نسبة 100% فيما يخص توطين وظائف مديري الفروع للسنة الرابعة على التوالي، ما أهّل البنك للفوز بجائزة “تحقيق نسبة 100% على صعيد توطين وظائف مدراء الفروع” والمقدمة من لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المالي والمصرفي لعامي 2009 و2010. وقال بول تروبردج المدير التنفيذي للبنك العربي المتحد “ملتزمون بدعم وتعزيز عملية توطين الوظائف. لا نهدف لتلبية متطلبات التوطين فقط بل إننا نسعى أيضاً إلى إتاحة الفرص للموظفين المواطنين من أجل الارتقاء بمستقبلهم المهني وشغل مناصب إدارية عليا بما ينسجم مع ما يتمتعون به من مواهب وخبرات”. من جهته، قال عوني العلمي، نائب الرئيس التنفيذي في البنك “موظفونا من أبناء دولة الإمارات يشكلون قيمة مضافة للبنك وهو ما نعمل على استثماره وتطويره من خلال برنامج توسيع شبكة فروع البنك الذي يفسح أمامنا المجال لتوظيف المزيد من أبناء الدولة ويغذي ويدعم توجهاتنا لتوطين وظائف البنك”. وبلغت نسبة الموظفين المواطنين في كل فرع من فروعنا التي تم افتتاحها حديثاً 60% كما أن هذه النسبة تجاوزت 75% في فرع البنك في إمارة الفجيرة، بحسب العلمي. واتخذ البنك العربي المتحد خطوات لتعزيز سياسته التوطينية وذلك اعتماداً على مبادرات استراتيجية تهدف إلى توظيف وتطوير مواطني دولة الإمارات مع التركيز على ثلاثة عناصر رئيسية وهي التطوير الوظيفي من خلال برنامج “التميز” وهو برنامج تطوير مكثف ومصمم خصيصاً لأصحاب الكفاءات العالية من أبناء دولة الإمارات، وبرنامج رعاية الطلاب، وهو برنامج قيادي قائم على أساس رعاية البنك لمواطني دولة الإمارات من طلاب وموظفين وبرنامج التدريب والذي يقدم لمواطني الدولة في مختلف الجامعات والكليات الفرصة للعمل لدى البنك لفترات قصيرة تتيح أمامهم فرصة الحصول على وظائف دائمة لديه في المستقبل. وقال توني ماكري، نائب المدير التنفيذي رئيس مجموعة دعم الأعمال “يعد برنامج البنك العربي المتحد لتنمية المهارات الوطنية “التميز” مبادرة استراتيجية رئيسية تهدف إلى تشجيع المواهب المحلية وخلق فرص عمل مصرفية مناسبة لجذب المهارات الوطنية الواعدة من الكليات الحكومية والجامعات المحلية”. وقال محمود محمد، رئيس الموارد البشرية في البنك “إن برنامج التطوير الذي يستمر ما بين 6 إلى 9 أشهر والبيئة المهنية المتوافرة في البنك يوفران معاً مزيجاً من التدريب والتطبيق العملي وذلك لتزويد المتدربين بالمهارات اللازمة ليصبحوا مدراء وقادة البنك في المستقبل”.