الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم

إحباط الكفاءات

2 يناير 2008 02:20
ندرك المجهود الذي تبذله بعض الشركات لتوطين وتأهيل المواطنين، ونقدر لها ذلك، ولا أعتقد أن أحدا ينكر هذا، ولكن الأمر الذي قد يجهله الكثيرون أن هناك فئة وللأسف تحاول هدم الأفكار والخطط والاستراتيجيات التي وضعت لهذا الشأن· بحثت طويلا عن الأسباب فوجدت أنها كثيرة، وأذكر منها: 1- الحقد الذي يقتل نفوس بعض المدراء 2- الخوف من نجاح الشباب 3- الكرسي·· وأقصد هنا كرسي المدير وهناك قصة حدثت إبان الحرب الباردة في روسيا وفحواها أنه كان هناك العديد من الجواسيس والعملاء يعملون لصالح الولايات المتحدة، وكان هناك مدير كبير يقولون له إننا نشك بأنك عميل لأميركا ولكننا لا نملك الدليل، وبعد انهيار الاتحاد السوفييتي اعترف بأنه بالفعل كان عميلاً لأميركا، وأوضح كيف أنهم لم يستطيعوا إثبات ذلك، فقد كان يعمل بخطة ''توظيف الحمار''!·· أتعلمون ما هي خطة توظيف الحمار؟ يقول ''الأخ الفطحل'' إنه كان دائما يختار الأشخاص الأقل كفاءة في كل التخصصات ويوظفهم! فإذا تخرج عشرة مهندسين مثلاً يختار أتعسهم وأغباهم ويوظفه، وكذلك الحال في كل التخصصات والقطاعات، وبسوء تصرفهم وتخبط قراراتهم وغباء أفكارهم خلال 30 عاما دمرت جميع القطاعات، حتى انهار الاتحاد السوفييتي· بالطبع لا أقول إن بعض المديرين عندنا يسعون لذلك، لا سمح الله، ولكن أنبه فقط إلى خطورة إحباط الأكفاء·· الموهوبين·· المتفانين في عملهم، وكل ذلك لجهل بعض المديرين ونرجسيتهم·· فممنوع على مرؤوسيهم الاحتجاج أو الشكوى أو حتى التعليق، ومسموح لهم فقط بأن يصفقوا لذلك المدير ! أقول قولي هذا وكفي على قلبي·· الله يستر·
المصدر: أبوظبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©