دبي (الاتحاد)
أكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أهمية بناء موارد بشرية مستدامة، ومتمكنة، ومبدعة، قادرة على العمل على تحقيق رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، الذي يعتبر موظفي الحكومة المحرك الرئيسي للتنمية، والفريق القادر على العمل في تناغم لتحقيق المشاريع المستقبلية ضمن استراتيجية دبي في مختلف القطاعات.
وقال في المؤتمر الصحفي الذي استضافه المكتب الإعلامي لحكومة دبي، بحضور منى غانم المرّي، المدير العام للمكتب، إن مسألة توطين الوظائف تحظى بعناية كبيرة؛ إذ تحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على التعامل معه بحرفية تامة، وتتولى إدارة بناء القدرات الوطنية في الدائرة متابعة هذا الملف بالتعاون مع جميع دوائر حكومة دبي، وتقوم حالياً بإجراء تحليل للوضع الحالي في كل دائرة، وفقاً لمعايير واختبارات معينة، من أجل وضع تصور للتوطين خلال السنوات الثلاث المقبلة.
وأضاف أن الدائرة تقوم بدراسة وتحليل سوق العمل المستقبلي؛ إذ ستبدأ في الربع الأخير من العام الجاري 2018 بإجراء تحليل كامل لدراسة احتياجات سوق العمل المستقبلي في دوائر حكومة دبي، والتعرف على التخصصات المطلوبة لاستيفائها، وذلك بالتعاون مع الجهات الحكومية، والبدء في وضع سياسة للمنح والبعثات حول أفضل التخصصات المستقبلية، وبهذا الخصوص فقد تم تصميم برنامج «بناء» والذي يضم منحاً دراسية سنوية للحصول على الماجستير بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، والتعاون مع دائرة المحاكم فيما يخص بعض طلبة دراسة القانون في المملكة المتحدة، وأنجز برنامج «بناء» (18) برنامج ماجستير، و(13) برنامج منح في بريطانياً؛ إذ تخرج حتى الآن (2) من الموظفين من برنامج الماجستير، و(8) موظفين من برنامج المنح البريطانية، في حين يبلغ عدد الطلاب قيد الدراسة حالياً في الماجستير (16) موظفاً، وفي برنامج المنح (5) موظفين، ويشارك في برنامج بناء لمنح الماجستير (12) دائرة حكومية.
وأشار إلى إطلاق الدائرة لبرنامج الإرشاد المهني «حلمي»، وبدأت في وضع خطة بالتعاون مع الطلبة من المرحلة الثانوية والجامعية لتوعية الجيل الحالي بأهم التخصصات المطلوبة لمستقبل حكومة دبي، حيث تم الاجتماع مع مجلس دبي للشباب، وتنظيم استبيان لمعرفة آراء الطلبة حول الإرشاد، إذ تعد مبادرة الإرشاد المهني (حلمي) الأنسب لتجهيز جيل جديد متمكن من تحقيق رؤية دبي، وهي مبادرة تخدم خطة التوطين في إمارة دبي، وتعزز تطوير الجهات الحكومية لقدراتها في مجال التفكير المستقبلي من خلال النهوض برأس المال الفكري الوطني، والتجديد المستمر للتقدم نحو الريادة والعالمية والقدرة على الاستجابة للمتغيرات.
وأوضح بأن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وفي إطار حرصها على توطين الوظائف، أجرت جلسة عصف ذهني خلال شهر الابتكار الماضي، بهدف البحث عن حلول مبتكرة لتوطين الوظائف في دوائر حكومة دبي، شارك فيها موظفون من مختلف قطاعات دوائر حكومة دبي وبعض الباحثين عن العمل، وتم الخروج بحلول مبتكرة.
ولفت إلى مبادرة مركز تقييم الكفاءات الذي يضم فريق تقييم معتمداً تابعاً لقسم تقييم وتطوير المواهب بإدارة بناء القدرات الوطنية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي؛ إذ تهدف الدائرة من وراء التقييم إلى ملاءمة المشارك للوظيفة، وملاءمة المشارك للترقية الوظيفية، وتقييم المهارات والكفاءات السلوكية، وتجهيز الأفراد لمناصب مستقبلية، وقد أجرى المركز خلال العام 2015 تقييماً لعدد 102 مرشح، وفي العام 2016 لعدد 107 مرشحين، وفي العام 2017 لعدد 247 مرشحاً، فيما أجرى خلال شهري يناير وفبراير من العام الجاري تقييماً لعدد 25 مرشحاً، ويتعاون المركز ويقدم خدماته لجميع دوائر حكومة دبي.
عدد اليوم
