الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

إطلاق لوحة مؤشرات الموارد البشرية لـ41 جهة اتحادية

إطلاق لوحة مؤشرات الموارد البشرية لـ41 جهة اتحادية
13 مايو 2016 09:48
سامي عبد الرؤوف (دبي) أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الاثنين الماضي، لوحة مؤشرات الموارد البشرية لـ41 جهة اتحادية، منها: وزارات وهيئات مستقلة على مستوى الدولة، تضم نحو 61 ألف موظف. وتوفر اللوحة بيانات ونتائج آنية لمؤشرات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ما يمنح متخذ القرار بيانات تساعده لاتخاذ القرار في الوقت المناسب. وتضمّ اللوحة الإلكترونية الجديدة، 4 محاور رئيسية يندرج تحتها 16 مؤشراً، بواقع 4 مؤشرات تحت كل محور، وتتمثل المحاور الرئيسة الأربعة، محوراً مالياً، وآخر للعمليات، وثالثاً للتعليم والنمو، ورابعاً للعملاء، فيما تستطيع الجهة معرفة مدى تحقيقها للنتائج المطلوب الوصول إليها في هذه المؤشرات، وأيضاً موقعها وترتيبها بين باقي الجهات الاتحادية المندرجة معها. وقالت عائشة السويدي، المدير التنفيذي لقطاعات سياسات الموارد البشرية للهيئة، في تصريح لـ«الاتحاد»: «إن لوحة مؤشرات الموارد البشرية أصبحت المنصة الرئيسية للاطلاع على نتائج الجهات الاتحادية الآنية في محور الموارد البشرية، ويتم من خلالها أخذ فكرة شاملة وكافية عن نتائج أنظمة الموارد البشرية المطبقة في الحكومة الاتحادية من خلال صفحة واحدة». وأضافت: «تساعد هذه اللوحة، على التخطيط السليم وفق نتائج مؤشرات الموارد البشرية بحيث يتم اتخاذ إجراءات داخلية احترازية لتحقيق الأهداف، كما أنه بعد إطلاقها لا يوجد داعٍ لإهدار الوقت في البحث عن المؤشرات، وتم اختصارها في صفحة واحدة فقط لتختصر على صاحب القرار جهد البحث عن نتائج المؤشرات». وأشارت السويدي إلى أنه من خلال لوحة الموارد البشرية يمكن عرض المؤشرات بصورة بسيطة وسهلة، وعرض نتيجة المؤشر مع التفاصيل حسب الرغبة، واتخاذ إجراءات استباقية من خلال الاطلاع على النتائج، إضافة إلى إمكانية الدخول في أي وقت والاطلاع على نتائج المؤشرات بصورة آنية، والدخول عليها من أي مكان سواء في العمل أو خارجه، مؤكدة أن إطلاق هذه اللوحة يأتي تماشياً من التوجهات الاستراتيجية لدولة الإمارات وتحقيقاً لرؤى حكومة دولة الإمارات، بتوفير أنظمة إلكترونية ترتقي بمستوى أداء الجهات الاتحادية. ولفتت إلى ربط لوحة مؤشرات الموارد البشرية بنظام بياناتي لأنه هو النظام الرئيسي في الحكومة الاتحادية المختص بجانب الموارد البشرية، كما أنه يتم اعتماد نتائج مؤشرات الموارد البشرية من خلال الأنظمة الإلكترونية في نظام بياناتي، وليس خارج النظام، منوهة إلى أن الشخص المخول يمكنه الدخول على النظام عبر صفحته في الشبكة العنكبوتية من خلال كلمة المستخدم وكلمة السر ليستعرض شاشات لوحة مؤشرات الموارد البشرية ونتائجها، والدخول متاح من خلال شبكة العمل أو الشبكة العنكبوتية العالمية. وذكرت أنه يوجد في الوقت الحالي 235 مستخدماً، والعدد بازدياد خلال الفترة المقبلة، مشيرة إلى أن المخولين باستخدام لوحة الموارد البشرية كل الوزراء ورؤساء الجهات الاتحادية والوكلاء والوكلاء المساعدين والمديرين التنفيذيين، ومدير الموارد البشرية، ومن يتبع لهم ومديري التخطيط الاستراتيجي ومن يتبع لهم. وكشفت عن أنه سيتم إطلاق لوحة مؤشرات الموارد البشرية كخطوة لاحقة في الهواتف الذكية، بحيث يستطيع المستخدم استعراض اللوحة من خلال التطبيق الخاص بهذا الجانب. وعن مكونات لوحة الموارد البشرية، أفادت بأنها تضم 4 محاور رئيسية، أولها المحور المالي، ويندرج تحته، قياس أثر الإجازات المرضية على الإنتاجية، ومعدل تكلفة الموظف الواحد في الجهة، ونسبة تكلفة إجمالي الموظفين، بالإضافة إلى تخطيط القوى العاملة، كما يندرج تحت محور العملاء (المحور الثاني)، 4 مؤشرات أيضاً، وتتمثل في نسبة الرضا الوظيفي والدوران الوظيفي والمكافآت والحوافز والمخالفات والتظلمات. أما بالنسبة للمحور الثالث الرئيسي، فهو العمليات وبه 4 مؤشرات، تضم نسبة التوطين والالتزام بنظام بياناتي، وأيضاً تطبيق القانون واللائحة، وإدارة الأداء الوظيفي، بينما المحور الرابع والأخير، فيتعلق بالتعليم والنمو، وبه قياس نسبة المتدربين ومعدل التدريب لكل موظف، والمعارف، بالإضافة إلى نظام تقييم وتوصيف الوظائف.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©