الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

بنوك تسعى إلى زيادة معدلات التوطين من خلال معرض التوظيف بالشارقة

بنوك تسعى إلى زيادة معدلات التوطين من خلال معرض التوظيف بالشارقة
23 فبراير 2011 21:15
(الشارقة) - تسعى مجموعة من البنوك المشاركة في المعرض الوطني الثالث عشر للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي بالشارقة، إلى زيادة معدلات التوطين لديها من خلال الطلبات التي تتلقاها خلال المعرض، وفقاً لما أكده مسؤولون في تلك البنوك. جاء ذلك فيما أكد مسؤولون أن جدية الجهات المشاركة في مثل هذا المعرض وقيامها بعمليات توظيف حقيقية، تعتبر عاملاً مؤثراً في حجم إقبال الباحثين عن عمل على المعرض في دورته الحالية، مؤكدين أهمية عدم وجود مشاركات لا تهدف إلى عمليات توطين حقيقية. وأوضحت سعاد الشمري مديرة التوطين في بنك أبوظبي الوطني بأن البنك يطمح من خلال مشاركته في المعرض لرفع نسبة التوطين التي بلغت نحو 39% في 2010 إلى 42% في نهاية العام الحالي، مشيرة إلى أن الإقبال هذا العام كان جيداً من قبل الباحثين عن عمل في بداية اليوم الأول للمعرض مقارنة بالعام الماضي. كما أشارت إلى أن البنك قد قام بتعيين ما يقارب 400 موظف من مواطني ومواطنات الدولة وفي مختلف أفرع البنك المنتشرة في الدولة خلال العام الماضي ليصبح عدد الموظفين المواطنين العاملين في البنك حاليا نحو 1240 موظفاً. في حين أكدت سهيلة الجسمي مديرة الأكاديمية في بنك أبوظبي الوطني انه يتم استلام طلبات الباحثين عن عمل من خلال المعرض، بالإضافة إلى موقع خاص لاستلام طلبات التعيين والسير الذاتية تم تصميمه للمعرض وهو watani@nbad.com، مشيرة إلى انه يتم استقبال كافة الخريجين ابتداء من حملة شهادات الثانوية العامة إلى حاملي الشهادات العليا. وأردفت بأن أكاديمية البنك تعمل بشكل مكثف على تجهيز وتدريب الموظفين الجدد من خلال البرامج المتنوعة التي تتناسب وكافة الفئات، وبعد الانتهاء من الدراسة يتم وضع الموظف في المكان المناسب بحسب قدراته حيث استطاعت الأكاديمية مؤخراً تخريج ما يقارب 69 طالباً وطالبة. من جانبه أشار عمر القيزي مدير الموارد البشرية بمصرف الإمارات الإسلامي إلى أن المصرف يتطلع من خلال مشاركته هذا العام إلى تعيين ما يقارب 120 موظفا مواطنا، مؤكدا أن الإقبال في بداية اليوم الأول هذا العام كان جيدا وفي نفس مستوى العام الماضي، إذ انه تم استلام عدد لا بأس به من السير الذاتية. وأضاف: “تراوحت نسبة التوطين في المصرف خلال نهاية العام الماضي بين 30 إلى 31% ونطمح إلى زيادتها في نهاية هذا العام من خلال المشاركة بأكبر عدد ممكن في معارض التوظيف على مستوى الدولة حيث انه يبلغ عدد الموظفين المواطنين في المصرف حاليا نحو 361 موظفا موزعين على عدد مختلف من الوظائف الوسطى والعليا”. بينما قال عبدالفتاح شرف الرئيس التنفيذي لبنك اتش اس بي سي الشرق الأوسط المحدود: “إن تواجدنا في المعرض كل عام يساعدنا بشكل فعلي في عملية التواصل مع الباحثين عن عمل ومقابلتهم وإعادة النظر في البرامج التدريبية التي يقدمها البنك للمتدربين والموظفين الجدد، بحيث نتعرف على متطلباتهم ومتطلبات القطاع البنكي والمصرفي في آن واحد، فضلاً عن كونها فرصة لتبادل التجارب والخبرات على مستوى البنوك المشاركة في المعرض”. كما تطرق الرئيس التنفيذي لبنك اتش اس بي سي إلى أن البنك دعا هيئة المعاشات إلى رفع سقف راتب التقاعد بالنسبة للقطاع الخاص خاصة وان ذلك سيدعم العمل والتوطين في القطاع الخاص ويمنع من تسرب الكفاءات منه وتوجهها إلى الجهات والقطاعات الحكومية والمحلية. من جهتها أضافت إيمان عبد الرزاق رئيس إدارة الموارد البشرية في البنك نفسه إلى انه في نهاية العام الماضي بلغت نسبة التوطين في البنك نحو 40% ويطمح إلى رفع هذه النسبة لتصل إلى نحو 50 % وأكثر من خلال تعيين المواطنين، مشيرة إلى أن الإقبال في بداية المعرض لهذا العام كان جديا إذ بلغ عدد السير الذاتية نحو 150 سيرة ونحن في بداية اليوم الأول فقط، وهذا مؤشر جيد يؤكد أن الباحثين عن عمل بدأوا يعون ويشعرون بأهمية العمل في القطاع الخاص. ومن جانب آخر أكد وليد حبيب مدير التوطين في بنك الاتحاد الوطني بأن البنك عازم من خلال مشاركته هذه السنة على رفع نسبة التوطين لديه إذ بلغت في نهاية العام الماضي 12% ويهدف البنك لرفعها في نهاية العام الجاري لتصل إلى حوالي 20% من خلال خطة لتعيين قرابة 200 موظف مواطن سنوياً. وحول معرض التوظيف قال حبيب: “نسعى إلى تعيين بين 20 إلى 30 موظفا وموظفة من خلال هذا المعرض ونفضل فئة الدبلوم كحد أدنى للمتقدمين”، مشيراً إلى أن حجم الإقبال من خلال اليوم الأول للمعرض يعتبر دون ما كان عليه خلال العام الماضي”. وعزى ذلك إلى وجود حاجز نفسي تولد من اعتقاد الكثير من الباحثين عن وظائف بأن بعض المؤسسات تتواجد في مثل هذه المعارض فقط لجانب التسويق وقد يكون هذا صحيحاً عند البعض من الجهات، ولكنه شدد على أن بنك الاتحاد يطمح فعلياً إلى اقتناص هذه الفرصة لجذب اكبر عدد ممكن من المواطنين وتعيين الأفضل.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©