القطامي: تطوير قيادات المؤسسات الاتحادية هدف استراتيجي

أكد معالي حميد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن تطوير القيادات في القطاع المؤسسات الاتحادية، هدف استراتيجي للحكومة توفر له كل الأدوات والوسائل الكفيلة بتحقيقه. وكشف الدكتور علي بن عبود المدير العام في الهيئة أن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الجديد في مراحلها النهائية حالياً، دون تحديد الجهة التي وصلت إليها اللائحة. وأشار إلى أن اللائحة التنفيذية للقانون تقصر الدوام الجزئي - أحد أنواع العمل الجديدة - على المواطنين فقط، ليسمح للمواطن العمل لدى إحدى الجهات الحكومة الاتحادية، بعدد معين من ساعات العمل يومياً، أو العمل لأيام محددة أسبوعياً. وذكر ابن عبود أن نظام الدوام بعقود خاصة سيكون لأصحاب الوظائف العليا مثل المستشارين والخبراء والعاملين في وظائف الدرجة الثانية فما فوق حسب جدول الرواتب المعمول به حالياً. ويستعرض 50 مديراً عاماً يمثلون الوزارات والهيئات والمؤسسات الاتحادية، على مدى يومين «أمس واليوم»، الدور الاستراتيجي للمديرين العامين في القطاع الحكومي الاتحادي، وذلك في ورشة عمل تنظمها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، بالتعاون مع مكتب رئاسة الوزراء وكلية أشردج للأعمال. وأشار القطامي خلال افتتاح ورشة العمل، إلى أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية تتبنى اطلاع القيادات الإدارية على الممارسات الناجحة عالمياً بما يتماشى ورؤية حكومة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم لتطوير القيادات الحكومية سواء لمديري العموم أو المديرين التنفيذيين. وأكد أهمية دعم وتطوير الموارد البشرية في القطاع الاتحادي لأهميتها القصوى في كافة المؤسسات، وأن الموارد البشرية هي القاعدة الرئيسية لتطبيق الخطة الاستراتيجية لكل وزارة اتحادية. ومن جانبه، أوضح الدكتور علي بن عبود مدير عام بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية، أن مثل هذه الورش تتكامل مع برنامج القيادات الحكومية وتساهم في تطوير قيادات الصف الأول والثاني والثالث. وأشار إلى أن الهيئة بدأت برنامج دبلوم إدارة الموارد البشرية لمديري إدارات الموارد البشرية في الوزارات والهيئات الاتحادية ويشارك فيه 18 من مديري إدارات الموارد البشرية وينتهي قبل نهاية الشهر الجاري ويحصلون بموجبه على شهادة الدبلوم.ولفت الدكتور بن عبود إلى أن الهيئة ستنظم برامج وورش عمل خلال المرحلة المقبلة في عملية تطوير القيادات والموارد البشرية ومنها برنامج لشرح آليات تقييم الأداء وأفضل التجارب العالمية. وأفاد الدكتور علي بن عبود بأن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في مراحلها النهائية حالياً- دون تحديد للجهة التي وصلت إليها اللائحة- منوهاً بأن اللائحة تعد استكمالاً لكافة اللوائح والنظم المكملة لقانون الموارد. وذكر أن اللائحة تتضمن القواعد التنفيذية الخاصة بمنح الإجازات الدراسية والتظلمات والمخالفات في الوزارات والهيئات والمؤسسات الاتحادية. ولفت إلى أن اللائحة تضع ضوابط المتعلقة التعيين في المؤسسات الحكومية الاتحادية، وكذلك آلية تنفيذ الترقيات والإجازات الدراسية