الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

«العمل» تعزز جهازها التفتيشي بالكوادر البشرية المواطنة

13 يونيو 2009 01:52
رفعت وزارة العمل من وتيرة إجراءاتها الرامية إلى تعيين مزيد من المواطنين في «جهاز التفتيش» التابع لها، وذلك استيفاء للمتطلبات التي تفرضها خطة الارتقاء بالتفتيش الميداني على صعد ضبط وتنظيم سوق العمل وبلورة الثقافة المطلوبة لدى أصحاب الأعمال والعمال في آن واحد. ويبلغ عدد المفتشين العاملين في الوزارة نحو300 مواطن ومواطنة على مستوى الدولة. ووفقاً لمصدر في وزارة العمل، فإن قطاع التفتيش يشهد حالياً حراكاً مكثفاً حيث تجرى مقابلات التوظيف مع عدد من المواطنين للوقوف على قدراتهم، وبالتالي التعرف على مدى إمكانية ضمهم إلى «جهاز التفتيش» في إداراته المختلفة في ديواني الوزارة بأبوظبي ودبي ومكاتبها في باقي الإمارات. وأشار المصدر إلى أن الوزارة عمدت إلى الطلب من هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية «تنمية» توفير السير الذاتية للباحثين عن العمل للتواصل معهم والسير في إجراءات توظيف الراغبين منهم للعمل في التفتيش. ويضم «جهاز التفتيش» العمالي الذي يلتحق بمدير تنفيذي يشرف على ثلاث إدارات هي التفتيش والتوجيه وإدارة الصحة والسلامة المهنية. وكانت الوزارة خاطبت قبل فترة عدداً من الجامعات للحصول على كشوف بأسماء المواطنين الخريجين لمحاولة استقطابهم للعمل ضمن جهاز أو قطاع التفتيش. وقال المصدر لـ «الاتحاد» إن الوزارة عينت منذ أواخر شهر يناير الماضي وحتى الأول من شهر يونيو الحالي 85 مواطناً في وظيفتي مفتش ومساعد مفتش، تنفيذاً للخطة الموضوعة ذات الصلة بتعزيز طاقم التفتيش بمزيد من الموارد البشرية المواطنة. وأكد المصدر حرص الوزارة على تطوير وصقل قدرات المفتشين سواء العاملين منهم والذين يتمتعون بخبرات أو الجدد منهم، من خلال إشراكهم في دورات تدريبية داخلية تتناول موضوعات مشتركة إلى جانب دورات تخصصية تختلف باختلاف طبيعة العمل الذي يؤديه المفتش. ولفت إلى أن الدورات تشمل التعريف ببنود قانون العمل والعديد من القرارات الوزارية النافذة، الأمر الذي يمكن المفتش من أداء عمله وفق المطلوب، فضلاً عن دورات في خدمة العملاء وغيرها من الدورات التي تسهم في الارتقاء بعمل مفتشي الوزارة. واعتبر المصدر أن أداء التفتيش يشهد في المرحلة الحالية نشاطاً ملموساً على صعيدي تنفيذ الخطط الموضوعة لا سيما ما يتعلق بالتوجيه والتحضير لما تحتاجه المرحلة المقبلة لتنفيذ استراتيجية الوزارة ذات العلاقة بالتفتيش والتي من بينها زيادة أعدادهم لتتناسب نوعاً ما مع أعداد العمالة والمنشآت القائمة في سوق العمل. يذكر أن عدد العمالة في الدولة يبلغ أكثر من 4 ملايين و100 ألف عامل يعملون لدى نحو 260 ألف منشأة على مستوى الدولة. ولفت المصدر إلى مضي الــوزارة في تفعــيـل عمــل التـوجيـه العمالي في ضوء زيادة عــدد العاملين فيه، حيث سيتم تنظيم مزيد من الندوات وورش العمل والمحاضرات التي يحاضر فيها متخصصون، وذلك بهدف زيادة وعي العمال وأصحاب العمل بحقوق وواجبات كل منهما. وكانت الوزارة نظمت في الفترة القليلة الماضية محاضرات في عدد من المناطق تناولت جوانب الصحـة والسلامــة المهنـيـة وكيفية توفيرها للعامل سواء في مواقع العمل أو في سكنه. وأشار المصدر إلى الأولوية التي يحظى بها موضوع الصحة والسلامة المهنية ضمن أجندة عمل الوزارة في المرحلة الحالية والمستقبلية ، وهو ما يقف وراء تخصيص إدارة لها ضمن إدارات قطاع التفتيش في الهيكل التنظيمي للوزارة، ما يتطلب زيادة في عدد العاملين. واعتبر أن الوزارة تسير بخطى ثابتة ومتقدمة في طريق دفع منشآت القطاع الخاص نحو التقيد بمتطلبات توفير بيئة العمل المناسبة للعمال. وكان معالي صقر غباش وزير العمل أعلن قبل فترة أن الوزارة بصدد إعداد منظومة متكاملة لمعايير الصحة والسلامة المهنية في القطاع الخاص لعرضها على الجهات المتخصصة، مشيراً إلى أن المنظومة المنتظرة تستند إلى المعايير الدولية وأفضل الممارسات في مجال الصحة والسلامة المهنية. ومن المنتظر أن يتم تعزيز إدارة التفتيش بمزيد من الكوادر المواطنة، نظراً لما تقتضيه طبيعة عمل الإدارة المستحدثة والتي من بينها متابعة المنشآت للوقوف على مدى التزامها بالقانون، لا سيما من حيث استخدام العمالة غير المخالفة وغيرها من المهام، استناداً إلى المصدر ذاته. يشار إلى أن حالات استقالة بعض المفتشين وإن كانت تشهد انخفاضاً قياساً بالفترات السابقة، لا تزال تلقي بظلالها على قطاع التفتيش في الوزارة، خصوصاً في ظل عدم حصول المفتشين على بدل طبيعة العمل حتى الآن
المصدر: دبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©