الشارقة (وام) - استقطب معرض “توظيف الشارقة” الذي اختتم فعالياته أمس، نحو 4 آلاف زائر من الباحثين عن عمل لدى أكثر من 100 جهة حكومية وخاصة مشاركة بالمعرض، بحسب تقديرات أولية لمركز إكسبو الشارقة، موقع الفعالية. وقال سيف محمد المدفع مدير عام مركز إكسبو الشارقة “شهد اليوم الأخير للحدث إقبالاً متزايداً من قبل الباحثين عن فرص عمل من خريجين من مختلف التخصصات، ومن الموظفين الراغبين في الحصول على فرص عمل جديدة، ومن أولياء أمور”.
واختتمت أمس الدورة الخامسة عشرة لمعرض الشارقة للتوظيف بالقطاع المصرفي والمالي والحكومي، والدورة التاسعة لمعرض التعليم الدولي اللذين أقيما برعاية وحضور صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، واستمرا ثلاثة أيام في مركز إكسبو الشارقة. وقدرت مصادر مركز إكسبو الشارقة الزوار بما يتراوح بين 3,5 و4 آلاف زائر خلال فترة انعقاد المعرضين، حيث نظمت المدارس والجامعات والمعاهد رحلات للمنتسبين إليها للتعرف إلى الفرص التعليمية المطروحة في معرض التعليم الدولي، إضافة إلى التعرف المباشر إلى متطلبات سوق العمل من خلال معرض التوظيف بالقطاع المصرفي والمالي.
وقال المدفع “إن الدورة الحالية للمعرض شهدت مشاركة أكثر من 100 مصرف ومؤسسة وجهة مثلت المصارف والبنوك والوزارات والدوائر الحكومية والشركات الاستثمارية والمؤسسات الخاصة، إضافة إلى القوات المسلحة، وطرح المشاركون أكثر من 4 آلاف فرصة عمل”.
وأضاف أن المعرض لقي خلال دورته الأخيرة اهتمام جهات العمل الحكومية والخاصة المختلفة، باعتباره حدث التوظيف الأهم في مجال توظيف وتأهيل القوى البشرية المواطنة في الدولة.
وأشار إلى أن العديد من الجهات المشاركة في المعرض تلقت أجنحتها آلاف طلبات التوظيف طيلة فترة المعرض، ما يدل على مدى النجاح الكبير للمعرض والثقة التي يحظى بها لدى الباحثين عن فرص العمل من الكوادر الوطنية.
وتابع “شهد المعرض في يومه الأخير تزايداً ملحوظاً في أعداد الزوار لاستقبال طلبات التوظيف من المواطنين، تماشياً مع التوجه الحكومي لرفع نسب التوطين في كل من القطاعين الحكومي والخاص”. ولفت إلى مساهمة مبادرة “أبشر” التي أطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وإعلان 2013 عاماً للتوطين من قبل صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، في رفع أسهم التفاؤل لدى المشاركين والباحثين عن فرص عمل، حيث يعمل الجميع على إنجاح مبادرات التوطين، سواء بالقطاع الحكومي أم القطاع الخاص، خاصة أن معرض التوظيف يعد الأول من نوعه بعد طرح مبادرة “أبشر”.
وشاركت في المعرض جهات حكومية عدة، منها جناح القوات الجوية والدفاع الجوي التي تبحث عن مؤهلات لشواغر لمواطنين أصحاب خبرة أو خريجين جدد في مختلف المجالات.
وحظي جناح القوات الجوية والدفاع الجوي والقوات البحرية باهتمام كبير من المترددين على معرض الإمارات للوظائف 2013 في مركز إكسبو الشارقة، وتوافد المئات من الزوار إلى الجناح خلال أيام المعرض، للبحث والاستفسار حول آليات التوظيف للذكور والإناث على حد سواء.
وتهدف القوات المسلحة من المشاركة في المعرض إلى تعريف المجتمع بالرؤية والرسالة والأهداف والأنشطة وتأهيل الموارد البشرية الوطنية، ويجري العمل على توظيفها بعد تأهيلها وتدريبها داخل الدولة وخارجها لشغل الوظائف المختلفة التي تتلاءم وتتناسب مع توجهاتهم المستقبلية ليكونوا المرآة العاكسة لمختلف النجاحات التي تحققها الدولة في المجالات المختلفة.
وتركزت استفسارات الزوار حول آليات التوظيف وكيفية الانخراط بالعمل في جهة حكومية يقدرها كل المواطنين ويثمنون جهودها لخدمة وحماية الوطن، حيث قدم لهم القائمون على جناح القوات المسلحة كل التسهيلات والاستشارات المطلوبة.
وأشاد كثير من شباب الخريجين بمعارض التوظيف التي تنظم بالدولة، معتبرين أنها من أفضل الوسائل للتعرف إلى احتياجات سوق العمل، حيث توفر الالتقاء المباشر بين طرفي العلاقة، وأن هناك الكثير من الفرص المعروضة من المصارف والبنوك وشركات التأمين والمؤسسات والجهات المشاركة الأخرى.
من جانبه، قال جمال الجسمي مقرر أعمال لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية “إن المعرض شكل فرصة مهمة لدعم سياسات التوطين، ويعتبر من أهم الفعاليات التي تسهم في تفعيل برامج توظيف الكوادر الوطنية، كما يمنح المواطنين الباحثين عن العمل الفرصة للتعرف إلى اتجاهات سوق العمل”.
ولفت إلى أن المعرض يصادف عام التوطين في القطاع الحكومي الذي أعلنته الدولة للإسراع بوتيرة التوطين.
70% من المتقدمين للمعرض من الإناث
? تحرير الأمير (الشارقة) - بلغت نسبة الإناث المتقدمات بطلبات التوظيف، إلى أكثر من 100 جهة حكومية وخاصة بالمعرض الوطني الـ15 للتوظيف بالشارقة، والذي اختتم أعماله أمس، نحو 70% من إجمالي الزائرين للمعرض، مقابل 30% للذكور، بحسب تقديرات مسؤولين بالجهات المشاركة بالحدث.
وأعلن المشاركون بالمعرض استقطاب فئتي ذوي الاحتياجات الخاصة ومتعافي مرض السرطان، جنباً إلى جنب مع أقرانهم الأسوياء في وظائف بالمصارف والبنوك والوزرات والدوائر الحكومية والقوات البحرية والجوية والشركات الاستثمارية والمؤسسات الخاصة. وأكد مسؤولون بالأجنحة المشاركة فتح باب التوظيف لآلاف الباحثين عن عمل لتنفيذ خطة التوطين لعام 2013 وتماشياً مع مبادرة رئيس الدولة «أبشر».
بالمقابل، أشار زوار للمعرض إلى أن الحدث يوفر فرصاً وظيفية حقيقية للباحثين عن عمل، لوجود كثير من المؤسسات العاملة بالقطاعين العام والخاص. وأشار مواطنون حديثو التخرج، إلى زيارتهم لمعارض التوظيف التي تقام على مستوى الدولة، بحثاً عن فرصة عمل مناسبة لمؤهلاتهم الجامعية، فيما أشار آخرون ممن يشغلون وظائف، إلى أن زيارتهم للفاعلية تهدف للحصول على وظيفة أفضل، قائلين «إن معارض التوظيف تشكل فرصة ذهبية للباحثين عن فرصة عمل أو بدائل لوظائفهم الحالية».
وتنوعت عمليات تسلم السيرة الذاتية من الباحثين من زوار المعرض بين تسلم السيرة الذاتية ورقياً، وبين تسجيل البيانات من جانب الموجودين في الأجنحة المشاركة والتواصل لاحقاً مع المتقدمين لشغل الوظائف بهذه الجهات، بحسب مشاركين.
بدوره، قال علي خليفة، حاصل على بكالوريوس إدارة أعمال «إنه يرغب في العمل بالقطاع الحكومي ولا يفضل القطاع الخاص، نظراً لطول الدوام وعدم وجود الامتيازات التي يتمتع بها موظفو القطاع الحكومي، وفق تعبيره.
وأشارت إحدى الباحثات عن عمل فضلت عدم الكشف عن هويتها، إلى أنها قدمت أكثر من مرة في معارض التوظيف وقامت إحدى الجهات مطلع العام الماضي بالاتصال بها، حيث أبلغوها بوجود فرصة عمل، ولكنها بنظام «الورديات» فرفضت وقدموا لها فرصة ثانية وأيضا بنظام «الورديات»، وما زالت تنتظر فرصة الحصول على عمل بنظام الدوام الرسمي.
من جانبها، وصفت نوره المزروعي رئيس الموارد البشرية في مطار الشارقة، الإقبال بـ «الجيد»، وأن معظم المتقدمين من الإناث، لافتة إلى أن الشواغر المطلوبة بمطار الشارقة تتركز في تخصصات «الهندسة المدنية والإلكترونية والميكانيكية والمحاسبة»، مؤكدة وجود نقص حقيقي في تخصصات الهندسة.
وذكرت المزروعي أن المطار يستوعب سنوياً عشرات الشواغر، مشيرة إلى أن التحدي الذي يواجه عملية التوظيف بالمطار يتمثل في رفض المتقدمين لطبيعة الدوام باعتباره «نظام الورديات»، مؤكدة سعي الإدارة إلى تقديم العديد من المزايا لاستقطاب المواطنين.
إلى ذلك، أكدت هيام الدوسري إداري في قسم شؤون الموظفين بشركة موارد للتمويل، أن الشركة استقبلت نحو 100 سيرة ذاتية معظمها للإناث الحاصلات على شهادات عليا في قطاع التقنية. بدوره، أوضح أحمد إبراهيم كمال مدير أول في قسم الموارد البشرية بالشركة، أن المشاركة بمعارض التوظيف تستهدف طرح فرص حقيقية للشباب المواطنين، لافتاً إلى أن الشركة تقوم بفرز الطلبات عقب انتهاء المعرض وفق احتياجات الشركة، وذلك لتحديد مقابلات شخصية للمناسبين للشواغر وبدء إجراءات التعيين. وقال «إن نسبة التوطين في الشركة حالياً بلغت 20% وهي تسعى لتحقيق معدل 50%»، مؤكداً أن نسبة التوطين في الوظائف العليا 70% والوسطى 35%.
وأشار إلى أن الإدارة تسعى حالياً إلى توظيف فئتي متعافي مرضى السرطان وذوي الاحتياجات الخاصة، مشيراً إلى تلقي الشركة أوراق باحثين عن العمل من هذه الفئة. من جانبه، قال سلطان عبدالله درويش مدير التوظيف في مجموعة بريد الإمارات القابضة «إن خطة الشركة للعام الحالي تتضمن تعيين 500 باحث وباحثة عن العمل، وأنه تم توظيف نحو 100 شخص مطلع العام الحالي». وذكر أن التخصصات المطلوبة لسوق العمل تتركز في المالية والتقنية والتسويق وخدمة العملاء، لافتاً إلى أن الشركة لديها فرص وظيفية لفئة ذوي الاحتياجات الخاصة.
إلى ذلك، قال ماجد حمد المري مدير إدارة الاتصال الحكومي في دائرة الموارد البشرية «إن حصة الخريجين الجدد من إجمالي الطلبات التي تسلمتها الشركة خلال المعرض بلغت 85%، فيما حاز الباحثون عن فرص أفضل نحو 15% من إجمالي المتقدمين للعمل».
عدد اليوم
